就业协议书到底有什么用？

就业协议书是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择、在规定期限内签订的书面协议，它对双方具有约束力，是应届毕业生就业过程中非常重要的法律文件和手续依据,其作用主要体现在以下几个方面。

就业协议书是明确毕业生与用人单位基本权利义务的初步约定，协议书中通常会包含毕业生和用人单位的基本信息、毕业生到岗工作的岗位、工作期限、试用期、薪酬福利、服务期限、违约责任等核心条款，这些条款为双方提供了清晰的行为指引，使毕业生在入职前对工作内容、待遇水平等有明确预期，也让用人单位对毕业生的服务要求和责任有书面确认，避免了口头约定可能产生的歧义和纠纷，协议中明确约定“乙方（毕业生）入职后首月工资为8000元，含社会保险个人缴纳部分”，既保障了毕业生的知情权,也为用人单位的薪酬管理提供了依据。

就业协议书是办理毕业生就业手续和人事档案转递的关键凭证，对于应届毕业生而言，签订就业协议书后，高校会依据协议书上的用人单位信息，为毕业生办理《就业报到证》，这是毕业生到用人单位报到的重要凭证，也是毕业生参加工作初期必备的人事文件，人事档案、党团组织关系等也需要通过就业协议书确定转递方向，确保档案能够准确送达用人单位或其委托的人才市场、人才交流中心等机构，若未签订就业协议书，毕业生可能无法正常办理报到手续，档案可能滞留学校，影响后续的职称评定、养老保险缴纳等事宜。

第三，就业协议书是保障用人单位接收毕业生的法律保障，用人单位通过签订就业协议书，可以提前锁定心仪的毕业生，避免因毕业生随意违约导致岗位空缺，影响单位的招聘计划和正常工作秩序，协议中约定的违约条款（如毕业生违约需支付违约金、用人单位不得随意解除协议等）为双方提供了违约救济途径，当一方违反协议约定时，另一方可以依据协议要求承担相应责任，维护自身合法权益，若用人单位在协议签订后无正当理由拒绝接收毕业生，毕业生可要求其赔偿因此造成的损失，如已支付的体检费、交通费等。

第四，就业协议书是维护毕业生就业权益的重要工具，在当前就业市场竞争激烈的背景下，部分用人单位可能存在虚假招聘、降低待遇、不缴纳社保等不规范行为，毕业生通过签订就业协议书，可以将用人单位的承诺书面化，一旦用人单位未履行协议中的约定（如不按约定岗位安排工作、拖欠工资等），毕业生可凭协议书向学校、劳动监察部门或法院维权，降低了就业风险，协议书约定的服务期限和违约金条款，也对毕业生形成了一定的约束，促使毕业生在签订协议时更加谨慎，认真考虑职业选择，避免盲目签约后又随意违约,影响自身信用和用人单位的招聘工作。

第五，就业协议书是高校开展就业管理和就业指导服务的依据，高校通过收集毕业生签订的就业协议书，可以准确掌握毕业生的就业率、就业去向、就业质量等数据，为学校调整专业设置、优化人才培养方案提供参考，学校在审核就业协议书时，会对用人单位的资质和招聘信息进行初步审核，避免毕业生陷入“黑中介”或虚假招聘的陷阱，保障学生的就业安全，学校还可以根据协议书中的岗位信息,为毕业生提供更具针对性的职业指导和服务。

需要注意的是，就业协议书与劳动合同是两个不同的概念，就业协议书是毕业生在“就业”阶段签订的，其主体是毕业生、用人单位和学校，主要作用是解决毕业生的户籍、档案、报到等问题，具有“预备合同”的性质；而劳动合同是毕业生入职后与用人单位签订的，明确双方在劳动关系中的权利义务，受《劳动合同法》的调整，毕业生在签订就业协议书后，入职时仍需与用人单位签订劳动合同，将协议中约定的内容进一步细化,确保劳动权益得到全面保障。

就业协议书在毕业生就业过程中发挥着不可替代的作用，它既是对毕业生和用人单位合法权益的保障，也是高校、用人单位和毕业生之间沟通的桥梁，毕业生应充分认识其重要性，在签订前仔细阅读协议条款，明确双方权利义务，谨慎签约，诚信履约,为顺利开启职业生涯奠定坚实基础。

相关问答FAQs

问：就业协议书和劳动合同有什么区别？
答：就业协议书和劳动合同在主体、性质、内容、法律依据和签订时间上均有明显区别，主体方面，就业协议书涉及毕业生、用人单位和学校三方，而劳动合同仅涉及毕业生和用人单位两方；性质上，就业协议书是毕业生就业的初步约定，属于“预备合同”，主要用于办理就业手续，劳动合同是确立劳动关系的法律文件，明确双方在劳动关系中的权利义务；内容上，就业协议书主要约定毕业生去向、报到、档案转递等事项，劳动合同则需详细规定工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等；法律依据上，就业协议书主要依据国家和地方高校毕业生就业政策，劳动合同受《劳动合同法》调整；签订时间上，就业协议书一般在毕业前签订,劳动合同则在入职后签订。

问：如果签订就业协议书后不想去上班，需要承担什么责任？
答：毕业生签订就业协议书后若单方面违约，需根据协议约定的条款承担相应责任，通常包括：①支付违约金：协议中会约定违约金的数额，毕业生需按约定向用人单位支付违约金（违约金金额不得违反法律法规的强制性规定，一般以实际损失为限）；②影响学校就业手续办理：违约可能导致学校无法为毕业生正常办理《就业报到证》，档案、户籍等转递受阻；③可能影响个人信用：部分省份将就业协议书违约纳入个人诚信档案，频繁违约可能对后续求职、贷款等产生不良影响，毕业生在签约前应充分评估自身职业规划，避免盲目签约，确需违约时，应与用人单位协商，尽量减少双方损失,并按规定办理违约手续。