什么值得买招聘，找什么样的人才？

在互联网行业快速发展的浪潮中,“什么值得买”作为国内领先的消费决策平台，始终以“让消费更值”为使命，连接着亿万用户与优质商品，随着业务规模的持续扩张和用户需求的不断升级，团队迎来了新的发展机遇，现面向社会公开招聘各类优秀人才，共同探索消费领域的无限可能。

“什么值得买”成立于2010年，以客观、专业的商品评测和优惠信息聚合为核心，逐步构建起集内容创作、用户互动、电商导流于一体的消费生态体系，平台日均覆盖用户超千万，累计帮助数亿消费者做出明智的购买决策，在电商、品牌方和用户之间架起了值得信赖的桥梁，这种行业影响力背后，离不开一支对消费趋势敏感、对内容品质极致追求、对技术创新充满热情的团队，此次招聘涵盖技术、产品、内容、运营、市场等多个领域，旨在吸纳更多怀揣梦想、能力突出的从业者，共同推动平台向“全球领先的消费决策服务平台”迈进。

在技术领域,“什么值得买”正加速推进大数据、人工智能等前沿技术在消费场景的应用，招聘岗位包括但不限于算法工程师（推荐系统/自然语言处理）、后端开发工程师（高并发架构/数据中台）、前端开发工程师（跨端体验/可视化）以及数据安全工程师，我们期待候选人具备扎实的计算机基础，熟悉分布式系统设计，有大规模数据处理或机器学习项目经验者优先，推荐算法工程师需要通过深度学习模型优化用户与商品的匹配效率，让“好物”精准触达感兴趣的人；后端开发工程师则需保障平台在秒级并发下的系统稳定性，为用户提供流畅的浏览和查询体验，技术团队将有机会参与核心架构的迭代升级，亲手搭建支撑亿级用户消费决策的技术底座。
岗位是“什么值得买”的核心竞争力所在，产品经理岗位需要深入理解用户需求，设计兼具实用性和创新性的产品功能，例如优化“值值榜”商品评价体系、开发“兴趣社区”增强用户互动等；内容运营专员则需负责优质内容的策划与分发，包括撰写深度消费指南、组织“好物体验官”活动、管理达人创作者生态等，要求候选人具备敏锐的消费洞察力和出色的文字表达能力，平台还设有用户研究岗位，通过定量与定性分析方法挖掘用户行为背后的逻辑，为产品迭代和内容策略提供数据支撑，每一份工作都将直接影响用户的消费体验，真正践行“让消费更值”的初心。

市场与运营岗位肩负着品牌增长与用户价值深化的重任,市场推广专员需要策划线上线下整合营销活动，提升品牌在年轻群体中的影响力；商务拓展经理则需对接电商平台、品牌方，建立长期稳定的合作关系，拓展优惠信息来源渠道；用户运营专员将通过精细化运营手段提升用户活跃度和忠诚度，例如设计会员体系、策划用户激励活动等，我们欢迎具备创新思维、擅长资源整合的从业者加入，共同探索消费领域的新增长点。

“什么值得买”始终相信，人才是企业发展的第一资源，公司为员工提供具有竞争力的薪酬福利体系，包括五险一金、年度体检、带薪年假、节日福利等，更设有“成长基金”支持员工参加行业培训和技术交流，在团队建设方面，公司倡导开放、协作、包容的工作氛围，定期组织技术分享会、团建活动，鼓励员工跨部门协作，共同解决复杂问题，对于应届毕业生，“什么值得买”还推出“星计划”管培生项目，通过系统化的培训和轮岗机制，帮助新人快速成长为业务骨干。

加入“什么值得买”，你将与一群热爱消费、追求极致的伙伴共事，见证每一次技术突破带来的用户价值提升，参与每一次内容创新对消费行业的积极影响，无论你是经验丰富的行业精英，还是充满潜力的应届毕业生，只要你对消费领域抱有热情，渴望在实战中实现自我价值，“什么值得买”都期待你的加入，一起用专业和热爱，让每一次消费都值得。

FAQs

1. 问：“什么值得买”对应届毕业生的招聘有何特别要求？是否提供导师带教？
   答：对应届毕业生，我们更看重学习能力、专业基础和实习经历（如有），计算机、新闻传播、市场营销等相关专业优先，具备数据分析或项目实践经验者加分，公司“星计划”管培生项目会为每位应届生配备一对一导师，提供为期3个月的全岗位轮岗培训，包括业务知识、技能实操和职业素养提升，帮助新人快速融入团队并独立开展工作。

2. 问：技术岗位的工作强度如何？是否有弹性工作制度？
   答：技术团队实行“995”工作制（部分紧急项目可能需加班，但会调休），公司设有弹性考勤制度，核心工作时段为上午10:00-下午7:00，员工可根据实际情况错峰上下班，技术部每月可申请1天“技术探索假”，用于学习前沿技术或参与开源项目，鼓励员工持续成长，提升创新能力。