江干区劳动监察招聘，何时开始？

江干区近期启动了新一轮劳动监察岗位的公开招聘工作，旨在进一步加强辖区劳动保障监察执法力量，维护劳动者合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，本次招聘面向社会公开选拔优秀人才，招聘对象以具备劳动保障、法律、行政管理等相关专业背景的人员为主，同时欢迎有基层工作经验或法律实务能力者报考，招聘工作严格按照公开、公平、公正的原则进行，通过资格审查、笔试、面试、体检、考察等程序择优录用，最终录取人员将纳入江干区事业单位编制或劳动合同制管理,享受相应的薪酬福利待遇。

根据江干区人力资源和社会保障局发布的招聘公告，本次劳动监察岗位的主要职责包括：负责宣传劳动保障法律法规及相关政策，指导和监督用人单位依法用工；受理并查处劳动者举报投诉的违反劳动保障法律法规的行为，如欠薪、未签订劳动合同、超时加班等违法案件；参与辖区内重大劳动保障违法案件的调查处理，协助开展劳动保障监察日常巡查和专项检查；建立和管理用人单位劳动保障监察档案，动态监测用工情况；协调处理劳动争议，为劳动者提供法律咨询和维权服务，岗位要求应聘者年龄一般在35周岁以下，本科及以上学历，法学、劳动与社会保障、人力资源管理、行政管理等相关专业优先，持有法律职业资格证书或劳动保障监察执法证者可适当放宽条件，应聘者需具备较强的沟通协调能力、文字综合能力和应急处置能力，熟悉办公软件操作，无违法违纪记录,具有良好的职业道德和敬业精神。

招聘程序方面，本次报名采用网上报名与现场确认相结合的方式，报名时间自公告发布之日起至截止日期，应聘者需登录江干区人力资源和社会保障局官网或指定的招聘平台，填写《江干区公开招聘劳动监察人员报名表》，并上传身份证、学历学位证书、相关资格证书、工作经历证明等材料的扫描件，报名结束后，招聘单位将对报考人员的资格条件进行初审，通过初审者进入笔试环节，笔试内容主要包括劳动保障法律法规知识（如《劳动法》《劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》等）、行政职业能力测试和申论，重点考察应聘者的政策理论水平、分析解决问题能力和文字表达能力，根据笔试成绩从高到低，按一定比例确定面试人选，面试形式为结构化面试，主要考察应聘者的综合分析能力、语言表达能力、应变能力及岗位匹配度，根据笔试和面试总成绩排名，确定体检和考察对象，体检标准参照公务员录用标准执行，考察侧重于思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面。

为帮助应聘者更好地了解招聘详情,现将常见问题解答如下：

FAQs

1. 问：非相关专业但具有劳动保障监察工作经验的人员是否可以报考？
   答： 本次招聘对专业要求为“相关专业优先”，对于非专业背景但具备2年以上劳动保障监察、劳动争议调解、法律实务等相关工作经验，且在笔试和面试中表现突出的人员，可由招聘单位综合评估后纳入录用范围，建议此类人员在报名时详细提交工作经历证明及相关业绩材料,以增加竞争力。

2. 问：录用后是否需要参加岗前培训？培训期间是否有薪酬？
   答： 录用人员需参加由江干区人力资源和社会保障局组织的岗前培训，培训内容包括劳动保障法律法规实务、监察执法流程、沟通技巧等，培训周期一般为1-2周，培训期间，事业单位编制人员享受全额工资待遇，劳动合同制人员按月发放基本生活费,培训结束后通过考核方可正式上岗。