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南京领航网公开招聘什么岗位?

招聘公告 方哥 2025-11-06 06:44 0 1

南京领航网作为一家在区域内具有影响力的企业,近期面向社会公开招聘多个岗位,旨在吸纳优秀人才,共同推动企业发展,此次招聘涵盖技术、运营、市场等多个领域,要求应聘者具备相关专业背景和工作经验,同时提供具有竞争力的薪酬福利和职业发展空间,以下为具体招聘信息:

南京领航网公开招聘什么岗位?

招聘岗位及要求

  1. Java开发工程师
    岗位职责:负责公司核心业务系统的需求分析、架构设计及代码开发,参与系统测试、部署和维护,优化系统性能,解决技术难题。
    任职要求:计算机相关专业本科及以上学历,3年以上Java开发经验,熟悉Spring Boot、MyBatis等框架,具备良好的编码规范和问题解决能力,有分布式系统开发经验者优先。

  2. 新媒体运营专员
    岗位职责:负责公司官方微信公众号、抖音等新媒体平台的日常运营,包括内容策划、文案撰写、活动执行及用户互动,跟踪分析运营数据,提升品牌影响力。
    任职要求:市场营销、新闻学等相关专业本科及以上学历,1-3年新媒体运营经验,熟悉各类新媒体平台特性,具备优秀的文案撰写和创意能力,有成功案例者优先。

  3. 市场拓展经理
    岗位职责:制定市场拓展计划,开发新客户资源,维护客户关系,推动产品销售目标达成,收集市场动态并反馈给相关部门。
    任职要求:市场营销、工商管理等相关专业本科及以上学历,3年以上市场拓展经验,具备较强的沟通协调能力和抗压能力,有B端客户资源者优先。

  4. UI/UX设计师
    岗位职责:负责公司产品及网站的界面设计,根据用户需求优化用户体验,参与产品原型设计,与开发团队协作实现设计效果。
    任职要求:设计相关专业本科及以上学历,2年以上UI/UX设计经验,熟练使用Figma、Sketch等设计工具,具备良好的审美能力和创新思维,有互联网产品设计经验者优先。

    南京领航网公开招聘什么岗位?

  5. 行政人事专员
    岗位职责:负责员工招聘、入职培训、绩效考核等人力资源管理工作,以及公司日常行政事务,如会议组织、物资采购、档案管理等。
    任职要求:人力资源管理、行政管理等相关专业本科及以上学历,1-2年相关工作经验,熟悉劳动法律法规,具备良好的沟通能力和组织协调能力。

福利待遇

  1. 薪酬体系:提供行业内具有竞争力的薪资,具体面议,部分岗位享有绩效奖金、年终奖金。
  2. 福利保障:缴纳五险一金,补充商业保险,带薪年假、法定节假日、节日福利、生日福利、定期体检。
  3. 职业发展:完善的岗前培训、在职技能提升培训,清晰的职业晋升通道,内部岗位竞聘机会。
  4. 工作环境:舒适的办公环境,和谐的团队氛围,定期团建活动、员工下午茶、部门聚餐等。

应聘流程

  1. 简历投递:应聘者请将个人简历(附照片)发送至邮箱:hr@linghangwang.com,邮件主题请注明“应聘岗位+姓名+学历”。
  2. 筛选面试:人力资源部将对简历进行筛选,通过初筛者将收到面试通知,面试形式包括初试、复试及终试。
  3. 背景调查:通过终试者需提供无犯罪记录证明及离职证明,公司将进行背景调查。
  4. 录用入职:背景调查通过后,公司将发放录用通知书,应聘者需在规定时间内办理入职手续。

注意事项

  1. 应聘者需对所提供材料的真实性负责,如有弄虚作假,一经查实取消应聘资格。
  2. 面试时请携带身份证、学历学位证书、职业资格证书等相关原件及复印件。
  3. 招聘期间请保持手机畅通,因通讯不畅导致无法联系到应聘者,视为自动放弃。
  4. 公司承诺对应聘者信息严格保密,简历材料恕不退还。

南京领航网始终坚持以人为本的理念,重视人才培养与发展,期待有志之士加入我们的团队,共同创造企业价值,实现个人成长,此次招聘截止日期为2025年12月31日,招满即止,有意向者请尽快投递简历。


相关问答FAQs

Q1:此次招聘是否有工作经验的要求?应届毕业生可以投递哪些岗位?
A1:本次招聘岗位对工作经验要求不同,如Java开发工程师、市场拓展经理等岗位要求具备1-3年及以上相关工作经验;新媒体运营专员、行政人事专员等岗位接受优秀应届毕业生或1年以内经验者投递,应届毕业生可重点关注新媒体运营专员、UI/UX设计师(有实习经验者优先)、行政人事专员等岗位,建议在简历中突出实习经历、校园项目或相关技能证书,以提高通过率。

南京领航网公开招聘什么岗位?

Q2:公司是否提供住宿或交通补贴?
A2:公司目前暂不提供统一住宿,但为异地入职的员工提供为期3个月的临时住宿过渡期(需提前申请),公司设有交通补贴,根据员工通勤距离每月发放200-500元不等;同时提供午餐补贴、通讯补贴及高温补贴等,具体金额根据岗位级别及公司政策执行,详细福利信息可在面试时由HR进一步说明。

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