缙云协警招聘有何要求与待遇？

根据最新公开信息,缙云县协警招聘工作已启动，本次招聘面向社会公开招录协警若干名，旨在充实公安辅助力量，维护社会治安稳定，招聘工作由缙云县公安局统一组织实施，具体要求及流程如下：

招聘原则与计划

本次招聘坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，计划招聘协警XX名（具体岗位数以官方公告为准），主要从事巡逻防控、交通疏导、协助执法等辅助性工作，招聘岗位分为勤务协警和文职协警，其中勤务协警占比约70%，需适应轮班及户外工作；文职协警主要负责内勤、档案管理等事务性工作。

报考条件

1. 基本条件：具有中华人民共和国国籍，拥护宪法，遵守法律法规，品行端正，无违法犯罪记录；年龄18至35周岁（退役军人或特殊岗位可放宽至40周岁）；身体健康，无传染性疾病，能适应岗位工作需求；具有大专及以上学历（退役军人学历可放宽至高中）。
2. 优先条件：缙云县户籍优先，公安院校毕业生、退役军人、持有C1及以上驾驶证且有驾驶经验者、计算机或法律相关专业者可优先录用。
3. 禁止情形：曾因违法违纪被开除公职或辞退的；被列为失信被执行人的；家庭成员或近亲属参加非法组织的；其他不宜从事协警工作的情形。

报名方式与时间

1. 报名时间：自公告发布之日起至2025年XX月XX日17:00止（具体日期以官方通知为准）。
2. 报名方式：采用线上报名与现场确认相结合的方式，报考人员需登录缙云县政府官网或“缙云公安”微信公众号下载《报名表》，填写后连同身份证、学历证书、退伍证（如有）、驾驶证（如有）等材料扫描件发送至指定邮箱（jyga recruitment@163.com），并拨打0578-XXX XXXXX进行电话确认，现场确认地点为缙云县公安局政工监督室（地址：缙云县五云街道XX路XX号）。
3. 注意事项：报名材料需真实有效，凡弄虚作假者，取消录用资格；每人限报一个岗位，多报无效。

与流程

1. 笔试包括时事政治、法律基础知识、行政职业能力测试及写作，满分100分，占总成绩40%，时间定于2025年XX月XX日上午9:00-11:00，地点另行通知。
2. 面试：根据笔试成绩按1:2比例确定面试人员，主要考察语言表达、应变能力及岗位匹配度，满分100分，占总成绩60，面试形式为结构化面试，时间、地点将通过短信或电话通知。
3. 体能测试：勤务协警需进行体能测试，项目包括1000米跑、立定跳远、握力测试，标准参照《公安机关人民警察体能测评标准》执行，不计入总成绩，仅作为合格性考核。
4. 体检与政审：根据总成绩从高到低确定体检对象，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行；政审重点审查报考人员的政治思想、道德品质、现实表现及家庭背景。

薪酬待遇与管理

1. 薪酬标准：协警月薪酬约4000-5000元（含五险一金），工龄工资、绩效奖金另计，试用期2个月，工资按80%发放。
2. 福利保障：统一配发制服，享受带薪年假、工会福利、年度体检，工作表现优秀者可优先推荐转为事业编制人员（需通过相应考试）。
3. 管理模式：实行劳动合同制，由缙云县公安局与录用人员签订劳动合同，首次合同期限为3年，期满考核合格可续签，日常管理参照公安机关辅警管理规定执行，实行量化考核制度。

注意事项

1. 考试期间需遵守考场纪律,违规者取消资格；体能测试需穿着运动服、运动鞋，提前30分钟到场。
2. 体检费用由报考人员自理,政审需提供户籍地派出所无违法犯罪记录证明。
3. 招聘过程不收取任何费用,请勿相信非官方渠道的“包过”信息，谨防上当受骗。
4. 咨询电话：0578-XXX XXXXX（工作日9:00-12:00，14:00-17:00）；监督电话：0578-XXX XXXXX。

本次招聘是缙云县公安局优化队伍结构、提升警务效能的重要举措，符合条件的报考人员请抓紧时间报名，通过选拔后，将成为维护社会治安的重要力量，为建设平安缙云贡献力量。

相关问答FAQs

Q1：非缙云户籍人员是否可以报考？是否有其他限制？
A：非缙云户籍人员可以报考，但缙云县户籍在同等条件下优先录用，报考人员需无违法犯罪记录，且家庭成员或近亲属无参加非法组织的情况，对于退役军人或持有C1及以上驾驶证者，报考时需提供相关证明材料，以享受优先政策，文职协岗岗位要求计算机或法律相关专业背景，勤务协岗则对体能有一定要求，具体以岗位表为准。

Q2：协警的晋升途径有哪些？薪酬是否会有调整？
A：协警的晋升主要包括岗位晋升和层级晋升两种途径，岗位晋升可从普通协警晋升为副班长、班长、副中队长、中队长等管理岗位；层级晋升则通过年度考核和工作年限，从初级协警晋升为中级、高级协警，薪酬相应增加，工作满3年且表现优秀者，可参加公安机关事业编制定向招录考试，薪酬方面，缙云县协警薪酬标准会根据当地最低工资标准及经济社会发展情况进行动态调整，每年定期 review，并同步缴纳五险一金，确保待遇与岗位、工龄挂钩。