咖啡之翼有哪些必点美食？

在当前的就业市场中，咖啡行业持续保持活跃状态，咖啡之翼”作为国内知名的咖啡连锁品牌，其招聘动态备受关注，通过互联网搜索最新招聘信息（截至2025年10月数据），咖啡之翼的招聘岗位主要集中在门店运营、产品制作、管理培训及职能支持等领域，不同岗位对职责要求、薪资待遇及任职资格均有明确标准，以下从岗位类型、职责描述、任职要求、薪资福利及地域分布等方面进行详细梳理。

门店运营类岗位

门店运营类岗位是咖啡之翼招聘的核心，涵盖店长、副店长、咖啡师、服务员及收银员等，直接负责门店日常运营与客户服务。

店长/副店长

职责描述：

• 全面负责门店日常运营管理，包括人员排班、绩效监督、库存管理及成本控制；
• 制定并执行门店销售计划，达成月度、季度销售目标；
• 维护客户关系，提升顾客满意度，处理客诉及突发情况；
• 确保门店符合品牌标准，包括环境卫生、产品品质及服务流程；
• 协调总部与门店之间的资源对接，反馈市场动态及运营问题。

任职要求：

• 年龄25-40岁，大专及以上学历，酒店管理、工商管理等相关专业优先；
• 3年以上连锁餐饮行业管理经验，其中1年以上同岗位经验；
• 熟悉咖啡行业运营模式，具备团队管理、销售策划及成本控制能力；
• 具备较强的沟通协调能力、抗压能力及客户服务意识；
• 熟练使用办公软件（如Excel、Word），有POS系统操作经验者优先。

薪资待遇：

• 底薪8000-15000元/月（一线城市薪资上浮20%-30%），绩效奖金2000-5000元/月，年终奖（根据门店业绩核算）；
• 缴纳五险一金，带薪年假（5-15天），节日福利（春节、中秋等），生日福利；
• 提供专业培训（如门店管理、产品升级、客户服务等），晋升通道明确（可晋升至区域经理）。

咖啡师

职责描述：

• 按照品牌标准制作咖啡（如意式浓缩、手冲咖啡、特调饮品等），确保产品口感与品质；
• 负责咖啡设备日常维护与清洁（如咖啡机、磨豆机等）；
• 协助门店进行库存管理，包括原料申购、验收及存储；
• 为顾客提供产品介绍及推荐，营造良好的消费体验；
• 参与门店新品试饮与推广活动。

任职要求：

• 年龄18-35岁，高中及以上学历，有无经验均可（接受应届生，但需提供岗前培训）；
• 对咖啡制作有浓厚兴趣，有相关经验者优先（如持有SCA认证、咖啡师资格证）；
• 具备良好的动手能力及学习能力，能适应快节奏工作环境；
• 工作认真负责，注重细节，有服务意识。

薪资待遇：

• 底薪4000-6000元/月，绩效奖金1000-3000元/月（根据销售额、顾客评价等核算）；
• 提供免费工作餐、员工咖啡福利，技能培训（如咖啡拉花、品鉴课程）；
• 工作时间轮班制（每天8小时，月休4-6天），法定节假日三薪。

服务员/收银员

职责描述：

• 负责顾客接待、点单及结账服务，确保收银账目准确；
• 引导顾客就座，提供菜单推荐，及时响应顾客需求；
• 维护门店环境卫生，包括桌面清洁、餐具整理及区域消毒；
• 协助咖啡师完成饮品制作辅助工作（如打包、配料准备等）。

任职要求：

• 年龄18-35岁，初中及以上学历，有餐饮服务经验者优先；
• 具备良好的沟通能力及亲和力，形象气质佳；
• 熟练使用收银系统（如美团收银、银联收银等），有基础数学能力；
• 能适应站立工作，具备团队合作精神。

薪资待遇：

• 底薪3500-5000元/月，绩效奖金500-1500元/月；
• 免费工作餐，员工折扣（购买产品享8折优惠），节日福利；
• 工作时间灵活（可兼职或全职），月休4-6天。

管理培训生岗位

管理培训生是咖啡之翼储备管理人才的重要渠道，面向应届生或职场新人，通过系统化培养快速成长为门店管理人才。

职责描述：

• 轮岗学习门店各岗位工作（咖啡师、服务员、收银员等），熟悉门店运营全流程；
• 参与门店销售数据分析、库存管理及客户服务实践；
• 协助店长完成日常运营工作，参与门店活动策划与执行；
• 定期提交学习报告，接受导师评估与反馈。

任职要求：

• 年龄22-30岁，本科及以上学历，酒店管理、市场营销、食品科学等相关专业优先；
• 优秀应届生或1-2年工作经验，对咖啡行业有热情；
• 具备较强的学习能力、沟通能力及抗压能力，有学生干部或社团经验者优先；
• 服从全国调配（可优先选择意向工作城市）。

