绍兴公安辅警招聘，有何条件与待遇？

根据最新公开信息,绍兴市近期面向社会公开招聘公安辅警，本次招聘涉及多个岗位，旨在充实基层警务辅助力量，提升社会治安管理效能，招聘工作由绍兴市公安局及相关区县公安机关统一组织实施，具体招聘范围、条件及程序如下：

招聘范围与对象
本次招聘面向绍兴市户籍或生源人员，部分岗位面向浙江省户籍，部分特殊岗位可放宽至全国户籍（具体以公告为准），报考人员需年满18周岁、35周岁以下（部分技术岗位或退役军人可放宽至40周岁），拥护中华人民共和国宪法，遵守法律法规，具有良好的政治素质和道德品行，具有正常履行职责的身体条件和心理素质，大专及以上学历（退役军人可放宽至高中学历），部分岗位要求计算机、法律、中文等相关专业背景，或持有C1及以上机动车驾驶证、计算机等级证书等专业技能资质。

招聘岗位与数量
招聘岗位主要包括文职辅警、勤务辅警、技术辅警三大类，涵盖执法协助、社区警务、窗口服务、网络安全、视频监控、警犬训导等多个方向，柯桥区计划招聘文职辅警15名，负责案件材料整理、信息录入等工作；上虞区招聘勤务辅警30名，协助开展巡逻防控、交通疏导；市公安局本级招聘技术辅警10名，要求熟悉大数据分析或视频侦查技术，具体岗位分布及数量以各地公安机关发布的招聘公告为准，总计招聘人数约200余人。

报名方式与时间
报名采用网上报名方式进行，报考人员需登录绍兴人才网或各区县政府门户网站“人事考试”专栏，如实填写《公安辅警招聘报名表》，并上传身份证、户口本、学历学位证、退伍证（如有）、专业技能证书等扫描件，报名时间一般为公告发布后3-5个工作日内，例如越城区报名时间为2023年10月16日至10月20日，柯桥区报名时间为10月18日至10月22日，逾期不再受理，报名资格初审通过后，不得更改报考岗位，初审结果将通过短信或邮件告知。 与流程**
考试分为笔试、面试、体能测评三部分，笔试科目包括《行政职业能力测验》和《公安基础知识》，满分100分，主要测试法律常识、时事政治、公文写作及警务辅助工作相关知识；面试采用结构化面试形式，重点考察沟通能力、应急应变能力和岗位匹配度；体能测评参照《公安机关录用体能测评项目和标准》执行，项目包括10米×4往返跑、1000米跑（男）/800米跑（女）、纵跳摸高，测评结果当场公布，综合成绩按笔试40%、面试60%的比例计算，体能测评合格者方可进入体检环节。

薪酬待遇与保障
录用人员实行劳动合同制，薪酬标准按照绍兴市辅警薪酬管理规定执行，人均年薪约7-9万元（含五险一金），其中柯桥区、上虞区经济较发达地区薪酬略高，享受带薪年假、年度体检、工会福利、统一制式服装，部分岗位提供交通补贴、通讯补贴，职业发展方面，定期组织业务培训，表现优秀者可晋升为辅警长或推荐参与事业编定向招录。

注意事项
报考人员需对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实取消资格，招聘过程中，不收取任何费用，请警惕虚假信息，考试具体时间、地点及后续通知将在绍兴市公安局官网（http://ga.zj.gov.cn/sxga/）及“绍兴公安”微信公众号发布，报考人员需密切关注，保持通讯畅通。

相关问答FAQs

1. 问：非绍兴户籍但持有绍兴居住证的人员是否符合报考条件？
   答：本次招聘原则上要求绍兴市户籍或生源，但部分区县（如诸暨市、嵊州市）的招聘岗位对持有有效绍兴居住证且在本地连续缴纳社保满1年的非户籍人员开放，具体可查阅当地招聘公告中的“户籍限制”条款，或咨询当地公安局政工部门。

2. 问：辅警岗位是否有试用期？试用期满后如何考核？
   答：录用人员试用期一般为2个月，试用期工资按薪酬标准的80%发放，试用期满考核合格的，正式签订劳动合同；考核不合格的，解除劳动关系，考核内容包括工作态度、业务能力、纪律遵守等情况，由所在部门结合日常表现及专项测试综合评定。