长春龙嘉机场招聘啥岗位？要求高吗？

长春龙嘉机场作为吉林省重要的航空枢纽,近年来随着区域经济的快速发展，对各类专业人才的需求持续增加，根据最新发布的招聘信息，本次面向社会公开招聘涵盖多个岗位类别，包括地面服务、安全检查、旅客服务、技术支持等，招聘范围涵盖应届毕业生及有经验的社会人士，旨在吸纳优秀人才提升机场运营服务品质，以下为具体招聘信息详情：

本次招聘坚持公开、公平、公正的原则，应聘者需满足基本条件：年满18周岁，具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德，身体健康，能适应岗位工作要求，不同岗位还设有具体的专业、学历及技能要求，例如地面服务岗位要求大专及以上学历，民航运输、旅游管理等相关专业优先，具备良好的沟通能力和应急处置能力；安全检查岗位则需高中及以上学历，年龄不超过30周岁，无色盲色弱，并通过民航局安检技能考核；技术支持类岗位如机电设备维护，要求本科及以上学历，电气工程、自动化等相关专业，具备相关设备操作证书者优先，所有岗位均要求应聘者无违法犯罪记录，且能适应轮班制工作。

招聘流程主要包括网上报名、资格审查、笔试、面试、体检、背景调查和录用公示七个环节，网上报名时间为自公告发布之日起至2023年12月31日24:00截止，应聘者需登录长春龙嘉机场官方网站或指定的招聘平台（如智联招聘、前程无忧），在线填写《应聘申请表》，并上传身份证、学历学位证书、职业资格证书、工作证明（如有）等材料的扫描件，每人限报一个岗位，多报视为无效，资格审查将对应聘者的基本信息、学历资质等进行初步审核，通过审核者将通过短信或邮件方式通知参加笔试，笔试内容主要包括公共基础知识、专业知识测试和职业能力倾向测试，具体时间、地点以准考证为准，面试采用半结构化形式，重点考察应聘者的岗位匹配度、综合素质及应变能力，面试合格者需在指定时间内完成体检，体检标准参照《民用航空人员体检合格证管理规则》执行，背景调查将通过公安、教育等部门核实应聘者无违法违纪及不良信用记录。

薪酬福利方面,长春龙嘉机场为正式录用员工提供具有行业竞争力的薪资待遇，基本工资+绩效奖金+各类补贴（如交通补贴、餐补、高温补贴等），月薪范围根据岗位不同约为4000元至8000元，技术岗位及管理岗位薪资面议，机场为员工缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金），并提供带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、职业发展通道等福利，对于应届毕业生，机场还提供为期3-6个月的岗前培训，帮助其快速适应工作环境；有经验的社会人才可根据实际情况享受安家补贴或岗位津贴。

在职业发展方面,长春龙嘉机场注重员工成长，建立了完善的培训体系和晋升机制，新员工入职后需参加岗前培训、岗位技能培训和应急演练，考核合格后方可上岗；在职员工可参与机场组织的各类专业技能提升培训，如民航服务礼仪、安检技术升级、设备维护等，优秀员工还有机会被推荐至民航院校或国内外机场交流学习，晋升通道包括管理序列和技术序列双通道，例如地面服务人员可晋升为服务主管、服务经理，技术人员可晋升为工程师、高级工程师，表现突出者可进入中层管理岗位，机场与多家航空公司、地服公司建立了人才合作机制，为员工提供跨岗位、跨单位的发展机会。

针对不同岗位的应聘建议,地面服务岗位应聘者需重点提升沟通协调能力和抗压能力，熟悉民航服务规范，可提前学习《民航地面服务规范》等资料；安全检查岗位应聘者应加强安检专业知识学习，如X光机图像识别、违禁品识别等，同时保持良好的身体素质，通过体能测试；技术支持岗位应聘者需熟练掌握相关专业软件（如CAD、PLC编程等），具备动手操作能力，建议提前了解机场常用机电设备的工作原理，所有应聘者在面试环节应注意着装整洁，展现专业形象，回答问题时结合岗位实际，突出个人优势。

长春龙嘉机场此次招聘为有志于民航事业的人才提供了良好的发展平台,无论是应届毕业生还是经验丰富的从业者，都能在这里找到适合自己的岗位，机场位于长春市九台区，交通便利，周边配套设施完善，员工宿舍、食堂、通勤班车等一应俱全，为员工提供舒适的工作和生活环境，随着长春龙嘉国际机场二期扩建工程的推进，未来机场将新增更多航线和航班，对人才的需求将进一步扩大，本次招聘的优秀员工将有机会参与机场的长期发展规划，实现个人与企业的共同成长。

相关问答FAQs：

1. 问：本次招聘对应届毕业生的专业限制是否严格？非相关专业但有民航行业兴趣是否可以报考？ 答：本次招聘部分岗位对应届毕业生的专业有明确要求，如地面服务、安全检查等岗位优先对口专业，但同时也设置了一定比例的“不限专业”名额，主要考察应聘者的综合素质和岗位适配性，非相关专业学生若具备相关实习经验、技能证书（如民航客票销售、安检员证等）或通过自学掌握民航基础知识，也可尝试报考，建议在简历中突出相关实践经历和学习能力。

   

2. 问：机场工作是否需要长期倒班？对员工的工作生活平衡有何保障措施？ 答：机场作为24小时运营的公共场所，部分岗位（如安检、地服、消防等）需实行轮班制，包括早班、中班、夜班及节假日值班，具体班次根据岗位安排和业务需求调配，为保障员工工作生活平衡，机场严格执行国家工时规定，实行调休制度，夜班后安排补休，员工可申请弹性工作制（部分岗位）；设有员工休息室、心理咨询室，定期组织团建活动、文体比赛，帮助员工缓解工作压力，确保身心健康。