未公开招聘简历如何投递？

在没有公开招聘信息的情况下，想要成功投递简历确实需要一些策略和技巧，要明确企业虽然没有发布明确的招聘启事，但很多时候岗位需求是真实存在的，只是通过内部推荐或者隐性渠道进行招聘，主动出击、多渠道挖掘机会是关键。

第一步，深入研究和锁定目标公司，没有公开招聘信息，可能意味着这些公司对候选人的要求比较严格，或者希望找到更精准的人才，需要对自己感兴趣的行业和公司进行全面的调研，了解公司的业务范围、发展动态、组织架构以及可能存在的岗位空缺，可以通过行业报告、新闻资讯、公司官网的“关于我们”“团队介绍”等板块，甚至是通过分析公司的招聘历史（如果之前有招聘信息的话）来推测可能的岗位需求，关注公司的社交媒体账号，比如微信公众号、LinkedIn等，有时候公司会在这些平台上发布一些招聘动态或者团队活动信息,这些都是潜在的线索。

第二步，利用人脉网络进行内部推荐，这是在没有公开招聘情况下最有效的途径之一，通过校友、前同事、行业朋友等关系网络，了解目标公司是否有招聘意向，人脉的优势在于能够将你的简历直接传递给招聘负责人或者部门主管，大大增加了简历被看到的几率，在请求他人推荐时，要明确表达自己的求职意向和优势，并提供详细的简历资料，方便推荐人进行沟通，即使没有直接的内部推荐人，也可以尝试通过LinkedIn等职业社交平台，与目标公司的员工建立联系，在尊重对方的前提下，礼貌地咨询是否有合适的岗位机会,或者请求一些关于公司招聘情况的建议。

第三步，主动联系公司进行“自荐”，在充分了解目标公司的基础上，可以通过邮件或者电话的方式，主动向公司的人力资源部门或者相关业务部门的负责人发送自荐信和简历，在自荐信中，要清晰地说明自己的求职意向，突出自己的专业技能和过往经验与公司需求的匹配度，表达对公司的了解和加入的强烈意愿，需要注意的是，自荐的语气要谦逊、专业，避免过于随意或者强硬，要尽量找到合适的联系人，比如通过公司官网找到部门负责人的邮箱，或者通过LinkedIn等平台确认对方的职位和联系方式,提高自荐的成功率。

第四步，关注公司的隐性招聘渠道，有些公司虽然没有公开招聘，但会通过招聘网站、行业论坛、专业社群等渠道发布一些“隐藏”的招聘信息，要定期浏览主流招聘网站，使用一些关键词组合进行搜索，急聘”“内部推荐”“某某岗位需求”等，加入一些行业相关的QQ群、微信群或者线上论坛，有时候群成员会分享一些内部招聘的信息，还可以关注一些猎头公司的动态，猎头手中往往会有一些不公开的岗位资源，与他们建立良好的关系,也可能获得一些意想不到的机会。

第五步，提升个人竞争力，打造“敲门砖”，在没有公开招聘的情况下，企业对候选人的要求会更高，因此需要不断提升自己的专业技能和综合素质，可以通过参加培训、考取证书、参与项目实践等方式，增强自己的竞争力，要精心准备简历，突出自己的核心优势和过往业绩，使简历能够在众多求职者中脱颖而出，建立个人品牌也非常重要，比如在LinkedIn等平台上分享自己的专业见解和行业动态，提升自己在行业内的知名度和影响力,吸引潜在雇主的注意。

在没有公开招聘信息的情况下求职，需要更多的耐心和主动性，同时也需要灵活运用各种资源和渠道，通过深入调研、利用人脉、主动自荐、关注隐性渠道以及提升个人竞争力等方式，相信能够找到适合自己的工作机会，即使暂时没有成功，也不要气馁，每一次尝试都是一次宝贵的经验积累,为下一次的成功打下基础。

相关问答FAQs：

1. 问：在没有公开招聘的情况下，如何判断一家公司是否真的有招聘需求？
   答：可以通过多种渠道综合判断，观察公司的业务动态，如果公司近期有新的项目启动、业务扩张或者获得融资，通常意味着会有新的岗位需求，关注公司的社交媒体和官网更新，有时公司会在团队介绍页面加入“我们正在寻找这样的你”等隐晦的招聘信息，可以通过行业内的朋友或者猎头进行侧面了解，或者通过分析公司员工的LinkedIn资料，查看是否有近期入职的新员工，以及他们的职位信息，从而推测招聘情况，如果公司在参加行业展会、招聘宣讲会等活动,也可能暗示其有招聘需求。

   

2. 问：主动联系公司自荐时，如果长时间没有收到回复，是否应该继续跟进？
   答：如果一周到10天内没有收到回复，可以考虑进行一次礼貌的跟进，跟进时，可以简要提及之前发送的自荐邮件，并询问对方是否已经查阅，或者是否有进一步的信息需要提供，可以发送一封简短的邮件，主题为“你的姓名]的[岗位意向]自荐跟进”，内容可以是“尊敬的[负责人姓名]，您好！我是之前向您发送自荐邮件的[你的姓名]，希望能有机会加入贵团队，如果您对我的资历感兴趣，或者需要更多信息，请随时联系我，感谢您的时间！”需要注意的是，跟进不宜过于频繁，一般一次即可，避免给对方造成困扰，如果仍然没有回复,可能需要考虑将精力转向其他机会。