2020上半年公开招聘，具体岗位有哪些？

2020上半年公开招聘的信息在当年因疫情影响呈现出独特的特点，许多单位调整了招聘流程，以线上化、分阶段的方式进行，以下从不同领域和单位类型梳理当时的招聘概况,帮助了解当时的招聘动态。

在事业单位招聘方面，各地教育、医疗、科研系统是上半年招聘的主力军，教育领域受“教师扩招”政策影响，多地中小学和幼儿园发布了大量教师岗位招聘公告，例如某省教育厅统一组织的中小学教师招聘，要求本科及以上学历，师范类专业优先，部分偏远地区岗位放宽至专科，并设置“先上岗后考证”的临时措施，缓解教师资格证考试延迟带来的影响，医疗系统则因疫情防控需求，重点招聘呼吸科、感染科、护理等专业人员，多家三甲医院通过线上笔试、视频面试的方式完成招聘，部分医院还针对抗疫一线医务人员子女设置定向招聘通道，科研院所如中科院下属各研究所，上半年主要面向应届毕业生招聘科研助理，参与国家重点科研项目，要求硕士及以上学历,专业领域与研究所研究方向高度匹配。

国有企业招聘在上半年也保持活跃，特别是能源、交通、通信等关系国计民生的行业，国家电网、南方电网等电力企业提前启动春季招聘，电工、电气工程师等岗位需求量大，招聘流程中增加了线上职业性格测评环节，部分省份还针对贫困地区毕业生设置专项招聘计划，中国铁路集团下属各铁路局招聘列车员、信号工等岗位，要求年龄在18-35周岁，大专及以上学历，报名通过“铁路人才招聘网”在线提交材料，笔试内容包含公共基础知识和专业知识，面试采用多对一结构化形式，中国移动、中国联通等通信企业招聘5G网络优化、云计算工程师等新兴岗位，要求具备相关技能证书，部分岗位接受应届毕业生“弹性就业”,签订实习协议后优先录用。

公务员及参公单位招聘方面，2020年上半年省级公务员联考因疫情推迟至7月，但部分地市单独组织的招考仍在上半年进行，例如某市公安局招聘辅警，要求高中及以上学历，退伍军人优先，招聘流程简化为线上报名、资格初审、体能测试和面试，取消了传统笔试环节，乡镇公务员岗位则面向本地户籍或在本地服务的“三支一扶”人员定向招录，侧重基层工作经验和解决实际问题的能力，法院、检察院系统招聘书记员，要求法律相关专业，通过打字测试、法律知识考核等环节选拔，部分岗位实行聘用制,薪酬与绩效挂钩。

民营企业招聘在上半年呈现两极分化态势，互联网、生物医药等行业逆势扩招，而餐饮、旅游等行业收缩明显，阿里巴巴、腾讯等互联网企业招聘算法工程师、产品经理等岗位，采用“空中宣讲会+在线笔试+多轮视频面试”的形式，部分岗位接受远程实习，实习表现优秀者可直接转正，生物医药企业如药明康德、恒瑞医药招聘研发人员，要求硕士及以上学历，熟悉实验操作和数据分析，部分岗位提供安家补贴和科研启动资金，受疫情影响严重的行业，如某大型旅游集团暂停社招，转向内部招聘和实习生转正，部分中小企业通过“共享员工”模式缓解人力成本压力。

基层服务项目招聘在上半年也备受关注，大学生志愿服务西部计划、“三支一扶”计划、农村教师特岗计划等均启动招募，西部计划招募范围扩大至全国普通高校应届毕业生，服务期限为1-3年，享受生活补贴、社会保险和考研加分等政策。“三支一扶”计划重点向脱贫地区倾斜，招募支农、支教、支医和帮扶乡村振兴人员，服务期满考核合格后可转为事业编制或公务员定向招录，特岗教师招聘重点补充乡村学校音体美和英语教师，要求本科及以上学历，部分地区师范类专业专科生可报考，服务期为3年,期间享受学费补偿和国家助学金政策。

整体来看，2020上半年公开招聘在疫情影响下呈现出“线上化为主、政策倾斜基层、重点行业扩招”的特点，各单位通过调整招聘方式、优化选拔流程，确保人才引进工作有序开展,为疫情防控和经济社会发展提供了人才支撑。

相关问答FAQs

1. 问：2020上半年事业单位招聘中，“先上岗后考证”政策具体适用于哪些岗位？
   答：该政策主要适用于中小学幼儿园教师、护士、基层医疗卫生机构医务人员等因疫情影响未能及时取得相应执业资格的岗位，招聘时要求报考人员承诺在规定期限内（通常为1年）取得资格证，否则予以解聘，政策旨在缓解疫情防控期间基层人员短缺问题，仅适用于2020年应届毕业生和尚未取得资格的往届毕业生,已取得资格者仍需提供证书。

   

2. 问：疫情期间国有企业线上招聘的流程是怎样的？需要注意哪些事项？
   答：线上招聘流程通常包括：①在线报名（通过单位官网或招聘平台提交简历、学历证明等材料）；②线上笔试（通过考试系统进行，需提前调试设备、准备安静环境）；③视频面试（使用腾讯会议、Zoom等工具，需着正装、测试网络和设备）；④背景调查（通过电话或线上核实信息），注意事项包括：确保材料真实有效，笔试时遵守考试纪律，面试前熟悉单位和岗位信息，保持网络通畅,避免因技术问题影响发挥。