税后工资是什么？扣除项有哪些？

税后工资是劳动者在扣除个人所得税、社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）以及住房公积金等法定代扣代缴项目后，实际到手的收入，它是劳动者可支配收入的直接体现，也是衡量个人实际经济状况的重要指标，与税前工资（应发工资）相比，税后工资扣除了法定强制扣除的部分,因此更能反映劳动者的真实收入水平。

税前工资通常包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等所有货币形式的劳动报酬，但并非所有项目都参与社保和公积金缴费的计算基数，根据国家规定，社保和公积金的缴费基数一般以劳动者上一年度月平均工资为基准，且设有上下限：若月平均工资低于当地社保缴费基数下限，按下限计算；高于上限则按上限计算；在上下限之间的，按实际工资计算，养老保险、医疗保险和失业保险由个人和单位共同缴纳，工伤保险和生育保险则完全由单位承担，个人无需缴费，公积金缴费比例由单位和个人各承担50%，具体比例由各地政府根据实际情况确定，通常在5%至12%之间，个人所得税是根据综合所得（包括工资薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费）减除基本减除费用（目前为每月5000元）、专项扣除（社保公积金个人缴纳部分）、专项附加扣除（子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或住房租金、赡养老人等）以及依法确定的其他扣除后的余额，按照超额累进税率计算的，税率从3%至45%不等,分为七个级距。

以一位月薪10000元（假设为社保和公积金缴费基数）、无专项附加扣除的劳动者为例，其个人需缴纳的社保费用约为：养老保险8%（800元）、医疗保险2%（200元）、失业保险0.5%（50元），合计1050元；若公积金按12%缴纳，则个人缴纳部分为1200元，法定扣除项目合计为1050元（社保）+1200元（公积金）=2250元，个人所得税计算基数为10000元（税前工资）-5000元（基本减除费用）-2250元（专项扣除）=2750元，适用税率3%，速算扣除数为0，因此应缴个人所得税为2750×3%=82.5元，税后工资=10000元-2250元（社保公积金）-82.5元（个人所得税）=7667.5元，若该劳动者有子女教育专项附加扣除（每月1000元），则个人所得税计算基数变为2750元-1000元=1750元，应缴个人所得税为1750×3%=52.5元，税后工资将增加至7697.5元。

税后工资的计算涉及多项政策规定，不同地区、不同单位的社保缴费比例、公积金基数上限以及专项附加扣除政策可能存在差异，因此劳动者需根据自身实际情况准确计算，税后工资并非固定不变，当社保缴费基数调整、公积金比例变动、专项附加扣除发生变化或薪资增减时，税后工资都会随之改变，了解税后工资的构成和计算方式，有助于劳动者更好地规划个人财务，合理安排收支，同时也便于核对工资条中的各项明细,确保自身权益不受侵害。

相关问答FAQs：

1. 问：税后工资是否包含单位缴纳的社保和公积金？
   答：不包含，税后工资是扣除个人缴纳的社保和公积金后的金额，单位缴纳的部分属于企业成本，不计入个人工资收入。

2. 问：专项附加扣除未申报会影响税后工资吗？
   答：会影响，若未及时申报专项附加扣除，个人所得税计算时无法享受相应扣除额度，导致税前工资扣除项减少，应缴个人所得税增加，从而降低实际到手工资，建议通过“个人所得税”APP及时填报,以确保足额扣除。