沈阳药科大学公开招聘哪些岗位？

沈阳药科大学作为一所历史悠久、学科门类齐全的省属重点大学，始终致力于培养高素质药学人才和推动医药领域科研创新，根据学校发展规划和工作需要，近期面向社会开展公开招聘工作,现将相关事项详细说明如下。

本次招聘坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，旨在吸纳优秀人才充实教师队伍、科研团队及管理服务岗位，涵盖教学科研、实验技术、行政管理等多个领域，招聘对象主要为符合岗位条件的2024届应届毕业生及社会在职人员，部分岗位面向博士或具有高级职称人员开放，应聘人员需具备中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，遵守宪法和法律，热爱高等教育事业，具有良好的职业道德和敬业精神，同时满足岗位所需的专业背景、学历学位、技能条件及身体心理素质。

在招聘岗位设置方面，沈阳药科大学根据学科建设和事业发展需求，计划招聘教学科研岗位人员若干，涉及药学、中药学、生物制药、化学、医学、管理学等多个学科门类，药学院拟招聘药物分析学、药剂学专业教师，要求具有相关学科博士学位，具有扎实的理论基础和科研潜力，有海外留学经历或高水平科研成果者优先；中药学院拟招聘中药化学、中药炮制学专业教师，需具备中药学背景，熟悉中药材质量控制或中药炮制技术研究；生命科学与生物制药学院则侧重招聘分子生物学、细胞生物学方向人才，要求掌握基因编辑、蛋白纯化等实验技能，学校还设有实验技术岗位，主要负责大型仪器设备操作、实验室管理及科研辅助工作，应聘者需具有相关专业本科及以上学历，熟悉实验室安全规范和常用实验技术；管理岗位招聘党政管理人员，要求具有较高的政治素养、文字综合能力和组织协调能力,部分岗位限定中共党员身份。

招聘程序严格规范，分为网上报名、资格审查、考试考核、体检、考察、公示及聘用等环节，应聘人员需在规定时间内登录沈阳药科大学人事处官方网站，进入公开招聘报名系统，按要求如实填写个人信息并上传相关证明材料，包括身份证、学历学位证书（应届毕业生提供就业推荐表）、专业技术职务证书、科研成果证明、获奖证书等，报名截止后，学校将组织专家对应聘者资格条件进行审查，审查合格者进入考试环节，考试形式根据岗位特点确定，教学科研岗位通常包括试讲、学术答辩及综合素质测评，重点考察应聘者的教学能力、科研水平、学术发展潜力及岗位匹配度；实验技术和管理岗位则采用笔试与面试相结合的方式，笔试主要测试专业知识和综合能力，面试侧重考察实际操作能力、问题解决能力及岗位认知水平，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，考察侧重思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面,体检或考察不合格者不予聘用。

为吸引和优秀人才，学校提供具有竞争力的薪酬待遇和职业发展平台，受聘人员纳入事业编制管理，享受国家和辽宁省规定的事业单位工作人员工资福利待遇，同时学校根据不同层次人才提供安家费、科研启动经费等支持，具有高级职称或博士学位的教学科研人员，可根据学术水平和发展潜力享受相应的岗位津贴和科研奖励；优秀青年人才可申报辽宁省“百千万人才工程”等项目，获得更多政策支持，学校重视教师职业发展，建立健全了青年教师培养制度，通过导师制、学术交流、国内外访学等方式提升教师教学科研能力，为人才搭建成长阶梯，工作环境方面，学校拥有完善的科研平台和教学设施，包括国家级实验教学示范中心、省部级重点实验室等,为教学科研工作提供有力保障。

应聘人员在报名过程中需注意以下事项：一是确保所提交材料真实准确，凡提供虚假信息者，一经查实取消应聘资格；二是每人限报一个岗位，同时报考多个岗位者视为无效报名；三是报名期间请保持通讯畅通，学校将通过短信或邮件方式通知考试相关事宜，未进入下一环节者不再另行通知，考试考核环节的具体时间、地点及要求将在学校官网公布，应聘人员需密切关注网站信息,按要求参加考试。

沈阳药科大学始终将人才强校战略作为学校发展的核心任务，努力营造识才、爱才、敬才、用才的良好氛围，本次公开招聘是学校加强队伍建设、提升办学水平的重要举措，欢迎有志于从事医药教育事业、符合岗位条件的优秀人才踊跃报名，学校将严格按照招聘程序，公平公正地选拔人才，确保招聘工作规范有序进行,为学校高质量发展注入新的活力。

相关问答FAQs：

1. 问：应聘沈阳药科大学教学科研岗位，对科研成果是否有明确要求？
   答：教学科研岗位对科研成果有一定要求，通常要求应聘者以第一作者发表过高水平学术论文（如SCI、EI收录期刊）或参与过国家级、省部级科研项目，具有高级职称的应聘者需具备相应的科研成果和学术影响力，具体要求以各岗位招聘条件为准，学校同时注重考察科研潜力和学术发展能力,对于有突出创新成果或发展潜力的优秀人才可适当放宽条件。

   

2. 问：非应届毕业生报考管理岗位，是否需要具有相关工作经历？
   答：是的，非应届毕业生报考管理岗位一般要求具有相关工作经历，具体年限根据岗位要求确定，通常为2-3年及以上，工作经历需与岗位相关，如党政管理、行政管理、学生工作等方向，且需提供工作证明或劳动合同等相关材料，应届毕业生报考管理岗位的，需在校期间担任过学生干部或参与过相关管理工作,具备一定的组织协调和沟通能力。