薪资待遇：

• 培训期（3-6个月）底薪5000-7000元/月，转正后底薪7000-10000元/月，绩效奖金2000-4000元/月；
• 缴纳五险一金，带薪年假，提供住宿（部分城市）或住房补贴（1000-2000元/月）；
• 定期参加总部管理培训（如领导力、团队建设等），晋升周期短（通常1-2年可晋升为店长）。

职能支持类岗位

除门店岗位外，咖啡之翼总部及区域分公司还招聘职能支持类岗位，包括市场专员、人力资源专员、供应链专员等，为门店运营提供后台保障。

市场专员

职责描述：

• 负责门店营销活动策划与执行（如节日促销、新品推广、会员日活动等）；
• 管理线上平台（微信公众号、抖音、小红书等），发布品牌动态及产品信息；
• 收集市场竞品信息，分析消费者需求，提出营销优化建议；
• 协助门店进行线下推广活动（如地推、异业合作等）。

任职要求：

• 年龄22-35岁，本科及以上学历，市场营销、广告学等相关专业优先；
• 1-3年市场营销经验，有餐饮行业经验者优先；
• 熟悉新媒体运营工具（如PS、剪映、微信公众号后台等），具备文案撰写能力；
• 具备创意思维及项目执行能力，能独立完成活动策划。

薪资待遇：

• 底薪6000-9000元/月，绩效奖金（根据活动效果核算）2000-5000元/月；
• 五险一金，带薪年假，节日福利，交通补贴；
• 工作地点主要集中在北京、上海、广州等一线城市。

人力资源专员

职责描述：

• 负责门店员工招聘（发布招聘信息、筛选简历、组织面试等）；
• 员工入离职办理、劳动合同管理、社保公积金缴纳；
• 组织员工培训（如新员工入职培训、技能提升培训等）；
• 协助进行绩效考核、薪酬核算及员工关系维护。

任职要求：

• 年龄22-35岁，本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；
• 1-3年人力资源经验，有连锁餐饮行业经验者优先；
• 熟悉劳动法律法规及人力资源六大模块，熟练使用办公软件；
• 具备良好的沟通协调能力及保密意识。

薪资待遇：

• 底薪5000-8000元/月，绩效奖金1000-3000元/月；
• 五险一金，带薪年假，节日福利，员工体检；
• 工作地点：北京总部及各区域分公司。

地域分布与招聘渠道

地域分布

咖啡之翼门店覆盖全国30余个省份，重点分布在华北（北京、天津）、华东（上海、杭州、南京）、华南（广州、深圳、厦门）、华中（武汉、长沙、郑州）等城市，招聘岗位数量较多的地区为北京、上海、广州、成都等一线及新一线城市。

招聘渠道

• 官方渠道：咖啡之翼官方网站招聘板块、官方微信公众号（如“咖啡之翼招聘”）、官方微博；
• 招聘平台：智联招聘、前程无忧、BOSS直聘、猎聘（管理岗及职能岗）；
• 线下渠道：门店张贴招聘海报、校园招聘（针对管理培训生）、行业招聘会；
• 内部推荐：鼓励员工推荐候选人，成功入职后推荐人可获得500-1000元推荐奖金。

岗位发展与品牌优势

咖啡之翼作为国内较早融合咖啡与简餐的连锁品牌，注重员工职业发展，提供清晰的晋升路径：

• 门店岗位：咖啡师→资深咖啡师→值班经理→副店长→店长→区域经理；
• 管理培训生：培训生→店长助理→副店长→店长→区域经理；
• 职能岗位：专员→主管→经理→总监。

品牌优势方面，咖啡之翼拥有成熟的培训体系、标准化运营流程及供应链支持，员工可免费获得专业技能培训（如咖啡认证、管理课程），同时品牌在行业内具有较高的知名度，为员工提供稳定的职业发展平台。

相关问答FAQs

Q1：咖啡之翼的咖啡师岗位是否需要相关经验？没有经验可以应聘吗？
A：咖啡之翼的咖啡师岗位对经验要求较为灵活，有无经验均可应聘，对于无经验的应聘者，品牌会提供为期1-2周的岗前培训，内容包括咖啡基础知识、设备操作、饮品制作流程等，确保新人能够快速上手，品牌欢迎对咖啡行业有热情、学习能力强的应届生或职场新人加入，并提供技能提升通道（如支持考取SCA认证等）。

Q2：咖啡之翼管理培训生的晋升周期是多久？转正后薪资如何？
A：管理培训生是咖啡之翼储备管理人才的核心项目，通常需经过3-6个月的轮岗培训（涵盖门店各岗位操作及管理知识），培训结束后通过考核即可转正，岗位为店长助理或副店长，转正后底薪为7000-10000元/月，绩效奖金2000-4000元/月（根据门店业绩核算），缴纳五险一金，并提供住房补贴（1000-2000元/月，部分城市），晋升周期方面，表现优秀的管理培训生通常1-2年可晋升为店长，薪资上浮至10000-15000元/月。