郑州师范大学公开招聘有何新要求或岗位？

郑州师范大学近期启动公开招聘工作，面向社会吸纳优秀人才，涵盖教学科研、行政管理及实验技术等多个岗位，旨在优化师资队伍结构，提升学科建设水平，本次招聘坚持公开、公平、公正原则，报名时间为即日起至2023年12月15日，报名方式为网上报名，符合条件者可通过学校人事处官网提交材料。

本次招聘共设置岗位86个，其中教学科研岗位52个，涉及教育学、心理学、中国语言文学、数学、物理学、化学、生物学、历史学、地理学、艺术学等10个学科门类，要求应聘者具有博士学位或副高级以上专业技术职称，年龄一般不超过45周岁，特别优秀者可适当放宽，部分紧缺岗位如人工智能、新能源科学等方向，优先考虑具有海外留学经历或国家级科研项目负责人，行政管理岗位共20个，包括党政管理、学生工作、教务管理等，要求应聘者具有硕士及以上学历，年龄不超过35周岁，熟悉高校管理流程，具备较强的组织协调能力和文字功底，实验技术岗位14个，主要分布于各学院实验室，要求应聘者具有本科及以上学历，相关领域工作经验不少于2年，持有相关职业资格证书者优先。

应聘人员需提交的材料包括个人简历、学历学位证书（应届毕业生提供就业推荐表）、职称证书、代表性科研成果（如论文、专利、项目等）以及获奖证明等，教学科研岗位还需提交教学大纲和科研计划，行政管理岗位需提交相关工作案例或报告，所有材料需扫描为PDF格式，按“应聘岗位+姓名+专业”命名后发送至学校招聘邮箱zp@zznu.edu.cn，每人限报1个岗位，重复报名视为无效。

资格审查分为初审和复审两个环节，初审由各学院（部门）根据岗位条件对应聘材料进行筛选，确定进入笔试人员名单；复审由学校招聘工作领导小组进行，重点核实学历学位、科研成果等材料的真实性，笔试内容分为专业基础知识和综合能力测试两部分，教学科研岗位增加试讲环节，主要考察教学设计和课堂组织能力；行政管理岗位增加案例分析测试，重点考察解决实际问题的能力，面试采用结构化面试形式，主要考察应聘者的专业素养、沟通能力、团队协作及岗位匹配度，总成绩按笔试40%、面试60%计算，根据总成绩排名确定拟聘人员，并进行体检和考察。

学校为引进人才提供具有竞争力的薪酬待遇，教学科研岗位根据学术水平确定年薪15万-50万元，享受安家费20万-100万元，科研启动费10万-200万元；实验技术和管理岗位年薪8万-20万元，享受五险一金、带薪假期、年度体检等福利，学校提供人才公寓（免租金3年），子女可就读附属幼儿园、中小学，解决后顾之忧，对于特别优秀的学科带头人，学校将提供“一事一议”政策，包括科研团队建设经费、国际交流支持等。

此次招聘是郑州师范大学推进“人才强校”战略的重要举措，近年来，学校持续加大人才引进力度，已引进国家级人才23人、省级人才56人，形成了一支结构合理、素质优良的师资队伍，学校将进一步聚焦“双一流”建设目标，重点发展教育学、化学、材料科学等优势学科，打造高水平科研平台，为应聘者提供广阔的发展空间。

相关问答FAQs
Q1：应聘教学科研岗位的博士毕业生是否需要提供教学经验证明？
A：教学经验证明非必需材料，但若应聘者具有高校或科研机构教学经历，建议在简历中详细说明授课课程、学生评价及教学成果，这将作为试讲环节的重要参考，应届博士毕业生可提供助教经历或教学实习证明，学校将重点考察教学设计能力和学术潜力。

Q2：行政管理岗位是否要求党员身份？
A：部分党政管理岗位（如党委办公室、组织部等）要求应聘者为中共党员，学生管理岗位优先考虑党员身份，其他行政管理岗位对政治面貌不做硬性要求，但需具备良好的政治素养和职业道德，具体岗位要求详见《郑州师范大学2023年公开招聘岗位表》。