工资问题该找哪个部门？

工资问题涉及劳动者的切身利益,当遇到工资拖欠、克扣、计算错误等情况时，劳动者需要明确正确的维权途径和部门，才能高效解决问题，根据我国现行法律法规和行政职能划分，工资问题主要可通过以下部门进行维权和申诉，具体需结合实际情况选择。

最直接和常用的部门是劳动保障监察部门，这是人力资源和社会保障局（简称“人社局”）下属的专门机构，负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规的情况，包括工资支付、工时休假、社会保险等，若遇到用人单位未按时足额支付工资、克扣工资、不依法支付加班费等问题，劳动者可向用人单位注册地或经营所在地的劳动保障监察大队投诉，投诉时需提供本人身份证、劳动合同、工资条、考勤记录、工资欠条等能证明劳动关系及欠薪事实的材料，劳动保障监察部门受理后，会进行调查核实，若查实用人单位存在违法行为，可责令其限期支付工资，甚至处以罚款；对拒不支付的，可移交司法机关处理，该途径的优势在于行政介入力度较强，处理周期相对较短，且不收取任何费用。

劳动争议仲裁委员会是解决工资争议的法定必经程序，当劳动者与用人单位就工资支付发生争议，经协商或投诉后仍无法解决时，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工牌、工资流水等）、工资欠条等材料，仲裁委员会审理后作出仲裁裁决，若对裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼，劳动仲裁的优势在于专业性较强，裁决具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可申请法院强制执行，需要注意的是，劳动仲裁是诉讼的前置程序，未经仲裁一般不能直接向法院起诉。

若工资问题涉及工程建设领域，还可向住房和城乡建设部门（住建局）投诉，根据《保障农民工工资支付条例》，住建部门负责查处工程建设领域违法发包、转包、违法分包、挂靠等行为，这些行为往往是导致农民工工资拖欠的主要原因，农民工可向项目所在地的人社局或住建局举报，由相关部门联动处理，对于政府投资项目的欠薪问题，还可向项目审批单位或财政部门反映，督促其落实资金来源。

若遇到拒不支付劳动报酬且涉嫌犯罪的情况，劳动者可直接向公安机关报案，根据《刑法》第二百七十六条之一，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者需携带欠薪证明、身份材料等向公安机关经侦部门报案，公安机关立案侦查后，可对犯罪嫌疑人采取刑事强制措施，并追缴欠薪。

在维权过程中,劳动者应注意收集和保留证据，如劳动合同、工资支付凭证、考勤记录、工作沟通记录、证人证言等，这些是证明劳动关系及欠薪事实的关键，要了解维权时效，劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算，对于群体性欠薪事件，可推选代表向相关部门集中反映，提高维权效率。

工资问题的解决需根据具体情况选择合适的部门：日常工资支付问题可优先向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁；工程建设领域欠薪可向住建部门反映；涉嫌犯罪的应向公安机关报案，劳动者应理性维权，依法行使自身权利，确保工资权益得到有效保障。

相关问答FAQs

Q1：没有劳动合同，如何证明劳动关系来追讨工资？
A1：在没有劳动合同的情况下，劳动者可通过以下证据证明劳动关系：①工资支付凭证或记录（如银行流水、工资条）；②用人单位发放的工作证、服务证、工牌等能证明身份的证件；③劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；④考勤记录（如打卡记录、签到表）；⑤其他劳动者的证言；⑥用人单位盖章的文件、工作沟通记录（如微信、邮件）等，可凭这些材料向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向劳动保障监察部门投诉，由行政部门协助调查确认劳动关系。

Q2：老板跑了，公司注销了，工资还能要回来吗？
A2：即使老板跑路或公司注销，劳动者仍有途径追讨工资：①若公司未依法清算即注销，股东或出资人需对公司债务承担责任，劳动者可要求股东在出资范围内承担清偿责任；②若公司注销时经过了合法清算，但未支付工资，可要求清算义务人（如股东、清算组）在未清偿的债务范围内承担赔偿责任；③若涉及挂靠经营或违法转包，可将被挂靠方或发包方列为共同被告；④若属于工程项目，可要求建设单位或施工总承包单位在欠薪额度内先行垫付，建议及时收集公司注销登记材料、股东信息、欠薪证据等，向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院起诉，必要时申请法院强制执行股东或相关责任人的财产。