山西文旅集团公开招聘，有何新岗位？

山西文旅集团公开招聘工作近期已正式启动，此次招聘面向社会公开吸纳优秀人才，涵盖多个岗位类型和不同专业领域，旨在为集团高质量发展注入新鲜血液，作为山西省属重点文化企业，山西文旅集团肩负着推动全省文化旅游产业融合发展的重任，此次招聘不仅为求职者提供了多元化的职业发展平台,也体现了集团在人才队伍建设方面的战略布局。

根据官方发布的招聘信息，本次招聘计划涉及省属及下属子公司多个岗位，包括但不限于管理类、专业技术类、综合服务类等，具体岗位设置覆盖文旅策划、市场营销、财务管理、工程管理、信息技术、文化创意等关键领域，招聘对象以应往届毕业生、社会在职人员为主，部分岗位对工作经验、专业资质有明确要求，同时设置了一定的学历门槛，多数岗位要求本科及以上学历,部分高端管理岗位或专业技术岗位则要求硕士学历或中级以上职称。

在招聘流程方面，本次招聘严格遵循公开、公平、公正的原则，按照发布公告、网上报名、资格初审、笔试、资格复审、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行，网上报名统一通过山西文旅集团官方招聘平台进行，报名时间为自公告发布之日起至指定日期截止，应聘者需按要求如实填写个人信息并上传相关证明材料，每人限报一个岗位，资格初审通过后不可更改报考信息，笔试内容主要分为公共科目和专业科目两部分，公共科目侧重考察应聘者的政治理论、政策法规、公文写作、职业素养等综合能力，专业科目则根据岗位特点设置，重点考察岗位所需的专业知识和实操技能，面试环节采用结构化面试、半结构化面试或专业技能测试等形式，主要考察应聘者的岗位匹配度、专业水平、沟通能力、应变能力及团队协作意识等。

值得注意的是，本次招聘对部分岗位设置了特定的招聘条件，文旅策划类岗位要求应聘者具备较强的文案撰写能力和活动策划经验，熟悉文旅产业发展趋势，有相关项目案例者优先；市场营销类岗位要求具备市场分析、品牌推广能力，熟悉新媒体运营工具，有成功营销案例者优先；财务管理类岗位则要求具备中级以上会计师职称，有大型企业财务工作经验，熟悉财务软件和财税政策；工程管理类岗位要求具备工程类相关专业背景，有一线项目管理经验，熟悉工程建设和安全规范，所有应聘者需拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和敬业精神，身体健康，无不良记录,能够适应岗位工作要求。

为吸引和留住优秀人才，山西文旅集团此次招聘提供了具有竞争力的薪酬福利待遇，除基本工资外，还包括绩效奖金、年终奖金、五险一金、企业年金、补充医疗保险、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、职业发展通道等福利保障，集团还注重员工个人成长，建立了完善的培训体系和晋升机制，为员工提供多元化的学习和职业发展机会,助力员工实现个人价值与企业发展的共同成长。

对于有意向的应聘者，建议及时关注山西文旅集团官方网站、“山西文旅”官方微信公众号等权威渠道发布的招聘公告，仔细阅读招聘公告及岗位要求，根据自身条件合理选择报考岗位，在报名过程中，务必确保所提供信息的真实性和准确性，避免因信息不符或材料不全导致报名失败，笔试和面试的具体时间、地点及要求将通过短信、邮件等方式另行通知，请应聘者保持通讯畅通,及时关注相关信息。

此次山西文旅集团公开招聘不仅是集团人才队伍建设的重要举措，也为广大求职者提供了一个进入省属重点文化旅游企业、参与山西文旅事业发展的良好机会，作为推动山西文化强省、旅游强省建设的重要力量，山西文旅集团始终坚持以人为本的人才理念，致力于打造一支高素质、专业化的人才队伍，为集团改革创新和转型升级提供坚实的人才支撑，应聘者应抓住此次招聘机遇，充分展示自身专业能力和综合素质，争取成功入职,共同为山西文旅产业的发展贡献力量。

相关问答FAQs：

1. 问：山西文旅集团招聘对专业有严格限制吗？非相关专业是否可以报考？ 答：山西文旅集团招聘岗位分为专业岗位和通用岗位两类，专业岗位对专业有明确要求，通常要求应聘者学历证书上的专业与岗位要求专业一致或相近，部分岗位接受跨专业报考但需具备相应的从业经验或专业技能证书；通用岗位（如综合管理、文秘等）对专业限制较少，更侧重考察应聘者的综合素质和通用能力，具体岗位的专业要求可查阅招聘公告中的《岗位表》，表中详细列出了各岗位的专业名称及代码,应聘者需对照自身条件选择报考岗位。

   

2. 问：招聘考试中的笔试和面试成绩占比如何计算？总成绩相同时如何排名？ 答：根据招聘公告，笔试和面试成绩一般按各占50%的比例计算总成绩，具体比例可能因岗位类型有所调整，以岗位表中明确说明为准，若总成绩相同，则按笔试成绩排名，笔试成绩仍相同的，加试一场面试，按加试面试成绩排名，面试环节设置合格分数线，一般为60分，面试成绩未达合格线的应聘者不予聘用,具体成绩计算方式和排名规则以招聘公告及后续发布的考试通知为准。