涡阳农商银行公开招聘，何时报名？

涡阳农商银行作为服务地方经济的重要金融机构，始终秉持“立足县域、服务地方、支农支小”的市场定位，近年来业务规模持续扩大，人才队伍不断壮大，为满足业务发展需要，现面向社会公开招聘优秀人才,现将最新招聘信息详细说明如下：

招聘基本条件

1. 政治素质：拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，具有良好的政治素质和道德品行,无违法违纪记录。
2. 职业素养：诚实守信，爱岗敬业，具备较强的事业心、责任感和团队协作精神,认同涡阳农商银行的企业文化和价值观。
3. 学历要求：应聘者须具有国家承认的本科及以上学历（学位），部分岗位可放宽至大专学历（具体以岗位表为准）,学历证书须在2023年12月31日前取得。
4. 年龄限制：年龄一般不超过35周岁（1988年12月31日后出生）,管理岗位或特殊人才可适当放宽。
5. 专业能力：具备与岗位要求相适应的专业知识、技能和工作经验,能熟练使用办公软件及业务系统。
6. 身体条件：身体健康，无妨碍履行岗位职责的疾病，符合《公务员录用体检通用标准（试行）》。
7. 其他要求：符合银行从业资格相关要求，如应聘柜员岗需具备银行从业资格证,应聘客户经理岗需具备信贷从业相关经验。

招聘岗位及职责

本次招聘计划涉及多个岗位类别,具体包括：

1. 综合柜员岗：负责网点日常柜面业务操作，包括存取款、转账、开户、挂失等，为客户提供高效、准确的金融服务,同时做好客户咨询解答和风险防控工作。
2. 客户经理岗：负责客户开发与维护，挖掘个人及小微企业金融需求，推广存贷款、电子银行、理财等产品，完成营销任务，并做好贷前调查、贷后管理工作。
3. 信贷审批岗：负责对各类信贷业务进行合规性、风险性审查，撰写审查报告，提出审批意见,确保信贷业务符合监管要求和银行制度。
4. 信息技术岗：负责银行核心系统、网络设备、业务系统的日常维护与优化，保障信息系统安全稳定运行,参与科技项目开发与实施。
5. 财务会计岗：负责财务核算、报表编制、税务申报、资金清算等工作，严格执行财务管理制度,确保财务数据真实准确。
6. 风险管理岗：负责监测、评估、报告信用风险、市场风险、操作风险等，制定风险防控措施,参与不良资产清收处置。
7. 文秘岗：负责公文起草、会议组织、档案管理、宣传报道等综合行政事务,协助领导处理日常事务。

招聘程序

1. 网上报名：应聘者需登录涡阳农商银行官方网站或指定招聘平台（如智联招聘、前程无忧），在规定时间内（即日起至2023年XX月XX日24:00）填写《应聘申请表》，上传个人身份证、学历学位证书、职业资格证书、工作证明等扫描件,每人限报一个岗位。
2. 资格审查：招聘工作小组对应聘者提交的材料进行资格审查，确定进入笔试人员名单，并通过短信、邮件等方式通知,未进入环节者不再另行通知。
3. 笔试包括行政职业能力测试、专业知识（金融、经济、会计、计算机等）、英语（部分岗位）和申论，闭卷考试，满分100分，时间120分钟，具体时间、地点以准考证为准。
4. 面试：根据笔试成绩从高到低，按岗位计划数1:3比例确定面试人员，重点考察应聘者的专业素养、沟通能力、应变能力及岗位匹配度，面试形式为半结构化面试,满分100分。
5. 体检与考察：根据综合成绩（笔试占50%，面试占50%）从高到低确定体检人选，体检合格后进行考察，核实应聘者资格条件、思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等。
6. 公示与录用：对拟录用人员公示5个工作日，公示无异议后办理录用手续，签订劳动合同，约定试用期（一般为6个月）。

薪酬福利

1. 薪酬体系：提供具有市场竞争力的薪酬，包括基本工资、绩效工资、年终奖金,特殊人才可面议薪酬。
2. 福利保障：缴纳“五险一金”（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金），享受带薪年假、节日福利、生日慰问、餐补、交通补贴、通讯补贴等。
3. 职业发展：完善的培训体系（新员工入职培训、岗位技能培训、管理能力培训等），畅通的晋升渠道（管理序列、专业序列双通道发展）。
4. 其他福利：定期体检、团建活动、员工食堂、工会福利等,为员工提供舒适的工作环境和发展平台。

注意事项

1. 应聘者须对所提供材料的真实性负责，如有弄虚作假，一经查实取消应聘资格；录用后如发现信息不实,立即解除劳动合同。
2. 报名期间请保持通讯畅通，及时关注招聘平台通知，因个人原因未收到通知或错过考试环节的,责任自负。
3. 笔试、面试不指定复习教材，不举办任何形式的培训班，请应聘者提高警惕,谨防上当受骗。
4. 涡阳农商银行有权根据岗位需求变化及报名情况调整招聘计划,并对本次招聘拥有最终解释权。

相关问答FAQs

问题1：非金融类专业毕业生是否可以应聘涡阳农商银行？
解答：可以，本次招聘面向所有专业毕业生，部分岗位如综合柜员、客户经理等对专业要求相对宽松，更看重应聘者的综合素质和学习能力；但信息技术岗、财务会计岗等专业性较强的岗位，则要求应聘者具备对口专业背景或相关技能证书,具体岗位专业要求可查阅招聘公告中的岗位表。

问题2：应聘者被录用后，是否需要到基层网点工作？
解答：是的，根据涡阳农商银行“人才下沉、服务基层”的培养机制，新录用员工原则上需先到基层网点或一线岗位锻炼，熟悉业务流程和客户服务，时间一般为1-3年，基层经历是员工职业发展的重要环节，有助于快速积累经验、提升综合能力，为后续晋升或转岗奠定基础,部分特殊人才或高层次人才可根据岗位需求和工作能力安排。