人社部招聘信息公开，具体岗位有哪些？

人力资源和社会保障部作为国家重要职能部门，始终致力于推动就业优先政策落实，通过多种渠道发布权威招聘信息，为求职者提供优质服务，人社部联合相关部门及地方人社机构，围绕重点群体就业、基层服务岗位、事业单位招聘等领域，推出了一系列公开招聘计划,具体信息如下：

中央及地方事业单位公开招聘

根据人社部《关于做好2023年事业单位公开招聘工作的通知》，各地事业单位正在有序开展年度招聘工作，以北京市为例，市属事业单位计划招聘1500余人，涵盖教育、医疗、科研、公共服务等多个领域，其中应届毕业生岗位占比不低于60%，招聘条件注重专业匹配度和综合素质，上海市则聚焦“五个中心”建设，推出高层次人才专项岗位，面向海内外引进人工智能、生物医药、集成电路等重点产业领域专业人才，提供事业编制及安家补贴，招聘流程统一实行网上报名，笔试内容包含公共基础知识及专业知识，面试采用结构化形式，全程由人社部门监督,确保公平公正。

基层服务项目岗位扩招

为引导高校毕业生面向基层就业，人社部联合多部门实施“三支一扶”“大学生志愿服务西部计划”“农村教师特岗计划”等项目，2023年全国“三支一扶”计划招募3.2万名高校毕业生，重点向脱贫地区、民族地区倾斜，服务岗位包括支教、支农、支医和帮扶乡村振兴，服务期满考核合格者可享受公务员定向招录、事业单位专项招聘等政策，西部计划招募规模达2.5万人，服务地域覆盖22个省（区、市）及新疆生产建设兵团，在服务保障方面，每人每月发放生活补贴（含社保个人缴纳部分），并统一购买商业保险，服务期满3年内考研初试总分加10分,同等条件下优先录取。

重点群体就业帮扶专项行动

针对高校毕业生、农民工、就业困难人员等重点群体，人社部组织开展“百日千万招聘专项行动”“就业援助月”等活动，专项行动期间，全国累计举办线上招聘会5000余场，组织30余万家企业提供岗位超800万个，其中制造业、数字经济、绿色低碳等新兴领域岗位占比达45%，针对就业困难人员，开发公益性岗位兜底安置，2023年全国计划公益性岗位安置规模约300万个，重点安置大龄就业困难人员、残疾人等群体，岗位类型包括社区服务、公共设施维护、生态保护等，补贴标准按照当地最低工资标准的50%至100%发放,并按规定缴纳社会保险。

技能人才招聘需求增长

随着产业升级步伐加快，技能人才招聘需求持续攀升，人社部发布的《技能人才薪酬分配指引》推动企业建立基于技能等级的薪酬制度，高级工、技师、高级技师的平均薪酬分别达到普通职工的1.5倍、2倍、2.5倍，中国中车、中国建筑等大型国企发布技能人才招聘计划，招聘数控机床操作、工业机器人运维、新能源汽车检测等紧缺工种，要求具备相应职业资格证书或技能等级证书，并提供技能提升培训及职业发展通道，各地人社部门同步开展“技能就业行动”，组织技工院校与用人单位开展校企合作，定向培养订单式技能人才,2023年计划培养各类技能人才200万人次以上。

招聘信息获取官方渠道

为确保信息权威及时，求职者可通过以下官方渠道获取招聘信息：1. 人力资源和社会保障部官网（www.mohrss.gov.cn）“就业创业”专栏及“事业单位公开招聘”专题；2. 国家公共就业服务网（www.job.mohrss.gov.cn）及各地人社部门官网；3. “中国公共招聘网”微信公众号、“就业在线”平台等新媒体渠道；4. 各地人才服务中心、公共就业服务机构现场查询，人社部提醒广大求职者，警惕“付费内推”“虚假高薪”等诈骗行为，通过官方渠道报名，不向任何机构或个人缴纳押金、保证金。

相关问答FAQs

问：事业单位公开招聘中，应届毕业生身份如何界定？
答：根据人社部相关规定，应届毕业生一般指在毕业年度内（毕业当年1月1日至12月31日）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或各级毕业生就业主管部门、人才服务机构的毕业生，部分岗位要求“2023届高校毕业生”，需以毕业证书落款时间为准；若岗位要求“近两年内未就业毕业生”，则需提供失业登记证明等材料,具体界定标准以招聘公告为准。

问：参加“三支一扶”项目后，考研加分政策如何申请？
答：服务期满且考核合格的“三支一扶”人员，在3年内参加全国硕士研究生招生考试的，可在初试总分基础上加10分，同等条件下优先录取，申请流程需在考研报名时填写相关信息，并在复试阶段提交《“三支一扶”服务证书》原件及复印件，由省级人社部门审核确认，加分政策仅适用于全国硕士研究生统一招生考试，不包含推荐免试研究生及单独考试,具体以当年教育部招生文件为准。