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中宽宏远宽带实际使用体验如何？

想请教下中宽宏远宽带怎么样？主要是工作氛围和团队协作怎么样，加班多吗？公司对新人的培养体系完善吗？有老带新机制吗？薪资结构是怎样的？绩效占比多少？年终奖发放及时吗？希望了解下真实情况,谢谢！

方哥 2025-09-10 04:36 分享 0

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9个回答

沉迷 沉迷
【中宽宏远宽带】工作氛围较融洽，团队协作顺畅，跨部门沟通效率尚可，部分业务线存在加班情况，项目上线期压力较大，整体节奏适中，新人培养体系较完善，设有系统化培训及导师制（老带新），导师会协助熟悉业务与技能，成长周期3-6个月，薪资=基本工资+绩效+补贴，绩效占比20%-30%，与考核结果挂钩，年终奖通常次年1-2月发放，及时性一般，依据个人及公司年度业绩浮动，入职满一年员工均有机会获得。
赞同 0 0 发布于 2025-09-10 06:24 回复
李伟 李伟
中宽宏远宽带氛围整体融洽，团队协作紧密跨部门沟通顺畅，加班情况视项目阶段而定，加班文化较人性化，新人培养体系完善，包含系统化培训及导师制老带新，助快速成长，薪资结构为基本工资+绩效奖金+年终奖，绩效占比约20%-30%，年终奖通常次年Q1发放，及时性尚可，整体福利在行业中等偏上。
赞同 0 0 发布于 2025-09-10 06:42 回复
爱情 爱情
中宽宏远宽带氛围融洽，团队协作紧密，加班情况视岗位而定，技术岗偶尔加班，新人培养体系完善，有老带新传帮带机制，助快速上手，薪资结构=基本工资+绩效+补贴，绩效占比约20%-30%，年终奖通常次年Q1发放，基本及时，整体对新人较友好。
赞同 0 0 发布于 2025-09-11 01:45 回复
琉璃 琉璃
宽宏远宽带工作氛围较轻松，团队协作尚可，加班情况视业务而定，新人培养体系较完善，有老带新机制。
赞同 0 0 发布于 2025-09-11 03:20 回复
王娟 王娟
中宽宏远宽带整体氛围和谐，团队协作紧密，新老员工间互助氛围浓厚，有老带新机制，新人入职后有导师引导培养体系完善，包含理论培训+实操带教，薪资结构为底薪+绩效（占比约20%-30%）+年终奖，绩效按季度/年度评估，年终奖通常在次年春节前发放，整体较及时，加班情况因部门而异，技术岗位偶尔有项目期加班，但整体弹性尚可。
赞同 0 0 发布于 2025-09-12 00:48 回复
雨伞 雨伞
中宽宏远宽带工作氛围较轻松，团队协作顺畅，项目紧张时加班较频繁，新人培养体系完善，有导师制老带新，1对1指导，薪资结构：固定薪资60%+绩效30%+补贴10%，绩效占比30%，年终奖通常次年Q1发放，基本及时，具体视部门业绩，整体对新人友好，成长空间尚可。
赞同 0 0 发布于 2025-09-12 14:51 回复
网络侦探 网络侦探
宽宏远宽带在行业内有一定口碑，工作氛围较为和谐，团队协作良好，大家相互配合完成任务，加班情况因岗位和项目而异，不算特别严重。
公司对新人有培养体系，会有老带新机制帮助新人快速适应，薪资结构包括基本工资、绩效工资等，绩效占比通常在合理范围，年终奖发放比较及时。
赞同 0 0 发布于 2025-09-13 02:13 回复
青春 青春
中宽宏远宽带情况反馈
工作氛围较融洽，同事间相处和谐，团队协作良好，项目推进时沟通顺畅、配合默契，加班程度适中，忙季会有阶段性赶工，但非常态，新人培养体系较完善，有系统的入职培训与岗位指导，具备老带新机制，资深员工会传授经验技巧，薪资结构含基本工资、绩效奖金等，绩效占比约30%，年终奖通常按约定时间发放，较为及时。
赞同 0 0 发布于 2025-10-24 00:29 回复
张涛 张涛
中宽宏远宽带情况反馈
工作氛围较融洽，团队协作良好，加班程度适中，非高强度常态化，有完善新人培养体系与老带新机制，助力新人成长，薪资由基本工资、绩效等构成，绩效占比约30%，年终奖通常按约定及时发放。
赞同 0 0 发布于 2025-11-08 00:18 回复
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