公考考什么？内容有哪些？

公考,即公务员考试的简称，是国内关注度极高的选拔性考试，其涵盖范围广泛，形式多样，旨在为国家机关和事业单位选拔优秀人才，从考试类型来看，公考主要分为国家公务员考试（简称“国考”）和地方公务员考试（简称“省考”），国考由中央组织部、国家公务员局组织，招录单位包括中央机关及其直属机构，如海关、税务、统计局等，覆盖全国范围，通常在每年10月报名，11月底或12月初笔试，省考则由各省（自治区、直辖市）党委组织部、公务员局组织，招录单位为省、市、县、乡四级机关，部分省份还会单独组织或参加联考（如多省份在同一天笔试），时间安排上，多数省份在每年3月报名，4月笔试，但也有像北京、上海等部分省份会单独组织考试，时间相对灵活。 来看，公考笔试一般分为公共科目和专业科目两大部分，公共科目是所有考生必考的，包括《行政职业能力测验》（简称“行测”）和《申论》两科，行测主要通过客观化纸笔考试方式，考查与公务员职业密切相关的、适合通过客观化纸笔方式进行考查的基本素质和能力要素，涵盖常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析五大模块，题量通常在120-135道题，考试时限120分钟，重点测查考生的分析、判断、推理、计算等基本能力，申论则为主观性试题，考试时限180分钟，通过给出一系列反映社会问题或社会现象的背景材料，要求考生概括材料内容、分析问题原因、提出对策建议、进行论述等，主要测查考生的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力以及文字表达能力，岗位不同，申论材料的主题和作答要求也会有所侧重，如市地级以下更侧重基层工作实务，省级以上则更侧重宏观政策把握。

除公共科目外,部分特殊岗位还会设置专业科目考试，人民警察岗位会进行《公安专业科目》考试，考查法律基础知识、公安基础知识及业务能力；中国银保监会、中国证监会等金融监管部门会考财经类、财会类、法律类、计算机类等专业科目，内容与岗位专业知识紧密相关；外交部等涉外语岗位会进行外语水平测试，包括听力、阅读、翻译等，部分招录单位还会在面试前进行体能测评（如警察岗位）、心理测评等，面试环节则多采用结构化面试、无领导小组讨论等形式，重点考查考生的综合分析、计划组织、应变创新、人际沟通、语言表达及岗位匹配度等能力。

从招录对象来看,公考面向不同学历、专业背景的考生，既有面向高校应届毕业生的岗位，也有面向社会人员的岗位，部分岗位还会面向“三支一扶”人员、大学生村官、退役士兵等基层服务项目人员定向招录，为不同群体提供了公平的就业机会，从岗位性质划分，公考招录的岗位涵盖综合管理类、专业技术类和行政执法类等，例如政府办公室岗位属于综合管理类，信息化技术岗位属于专业技术类，市场监管、税务等一线执法岗位属于行政执法类，不同岗位的工作职责、发展路径和任职要求各不相同。

公考是一个系统性的选拔体系,既包括对考生基本知识和能力的考查，也注重专业素养和实践经验的匹配，对于有志于进入体制内工作的考生而言，需要根据自身条件（如学历、专业、政治面貌、基层工作经历等）选择合适的岗位，同时系统复习行测和申论，针对性准备专业科目，全面提升综合能力，以应对激烈的竞争。

相关问答FAQs
Q1：公考报名时，专业不对口是否可以报考？
A1：部分岗位对专业有明确限制，要求考生所学专业与岗位要求的专业类别或具体专业一致，这类岗位专业不对口不能报考，但也有部分岗位不限制专业，或要求“大类”专业（如“经济学类”“计算机类”），考生需仔细查看职位表中的“专业”要求，若自己的专业属于该大类或与岗位描述高度相关，可尝试报考，若不确定，建议咨询招录单位确认。

Q2：国考和省考的待遇和发展前景有何区别？
A2：国考岗位通常为中央部委、直属机构等，薪资待遇按照国家统一标准发放，福利体系较为规范，晋升可能受中央政策影响，跨区域调动机会较少但平台较高；省考岗位为地方机关，薪资待遇与地方经济发展水平挂钩，经济发达省份（如广东、浙江）待遇可能优于部分国考岗位，且地方晋升空间与地方政策、个人能力关联度更高，但工作压力和基层事务可能更繁重，选择时需结合职业规划、地域偏好及个人发展需求综合考量。