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广汉市公开招聘教师,何时报名?

招聘公告 方哥 2025-10-29 18:24 0 3

广汉市作为四川省德阳市下辖的重要县级市,近年来在教育领域持续加大投入,为满足学校发展需求,近期面向社会公开招聘教师,吸引了众多求职者的关注,本次招聘涵盖多个学段、学科,旨在选拔优秀教育人才充实教师队伍,提升区域教育教学质量,以下从招聘概况、岗位详情、报考条件、报名流程、考试内容及待遇保障等方面进行详细介绍。

广汉市公开招聘教师,何时报名?

招聘概况

本次广汉市公开招聘教师工作由广汉市人力资源和社会保障局、广汉市教育局联合组织,计划招聘中小学、幼儿园教师共计XX名(具体岗位数量以官方公为准),招聘坚持“公开、平等、竞争、择优”原则,面向社会统一考试,录用后纳入事业单位编制管理,享受国家规定的薪酬福利待遇,招聘公告已于近期在广汉市人民政府官网、广汉市教育局官网及“德阳人事考试网”等平台发布,报名时间为XXXX年XX月XX日至XX月XX日,逾期不再受理。

岗位详情

本次招聘岗位覆盖幼儿园、小学、初中及高中多个学段,具体包括语文、数学、英语、物理、化学、生物、历史、地理、政治、音乐、体育、美术、信息技术等学科,幼儿园教师岗位要求学前教育专业背景,小学教师岗位需具备全日制大专及以上学历,初高中教师岗位则要求全日制本科及以上学历,且所学专业与任教学科高度匹配,部分岗位明确要求具备相应学段的教师资格证书,且普通话水平达到二级乙等及以上(语文教师需二级甲等等),部分紧缺学科岗位或面向应届毕业生的岗位,对教师资格证书的取得时间可适当放宽,但需在录用规定期限内取得。

报考条件

  1. 基本条件:具有中华人民共和国国籍,拥护中华人民共和国宪法,拥护中国共产党领导和社会主义制度;具有良好的政治素质、道德品行和敬业精神;具有正常履行岗位职责所需的身体条件和心理素质;年龄一般在35周岁以下(XXXX年XX月XX日后出生),部分高级职称或特殊人才岗位可适当放宽至40周岁。
  2. 学历与专业:应聘者需具备国家承认的学历学位,且学历毕业证书专业与招聘岗位专业要求一致,应届毕业生需在录用前取得毕业证书及相应学位证书。
  3. 教师资格:必须具备相应学段和学科的教师资格证书,或持有中小学教师资格考试合格证明且符合教师资格认定条件,并在录用前取得证书。
  4. 其他要求:有违法违纪记录、曾被开除公职或列入失信被执行人名单的人员不得报考;在读的非应届毕业生、现役军人亦不得参与本次招聘。

报名流程

本次招聘采用网络报名方式,应聘者需在规定时间内登录“德阳人事考试网”,进入“广汉市公开招聘教师报名系统”填写报名信息,报名流程包括:注册账号、如实填写《广汉市公开招聘教师报名表》、上传近期免冠证件照及相关证明材料(身份证、学历学位证书、教师资格证书、普通话等级证书等)、查询资格初审结果、缴费确认,报名考务费每科50元,两科合计100元,建档立卡贫困家庭、城乡低保家庭人员可凭相关证明免缴考务费,资格初审通过后,打印报名表及准考证(准考证打印时间为考前一周内),按准考证指定时间地点参加考试。

广汉市公开招聘教师,何时报名?

考试分为笔试和面试两部分,总成绩100分,其中笔试占60%,面试占40%。

  1. 笔试:包括《教育公共基础》和《学科专业知识》两科。《教育公共基础》主要考查教育学、心理学、教育法学、教师职业道德等内容;《学科专业知识》重点测试应聘岗位所必需的专业知识及教学能力,笔试时间为XXXX年XX月XX日,地点设在广汉市内,具体以准考证为准。
  2. 面试:根据笔试成绩从高分到低分,按岗位招聘人数的1:3比例确定面试人员,面试形式为微型课(试讲)+结构化问答,主要考察教学设计、课堂组织、语言表达、职业认知及应急应变能力等,面试成绩当场公布,低于70分者不予录用。

待遇保障

录用人员实行事业单位聘用制管理,签订聘用合同,服务期限不少于5年,工资福利按广汉市事业单位同类人员标准执行,包含基本工资、绩效工资、津贴补贴等,按规定缴纳社会保险(养老、医疗、失业、工伤、生育保险)和住房公积金,符合条件的高层次人才或紧缺学科教师可享受广汉市人才引进相关政策,如安家补贴、住房保障等,学校还将为教师提供专业发展培训、职称评定晋升机会及良好的工作环境。

相关问答FAQs

问:本次招聘对非师范类应届毕业生是否有额外限制?
答:非师范类应届毕业生只要符合招聘岗位的学历、专业要求,并在规定期限内取得教师资格证书,即可报考,本次招聘部分岗位对应届毕业生开放,对教师资格证书的取得时间可放宽至录用后一年内,但需在入职前提供教师资格考试合格证明及普通话等级证书。

广汉市公开招聘教师,何时报名?

问:若笔试成绩出现并列,如何确定进入面试人员名单?
答:若笔试成绩最后一名出现并列,并列人员一并进入面试资格复审,资格复审通过后,若进入面试人数超过岗位招聘人数的1:3比例,则并列人员全部进入面试;若不足1:3比例,按实际人数进入面试,面试结束后,总成绩并列者,以面试成绩高者优先进入体检;若面试成绩仍相同,则加试专业科目笔试,以加试成绩高者优先确定录用资格。

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