中捷产业园招聘啥岗位？要求多少？

中捷产业园区公开招聘工作目前正在稳步推进，旨在为园区发展吸纳优秀人才，优化人才队伍结构，本次招聘面向社会公开选拔，涵盖多个岗位类别，要求应聘者具备相应的专业素养、工作经验及综合能力,为园区建设注入新的活力。

中捷产业园区作为区域经济发展的重要载体，近年来在产业升级、科技创新、招商引资等方面取得了显著成效，为进一步适应新时代发展需求，提升园区管理服务水平，推动重点产业项目落地实施，园区管委会决定面向社会公开招聘一批专业技术人才、管理岗位人员及辅助服务人员，招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，严格按照发布公告、报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用等程序进行,确保招聘过程的公平公正和结果的科学合理。

本次招聘岗位设置紧密结合园区产业发展方向和实际工作需求，包括但不限于智能制造、生物医药、现代物流、金融服务、园区管理、工程技术、文秘宣传等多个领域，具体岗位名称、招聘人数、任职条件及薪酬待遇等信息，可通过中捷产业园区官方网站、官方微信公众号及地方人才招聘平台等渠道查询，应聘者需根据自身专业背景和职业规划，选择适合的岗位进行报名，每人限报一个岗位,避免重复报考。

报名条件方面，要求应聘者具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，具有良好的政治素质和道德品行，年龄一般要求在18周岁以上、35周岁以下，部分高级管理岗位或特殊专业技术岗位可适当放宽年龄限制，具体以岗位要求为准，学历要求为本科及以上，部分岗位可放宽至大专学历，但需具备相应的专业技能和工作经验，应聘者需具备正常履行岗位职责所需的身体条件和心理素质，无违法违纪记录，且符合招聘岗位所要求的其他具体条件，如相关专业资格证书、工作经验年限、项目经历等。

报名方式采用线上报名与线下审核相结合的方式，线上报名需登录指定招聘平台，按要求填写个人信息、上传学历学位证书、身份证、相关资格证书及工作经历证明等材料，确保信息真实准确、完整有效，报名截止后，园区招聘工作领导小组将对报名人员进行资格初审，初审合格者进入下一环节，对于材料不齐或信息不符的应聘者，将取消其报名资格，资格初审结果将通过短信或邮件方式通知应聘者,请保持通讯畅通。

考试环节分为笔试和面试两部分，主要考察应聘者的专业知识、业务能力、综合素质及岗位匹配度，笔试内容根据岗位类别设置，包括公共基础知识、专业基础知识及申论等，满分100分，时间120分钟，面试采用结构化面试、半结构化面试或专业技能测试等形式，重点考察应聘者的逻辑思维、语言表达、应急处理及解决实际问题的能力，面试成绩满分100分，合格线为60分，未达到合格线者不予录用，总成绩按笔试成绩40%、面试成绩60%的比例计算,根据总成绩从高到低确定体检和考察人选。

体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用由应聘者自理，考察工作侧重于应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法及廉洁自律等情况，同时对其资格条件进行复核，体检或考察不合格者，取消其聘用资格，并按总成绩排名依次递补，拟聘用人员名单将在园区官方网站进行公示，公示期为5个工作日，接受社会监督，公示无异议后，办理聘用手续，签订劳动合同，约定试用期，试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的,解除劳动合同。

薪酬待遇方面，园区为聘用人员提供具有竞争力的薪酬，包含基本工资、绩效工资、津贴补贴及年终奖金等，按照国家规定缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）和住房公积金，园区还注重人才培养和职业发展，为员工提供完善的培训体系、职称评定渠道及晋升空间，鼓励员工立足岗位、创新发展，园区地理位置优越，交通便利，生活配套设施完善,为员工提供良好的工作生活环境。

本次招聘工作严格纪律要求，严禁弄虚作假、徇私舞弊，对违反招聘纪律的应聘者，取消其考试或聘用资格；对工作人员违规违纪的，将按有关规定严肃处理，招聘过程中，园区不收取任何报名费用，不举办任何形式的考前培训班，请应聘者提高警惕，谨防上当受骗，如有疑问，可通过公布的咨询电话进行咨询，咨询时间为工作日上午9:00-12:00，下午14:00-17:00。

中捷产业园区始终坚持以人才为第一资源，致力于打造宜居宜业的创新创业环境，为各类人才提供广阔的发展平台，此次公开招聘是园区加强人才队伍建设的重要举措，欢迎有志之士踊跃报名，共同为园区高质量发展贡献力量，园区将继续优化人才政策，完善服务保障，吸引更多优秀人才扎根园区、建设园区,推动区域经济社会持续健康发展。

相关问答FAQs

1. 问：本次招聘的报名条件中对工作经验是否有具体要求？
   答：不同岗位对工作经验的要求有所不同，部分基层岗位或专业技术岗位要求1-3年相关工作经验，而高级管理岗位或特殊岗位则要求5年以上工作经验，且需具备一定的项目管理或团队管理经验，具体岗位的工作经验要求详见招聘公告中的岗位表，应聘者需仔细阅读岗位说明,确保自身条件符合岗位要求。

2. 问：招聘考试中的笔试和面试成绩如何计算？是否有加试环节？
   答：总成绩按笔试成绩40%、面试成绩60%的比例计算，例如笔试成绩80分，面试成绩90分，总成绩=80×40%+90×60%=32+54=86分，部分特殊岗位（如工程技术岗、艺术设计岗等）可能会在面试前增加专业技能加试环节，加试成绩不计入总成绩，但作为面试评分的重要参考,具体以岗位要求为准。