万江街道办公开招聘，具体岗位和要求是什么？

万江街道办公开招聘工作正在有序开展，此次招聘面向社会公开选拔优秀人才，旨在充实街道办各部门工作人员力量，提升公共服务效能，根据官方发布的招聘信息，现将相关事项详细整理如下,供有意向的求职者参考。

本次招聘坚持公开、平等、竞争、择优的原则，拟面向社会公开招聘多名工作人员，涵盖综合管理、公共服务、信息技术等多个领域，具体岗位包括但不限于办公室文员、社区服务专员、政策宣传员、数据统计员等，招聘对象主要为全日制大专及以上学历毕业生，部分专业技术岗位要求本科及以上学历，并对应聘者的专业、年龄、工作经验等有明确要求，年龄一般限制在18至35周岁之间，部分岗位对有丰富经验或高级职称的可适当放宽至40周岁，应聘人员需拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法规，具有良好的品行和职业道德，具备正常履行岗位职责的身体条件和心理素质,无违法违纪记录。

招聘程序主要包括网上报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示和聘用等环节，网上报名时间为自公告发布之日起至指定截止日期，应聘人员需登录万江街道办事处官方网站或指定的招聘平台，下载并填写《万江街道办公开招聘报名表》，连同本人身份证、学历学位证书、学历认证报告、相关资格证书、工作经历证明等材料扫描件一并提交，近期免冠彩色照片也需一并上传，报名材料要求真实、准确、完整，如有弄虚作假，一经查实即取消应聘资格，资格审查贯穿招聘全过程，在任何环节发现不符合招聘条件的，均可取消其资格。 主要包括公共基础知识、行政职业能力测试、申论以及相关专业知识，公共基础知识涵盖政治、法律、经济、管理、人文科技、公文写作等；行政职业能力测试测试应聘者的言语理解、数量关系、判断推理、资料分析等能力；申论主要考察阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力；相关专业知识则根据岗位特点设置，如社区服务岗可能涉及社会工作知识，信息技术岗可能涉及计算机基础等，笔试时间为具体日期和时间将在报名结束后通过短信或邮件通知，具体地点以准考证为准，笔试结束后，根据成绩从高到低排序，按招聘岗位计划数1:3的比例确定进入面试人员名单。

面试采用结构化面试形式，主要考察应聘者的综合分析能力、语言表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际沟通能力、自我情绪控制能力、求职动机匹配性和举止仪表等，面试成绩满分100分，合格分数线为60分，面试成绩未达合格线者不予录用，总成绩按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例计算，根据总成绩从高到低确定体检和考察对象，体检参照公务员录用标准执行，费用由应聘人员自理；考察主要考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况,同时核实其是否符合报考资格条件。

聘用人员实行劳动合同制，由万江街道办事处与聘用人员签订劳动合同，试用期一般为2个月，试用期满考核合格的正式聘用，不合格的解除劳动合同，薪酬待遇按照万江街道办合同制人员标准执行，包括基本工资、绩效工资、五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）以及节日补贴、年终奖金等，具体金额根据岗位和资历确定，街道办将为聘用人员提供良好的职业发展空间和培训机会,鼓励员工提升业务能力和综合素质。

为帮助应聘人员更好地了解招聘详情,以下提供两个常见问题的解答：

非全日制学历能否报考本次招聘？
解答：本次招聘原则上要求应聘者具备全日制大专及以上学历，但部分岗位对工作经验要求较高的，可适当放宽至非全日制学历，需提供国家承认的学历证书及学历认证报告，具体以岗位表中“学历要求”一栏的说明为准,建议应聘者在报名前仔细阅读岗位条件或咨询招聘单位确认。

如果报名人数未达到开考比例，是否会取消或核减该岗位招聘计划？
解答：本次招聘笔试开考比例一般为1:3，即岗位招聘计划数与报名人数之需达到1:3方可开考，若部分岗位报名人数未达到开考比例，将由招聘工作领导小组研究是否取消或核减该岗位招聘计划，并在官方平台公布，已报考被取消岗位的人员,可在规定时间内改报其他符合条件的岗位或退还报名费。