西安君悦酒店公开招聘，哪些岗位在招？

西安君悦酒店作为国际知名的豪华酒店品牌，始终致力于为宾客提供卓越的服务体验，同时也在不断寻找充满热情与专业人才加入团队，酒店正在面向社会公开招聘多个岗位，涵盖前厅、餐饮、客房、销售、人力资源等多个领域，为不同职业背景的求职者提供广阔的发展平台，以下为本次招聘的详细信息,供有意向的求职者参考。

招聘岗位及要求

本次招聘岗位丰富,包括但不限于以下职位：

1. 前厅部职位

   • 前台接待员：负责宾客入住登记、退房结算、咨询解答等工作，要求大专及以上学历，酒店管理、旅游管理等相关专业优先，具备流利的英语听说读写能力，熟悉酒店PMS操作系统，有国际品牌酒店工作经验者优先。
   • 宾客关系专员：负责维护客户关系，处理宾客投诉与建议，提升宾客满意度，要求本科及以上学历，英语专业八级或同等水平，具备良好的沟通协调能力和应变能力,有客户关系维护经验者优先。

2. 餐饮部职位

   • 餐厅服务员：负责中餐厅/西餐厅的点餐、上菜、餐后清洁等服务工作，要求18-35周岁，身高女性1.60m以上、男性1.70m以上，形象气质佳，具备良好的服务意识，有餐饮服务经验者优先。
   • 厨师（中餐/西餐/ pastry）：负责菜品制作、研发及厨房管理，要求相关专业技校毕业或同等学历，持有厨师证，有3年以上同岗位工作经验，熟悉食材特性及成本控制,能够独立完成菜品设计。

3. 客房部职位

   

   • 客房服务员：负责客房清洁、布草更换、设施检查等工作，要求身体健康，吃苦耐劳，有酒店客房服务经验者优先，能够适应轮班工作制。
   • 公共区域服务员：负责酒店大堂、走廊、卫生间等公共区域的清洁与维护，要求50周岁以下，有保洁工作经验，注重细节,责任心强。

4. 销售部职位

   • 销售经理：负责酒店客房、会议、餐饮等产品的销售与推广，开发新客户，维护老客户关系，要求本科及以上学历，市场营销、酒店管理等相关专业优先，具备3年以上酒店销售经验，有本地客户资源者优先。
   • 会议销售专员：负责会议及宴会业务的洽谈与执行，要求大专及以上学历，具备良好的沟通能力和谈判技巧，熟悉会议服务流程,有相关销售经验者优先。

5. 人力资源部职位

   • 招聘专员：负责员工招聘、简历筛选、面试安排等工作，要求本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先，熟悉招聘流程，具备良好的沟通协调能力和数据分析能力。
   • 培训专员：负责员工入职培训、在岗技能培训及企业文化宣导，要求本科及以上学历，有酒店行业培训经验者优先,具备课程开发能力和演讲能力。

6. 其他职能部门

   • 财务部会计：负责日常账务处理、报表编制、税务申报等工作，要求本科及以上学历，会计、财务管理等相关专业，持有初级以上会计职称，有酒店财务工作经验者优先。
   • 工程部技工：负责酒店设施设备的日常维护与维修，要求中专及以上学历，电工、焊工等相关专业持有操作证书,有酒店工程工作经验者优先。

福利待遇

西安君悦酒店为员工提供具有竞争力的薪酬福利体系，具体包括：

• 薪酬：基本工资+绩效奖金+年终奖金，部分岗位提供住房补贴、交通补贴、餐补等。
• 福利：五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金）、带薪年假、法定节假日、节日福利、生日福利、员工体检等。
• 培训发展：完善的入职培训、在岗技能培训、管理培训课程，提供内部晋升及海外交流机会。
• 员工关怀：员工食堂、员工宿舍、员工折扣（酒店住宿、餐饮、娱乐等优惠）、团队建设活动、员工俱乐部等。

应聘流程

1. 简历投递：有意者请将个人简历（附照片）发送至酒店招聘邮箱：xiang.recruitment@hyatt.com，邮件主题请注明“应聘岗位+姓名”。
2. 筛选面试：人力资源部将对简历进行筛选，通过初筛者将统一安排面试（面试形式为笔试+实操+多对一面谈）。
3. 背景调查与录用：通过面试者需提供无犯罪记录证明及健康证，经审核合格后发放录用通知书。
4. 入职办理：持录用通知书及相关材料办理入职手续。

注意事项

1. 应聘材料须真实有效，如有虚假信息，一经查实取消应聘资格。
2. 面试时间、地点将通过电话或邮件通知，请保持通讯畅通。
3. 本次招聘不收取任何费用，请谨防上当受骗。

西安君悦酒店期待您的加入，与我们共同打造高品质的服务体验，实现职业与成长的共赢。

相关问答FAQs

Q1：应聘西安君悦酒店是否需要具备相关工作经验？对学历有硬性要求吗？
A1：不同岗位对工作经验和学历的要求有所不同，管理岗（如销售经理、培训专员）通常要求本科及以上学历及3年以上相关经验；一线服务岗（如前台接待、餐厅服务员）可接受大专学历及应届毕业生，但有相关经验者优先，具体岗位要求可参考招聘信息，若部分条件不完全符合但综合素质优秀，也可尝试投递，酒店将综合评估应聘者的潜力与匹配度。

Q2：酒店员工是否提供住宿？工作时长如何安排？
A2：酒店为部分岗位（如外地员工、一线服务岗）提供员工宿舍，宿舍配备基本生活设施，住宿费用根据岗位情况减免或自理，工作时长实行综合计算工时制，根据部门需求排班，一线岗位需轮班（含早晚班、节假日），行政岗位通常为标准工时（8小时/天，每周5天），具体以岗位安排为准,酒店依法为员工支付加班工资并安排调休。