仪征新集镇公开招聘啥岗位？要求多少？

仪征新集镇公开招聘工作正在有序推进,为满足镇属机关、事业单位及基层公共服务岗位的人才需求，本次招聘面向社会公开选拔优秀人才，涵盖多个领域和岗位类型，旨在优化基层队伍结构，提升公共服务效能，招聘工作坚持公开、公平、公正原则，严格按照发布公告、报名、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行，确保选拔出符合岗位要求、适应发展需要的高素质人才。

本次招聘的岗位设置紧密结合新集镇经济社会发展实际,综合管理类、专业技术类、基层服务类均有涉及，具体包括办公室文秘、党建工作辅助、乡村振兴专干、社会保障服务、城市管理执法辅助、财务会计等职位，不同岗位对学历、专业、技能及工作经历的要求有所差异，报考人员需仔细阅读招聘公告中的岗位表，根据自身条件选择合适岗位，学历要求以大专及以上为主，部分专业技术岗位要求本科及以上学历并对应专业背景，如财务会计岗需具备会计从业资格及相关工作经验；基层服务岗则放宽至大专学历，优先吸纳有基层工作经验或本地户籍人员，以增强岗位适配性和稳定性。

报名方式采用线上报名与资格初审相结合的形式,报考人员需在规定时间内登录仪征市人事考试网或新集镇人民政府官方微信公众号，如实填写个人信息并上传相关证明材料，包括身份证、学历学位证书、职业资格证书、工作经历证明等，报名截止后将进行资格初审，初审合格者方可参加笔试，笔试内容分为公共科目和专业科目，公共科目主要考察《公共基础知识》，包括政治、法律、经济、管理、科技、人文、仪征地方概况及基层工作实务等内容；专业科目则根据岗位性质设置，如综合管理岗侧重公文写作与综合分析能力，财务会计岗侧重专业基础知识与实务操作，基层服务岗侧重群众工作方法与应急处理能力，笔试结束后，按岗位计划数1:3的比例确定面试人选，面试形式为结构化面试，重点考察报考人员的语言表达、逻辑思维、岗位匹配度及解决实际问题的能力。

薪酬待遇方面,本次招聘人员均纳入镇属编外人员管理，实行劳动合同制，工资待遇按照仪征市编外人员薪酬标准执行，基本工资+绩效工资+五险一金，其中绩效工资与岗位工作量、考核结果挂钩，部分岗位享受交通补贴、通讯补贴、高温补贴等福利，建立正常的工资增长机制和年度考核制度，表现优秀者可优先推荐参加上级部门组织的业务培训或转为镇属国企正式员工，为报考人员提供稳定的职业发展平台。

招聘政策强调对特殊群体的倾斜,如退役军人、应届毕业生、建档立卡贫困家庭人员等在笔试成绩基础上可适当加分，具体加分标准以公告为准；报考人员年龄一般不超过35周岁，部分资深岗位可放宽至40周岁，身体健康且能正常履行岗位职责，资格审查贯穿招聘全过程，对提供虚假材料、伪造证件等行为，一经查实取消考试资格；聘用人员实行试用期制度，试用期2个月，期满考核合格者正式聘用，不合格者解除劳动合同。

为确保招聘工作的透明度和公信力,新集镇纪委全程监督招聘各环节，设立举报电话和邮箱，接受社会各界监督，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等违规行为，招聘相关信息将通过仪征市人民政府官网、新集镇政务公开栏、地方媒体等渠道及时发布，报考人员需密切关注官方通知，避免错过重要时间节点。

相关问答FAQs：

1. 问：本次招聘对工作经历有具体要求吗？哪些岗位需要优先考虑有基层工作经验的人员？
   答：部分岗位对工作经历有明确要求，如党建工作辅助岗要求1年以上党务工作经验，乡村振兴专干岗要求有农业农村或基层项目工作经验；基层服务类岗位（如社会保障服务、城市管理执法辅助）在同等条件下优先录用有1年以上基层工作经历或本地户籍人员，具体岗位的工作经历要求可在招聘岗位表中查询，报考时需提供相关工作证明或劳动合同原件及复印件。

2. 问：笔试成绩公布后，如何确定进入面试名单？面试主要考察哪些内容？
   答：笔试结束后，由招聘工作领导小组根据笔试成绩从高分到低分，按岗位计划数1:3的比例确定面试人选，末位成绩相同者一并进入面试，面试名单将在仪征市人事考试网公示3个工作日，面试采用结构化面试形式，主要考察报考人员的综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、语言表达能力和举止仪表等，其中基层服务岗将重点考察群众沟通技巧、矛盾调解能力和基层事务处理能力，面试成绩满分100分，合格线为60分，面试不合格者不予聘用。