南京理工公开招聘哪些岗位？

南京理工大学作为国家“双一流”建设高校，近期面向社会开展公开招聘工作，涵盖教学科研、管理、实验技术等多个岗位类别,现将具体信息整理如下：

招聘基本情况

本次招聘面向应届毕业生及社会人员，涉及机械工程学院、化工学院、计算机科学与技术学院、人文与社会科学学院等20余个学院，以及教务处、科研院等职能部门，招聘岗位包括教师岗（教授、副教授、讲师）、科研助理岗、管理岗及实验技术岗，计划招聘总人数约150人，其中高层次人才岗位（长聘教授、青年学者）占比约20%。

岗位需求及专业要求

教学科研岗主要面向兵器科学与技术、化学工程与技术、材料科学与工程、控制科学与工程等优势学科，要求具有博士学位、相关领域科研经历或海外留学背景；管理岗需硕士及以上学历，具备较强的组织协调能力和文字功底，部分岗位要求有高校工作经验；实验技术岗一般要求本科及以上学历，熟悉相关仪器设备操作，有实验室管理经验者优先,具体岗位及专业要求可通过南京理工大学人事处官网查询详细招聘公告。

报名方式及时间安排

报名采用网上申报方式，应聘者需登录南京理工大学人才招聘系统（http://rc.njust.edu.cn/），注册并填写《南京理工大学应聘申请表》，同时提交学历学位证书、职称证明、科研成果清单、代表性论文等材料，报名时间为自公告发布之日起至2023年12月31日，部分岗位根据招满情况提前截止，高层次人才岗位可全年申报，采取“一事一议”方式评审。

薪酬福利及保障机制

学校提供具有竞争力的薪酬待遇，教学科研岗年薪约15-50万元（含地方补贴），高层次人才可享受安家费80-200万元及科研启动经费50-500万元；管理岗和实验技术岗执行校内薪酬体系，按规定缴纳五险一金，学校为教职工提供子女入读附属中小学、年度体检、工会福利等保障，符合条件者可申请南京市人才安居政策（租房补贴或人才公寓）。

招聘流程说明

招聘流程包括资格审查、笔试（管理岗及部分实验岗）、面试（试讲、学术答辩）、体检及公示，教学科研岗重点考察学术水平与科研潜力，管理岗侧重综合能力测试，实验技术岗需进行实操考核，通过人员名单将在学校官网公示7个工作日,无异议后办理入职手续。

注意事项

1. 应聘者须保证所提交材料真实准确，如有虚假取消资格；
2. 应试人员需携带身份证、学历学位原件参加考核；
3. 岗位招聘计划可根据实际报名情况调整,详情请关注官网更新。

相关问答FAQs

Q1：应届毕业生应聘教学科研岗，是否有论文发表数量要求？
A1：教学科研岗对应届毕业生的论文要求根据岗位层次有所区别，讲师岗一般要求以第一作者发表SCI/EI论文2篇及以上，副教授岗要求5篇且有省部级以上科研项目参与经历，优秀博士毕业生可适当放宽,需提供科研成果证明及学术发展潜力说明。

Q2：非南京户籍的应聘者，能否解决配偶工作及子女入学问题？
A2：学校对高层次人才（如长聘教授、青年拔尖人才）可协助解决配偶工作（校内编制或合同制），子女可优先入读南京理工大学附属幼儿园、中小学；其他岗位暂无统一政策，但符合南京市人才引进条件的，可协助申请相关人才保障服务,具体需根据个人条件与学校协商确定。