三明教师招聘何时出表？有哪些岗位？

三明市作为福建省的重要城市，近年来在教育领域持续发力，教师招聘工作也备受关注，通过互联网搜索最新招聘信息，整理出三明市教师招聘公开表的相关内容，涵盖招聘单位、岗位、条件、流程及注意事项等,为有意向的考生提供参考。

根据三明市教育局及各县（区）教育局发布的2023-2024年教师招聘公告，本次招聘主要面向中小学、幼儿园及职业院校，涵盖语文、数学、英语、物理、化学、生物、历史、地理、政治、音乐、体育、美术、信息技术等多个学科，招聘形式以公开考试、择优录取为主，部分岗位涉及定向招聘或专项计划,以下是主要招聘信息的梳理：

招聘单位及岗位分布

三明市教师招聘单位包括市直学校（如三明第一中学、三明学院附属小学等）及下辖的12个县（区）教育局，如梅列区、三元区、永安市、沙县区、将乐县、泰宁县、建宁县等,岗位类型包括：

1. 中小学教师：占招聘主体，涵盖义务教育阶段（小学、初中）和高中阶段，重点招聘语文、数学、英语等主科教师，以及音乐、体育、美术等紧缺学科教师。
2. 幼儿园教师：部分县（区）如永安、沙县等加大了幼儿园教师招聘力度,要求学前教育专业背景及教师资格证。
3. 职业院校教师：三明医学科技职业学院、三明职业技术学院等职业院校招聘专业课教师，如护理、机械制造、电子商务等,要求本科及以上学历及相关行业工作经验。
4. 特殊教育教师：部分县（区）针对特殊教育学校招聘特殊教育专业教师,需持有特殊教育教师资格证。

招聘条件

1. 基本条件：
   • 具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导，热爱教育事业，遵纪守法,品行端正。
   • 身体健康，符合《教师资格认定体检标准》。
   • 年龄一般要求18-35周岁，部分岗位（如高级职称教师或紧缺学科）可放宽至40周岁。
2. 学历与专业要求：
   • 中小学教师岗位要求本科及以上学历，部分乡镇小学岗位可放宽至大专学历（需具备相应教师资格证）。
   • 幼儿园教师要求学前教育专业大专及以上学历。
   • 职业院校教师要求本科及以上学历,部分岗位可放宽至硕士学历或要求具有相关职业资格证书。
3. 教师资格证：

   须持有与招聘岗位相应学段、学科的教师资格证，其中2024届高校毕业生可持“中小学教师资格考试合格证明”报考,但须在入职前取得教师资格证。

   

4. 其他要求：
   • 部分岗位要求户籍所在地（如定向招聘本地生源）。
   • 紧缺学科教师（如物理、化学、特殊教育）可适当降低开考比例或免笔试直接进入面试。

招聘流程

1. 网上报名：通过三明市人力资源和社会保障局官网或教育局官网报名，时间一般为公告发布后1-2周，需提交身份证、学历学位证、教师资格证、报名表等材料。
2. 笔试包括《教育综合知识》（含教育学、心理学、教育法规等）和《学科专业知识》，满分100分,按岗位成绩排名确定面试人选。
3. 面试：形式包括试讲、说课、结构化问答等，重点考察教学能力和综合素质，部分岗位（如音乐、体育）还需加试专业技能测试。
4. 体检与考察：按笔试和面试成绩比例（通常为4:6或5:5）计算总成绩，确定体检和考察对象，考察内容包括政治思想、道德品质、工作能力等。
5. 公示与聘用：对拟聘人员进行为期5个工作日的公示，无异议后办理聘用手续,纳入事业单位编制管理。

重要时间节点（以2024年为例）

• 公告发布：2024年3月（各县（区）时间略有差异）
• 报名时间：2024年3月中旬至下旬
• 笔试时间：2024年4月下旬
• 面试时间：2024年5月下旬至6月上旬
• 体检考察：2024年6月中下旬
• 公示聘用：2024年7月

注意事项

1. 报名材料真实性：考生须确保提交材料真实有效,凡弄虚作假者取消报考资格。
2. 岗位限制：部分岗位要求“应届毕业生”“不限专业”或“仅限男性/女性”,需仔细阅读岗位表。
3. 考试准备：笔试建议重点复习教育综合知识和学科专业知识,面试需提前准备教案并模拟试讲。
4. 关注官网：招聘信息以三明市人力资源和社会保障局官网（http://rsj.sm.gov.cn/）及各县（区）教育局官网为准,避免错过重要通知。

以下是部分县（区）教师招聘岗位表示例（简化版）：

相关问答FAQs

问题1：三明市教师招聘对非师范类毕业生是否有限制？
解答：非师范类毕业生可以报考三明市教师招聘岗位，但需满足以下条件：一是持有与招聘岗位相应学段、学科的教师资格证；二是学历、专业等需符合岗位要求（部分岗位明确要求师范类专业，需仔细查看岗位表），非师范类毕业生在面试环节需与师范类毕业生竞争,重点考察教学实践能力。

问题2：教师招聘笔试和面试的成绩占比是多少？如何计算总成绩？
解答：三明市教师招聘总成绩通常按笔试成绩和面试成绩的比例计算，具体比例以各县（区）公告为准，常见比例为笔试占40%、面试占60%，或笔试占50%、面试占50%，某岗位笔试成绩为60分（满分100分），面试成绩为80分（满分100分），若按4:6比例计算，总成绩=60×40% + 80×60% = 72分，总成绩高者进入体检环节，若总成绩相同,则以面试成绩高者优先。