铜陵市人民医院招聘啥岗位？要求有哪些？

铜陵市人民医院作为皖南地区重要的三级甲等综合性医院,始终致力于医疗人才队伍建设，近期面向社会开展公开招聘工作，旨在吸纳优秀医疗人才，提升医疗服务能力，本次招聘涵盖多个专业领域，招聘范围广、条件明确，为各类医疗卫生人才提供了良好的职业发展平台。

根据铜陵市人民医院官方发布的招聘公告,本次招聘坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则，面向社会公开招聘编制内及编外专业技术人员，招聘岗位包括临床医疗、医技、护理、行政管理等多个类别，具体涉及内科、外科、妇产科、儿科、急诊科、麻醉科、医学影像科、检验科、药剂科、病理科、护理部、院办、医务科等30余个岗位，共计招聘人数120余人，其中编制内岗位45个，编外岗位75个，满足不同层次人才的需求。

招聘对象主要为全日制普通高等院校本科及以上学历毕业生,部分岗位要求硕士研究生及以上学历或中级及以上专业技术职称，临床医疗类岗位原则上要求硕士及以上学历，且具有执业医师资格；护理岗位要求全日制本科及以上学历，取得护士执业证书；医技类岗位如医学影像、检验等，要求本科及以上学历，相关专业背景；行政管理岗位则要求本科及以上学历，管理学、医学等相关专业优先，部分紧缺岗位或具有高级职称的人才可适当放宽学历要求，但需具备扎实的专业知识和丰富的临床工作经验。

应聘人员需满足基本条件：具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；具有良好的政治素质和道德品行，具有正常履行职责的身体条件和心理素质，具有符合岗位要求的工作能力；年龄一般不超过35周岁，高级职称或特殊人才可放宽至45周岁，曾因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员以及法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员，不得报考。

招聘程序主要包括报名、资格审查、考试、体检、考察、公示和聘用等环节，报名方式采用网上报名与现场报名相结合的方式，网上报名需登录铜陵市人民医院官方网站或指定招聘平台，填写《铜陵市人民医院公开招聘报名表》，并提交身份证、学历学位证书、执业资格证书、相关职称证书、工作经历证明等材料的扫描件；现场报名需前往铜陵市人民医院人力资源部提交纸质版材料，报名时间从公告发布之日起至2023年12月31日止，部分岗位招满即止，额满后不再接受报名。

资格审查分为初审和复审,初审由人力资源部根据招聘条件对应聘人员提交的材料进行初步审核，初审合格者进入复审环节；复审由医院招聘工作领导小组组织，对应聘人员的资格条件进行再次核实，审查合格者方可参加考试，考试分为笔试和面试两部分，笔试主要测试应聘人员的专业知识、业务能力和综合素质，内容涵盖岗位所需的基础理论、基本知识和基本技能；面试采用结构化面试、技能操作或试讲等形式，主要考察应聘人员的专业素养、沟通能力、应急能力和岗位匹配度，根据笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例计算总成绩，从高分到低分确定体检和考察人选。

体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用由应聘人员自理，考察内容主要包括应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面，体检或考察不合格的，取消其聘用资格，按照总成绩从高分到低分依次递补，拟聘人员名单将在医院官网和铜陵市人力资源和社会保障局官网进行公示，公示期为7个工作日，公示无异议后，办理聘用手续，签订聘用合同，实行试用期制度，试用期考核合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用资格。

本次招聘的薪酬待遇按照铜陵市人民医院及国家有关规定执行,编制内人员享受事业单位工资福利、社会保险、住房公积金等待遇；编外人员实行合同制管理，薪酬由基本工资、绩效工资、津贴补贴等组成，医院为编外人员缴纳五险一金，并提供带薪年假、节日福利、定期体检、进修培训等福利，医院注重人才培养，为员工提供良好的职业发展平台，包括在职攻读学位、外出进修学习、职称晋升支持等，鼓励员工不断提升专业水平。

为帮助应聘人员更好地了解招聘信息,现将部分招聘岗位要求列表如下：

应聘人员在报名过程中需注意以下事项：一是报名材料须真实有效，凡弄虚作假者，一经查实取消考试或聘用资格；二是每人限报一个岗位，多报视为无效；三是网上报名人员需保持通讯畅通，以便接收考试通知；四是考试时间、地点将在资格审查结束后通过短信或电话通知，请应聘人员密切关注。

铜陵市人民医院始终秉承“患者至上、质量第一”的宗旨，为员工提供和谐的工作环境和广阔的发展空间，本次招聘是医院加强人才队伍建设的重要举措，欢迎符合条件的有志之士踊跃报名，共同为推动医疗卫生事业发展贡献力量，医院地址位于安徽省铜陵市铜官区石城路357号，人力资源部联系电话：0562-5832XXX，招聘监督电话：0562-5831XXX，官方网站：www.tlrmyy.com，招聘平台链接：http://zp.tlrmyy.com。

相关问答FAQs：

1. 问：本次招聘中，硕士研究生与本科生的岗位竞争比例有何不同？
   答：本次招聘中，临床医疗类岗位原则上要求硕士及以上学历，因此硕士研究生的岗位竞争主要集中在硕士及以上学历人员之间，竞争比例相对较低；而本科及以上学历岗位（如护理、医技、行政等）由于报考人数较多，竞争比例相对较高，建议应聘人员根据自身学历和专业条件，选择合适的岗位，以提高报考成功率。

2. 问：编外人员与编制内人员在薪酬待遇和职业发展方面有何区别？
   答：编内人员享受事业单位正式编制的工资福利，包括基本工资、绩效工资、津贴补贴、社会保险、住房公积金等，且职业发展路径稳定，可参与事业单位职称晋升和岗位调动；编外人员实行合同制管理，薪酬由医院根据岗位和业绩确定，虽缴纳五险一金，但在福利待遇、职称晋升等方面与编内人员存在一定差距，医院为编外人员提供带薪年假、节日福利、定期体检等福利，并支持在职学习和技能提升，优秀编外人员可通过考核转为编内人员。