全国银行招聘何时开始？如何快速获取信息？

全国银行系统作为金融行业的重要组成部分,近年来始终保持着较为稳定的人才需求，随着业务数字化转型加速、普惠金融深入推进以及服务实体经济导向强化，2025年各大银行公开招聘呈现出新的特点，以下综合整理全国主要银行最新招聘信息，涵盖国有大型商业银行、全国性股份制银行、政策性银行及部分头部城商行、农商行的招聘动态，为求职者提供全面参考。

国有大型商业银行：规模招聘聚焦数字化转型与基层服务

国有六大行（工、农、中、建、交、邮储）每年招聘规模均超万人，2025年招聘计划已陆续发布，整体呈现“总量稳定、结构优化”特征。
中国工商银行2025年春季校园招聘计划招聘1.8万人，涵盖科技类、营销类、运营类等岗位，其中科技岗位占比提升至30%，重点招收人工智能、大数据、区块链、网络安全等专业人才，同时明确“县域英才计划”，面向县域机构招聘5000人，要求考生具备服务基层意愿，社会招聘方面，总行及分行推出“数字金融专员”“绿色金融产品经理”等新兴岗位，要求3年以上相关工作经验，熟悉金融科技应用或绿色产业政策。

中国农业发展银行作为政策性银行，2025年招聘突出“支农支小”导向，计划招聘6000人，其中县级支行岗位占比达70%，专业以经济学、农学、法学、土木工程（涉农基建方向）为主，部分岗位要求“懂农业、爱农村、爱农民”，社会招聘侧重信贷审批、风险管控等领域，需具备农业信贷项目评估经验。

交通银行2025年“管培生计划”首次覆盖“金融科技+业务”复合型岗位，要求 candidates 具备理工科背景且辅修金融，或金融背景具备数据分析能力，培养周期2年，轮岗至科技子公司与业务部门，该行启动“乡村振兴专项招聘”，面向脱贫县户籍考生定向招聘3000人，学历放宽至大专，优先录取有农村金融服务经验者。

全国性股份制银行：市场化招聘强调复合能力与国际化视野

股份制银行招聘更具灵活性,2025年普遍加大金融科技、财富管理、跨境金融等领域人才储备，同时通过“管培生”“菁英计划”等吸引高端人才。
招商银行2025年春季招聘总计划超8000人，科技先锋计划”招聘2000人，岗位包括软件开发、算法工程、系统运维，要求硕士及以上学历，熟练掌握Java、Python等编程语言，部分岗位开放给非应届生（工作经验1-3年），社会招聘中，“私人财富顾问”岗位要求具备CFP、CFA等资质，且有高净值客户服务经验，薪资采用“底薪+业绩提成”模式，上浮幅度达30%。

兴业银行聚焦“绿色金融”特色，2025年招聘绿色金融专项人才1500人，涵盖环境科学、能源经济、碳资产管理等专业，社会岗位要求 candidates 熟悉碳中和政策，有绿色债券发行或绿色项目评估经验，该行还推出“数字银行菁英”项目，与高校合作培养“技术+业务”双栖人才，入选者将参与总行数字化转型核心项目。

浦发银行2025年管培生招聘首次引入“国际化培养”机制，选拔100名优秀应届生，派驻海外分行或跨境业务部门1-2年，要求英语雅思7.0或托福100分以上，专业以国际经济与贸易、金融工程、小语种为主。

政策性银行与头部地方银行：专项招聘服务国家战略

国家开发银行2025年招聘计划3000人,重点投向基础设施、能源、水利等领域，信贷审批岗位要求 candidates 具备项目评估经验，熟悉PPP模式；专项招聘“一带一路”人才200人，要求小语种（阿拉伯语、西班牙语等）或国际法背景，能适应海外项目驻场。

北京银行2025年“京英计划”招聘500人，其中科技类岗位占比40%，要求 candidates 熟悉分布式架构、云计算技术，参与该行“数字人民币”试点项目；社会招聘推出“科创金融专员”岗位，面向科技园区、高新技术企业客户经理，要求具备3年以上科技企业服务经验，了解知识产权质押融资等业务。

上海农商银行2025年启动“乡村振兴金融导师”计划，招聘100名有农村金融经验的员工，派驻郊区支行指导普惠贷款、农村产权抵押等业务，要求 candidates 熟悉农村土地政策，具备团队管理能力。

招聘趋势与求职建议

综合来看,2025年银行招聘呈现三大趋势：一是科技人才需求激增，国有大行科技岗招聘占比普遍超25%，股份制银行更倾向“技术+业务”复合型人才；二是服务基层导向明显，县域机构、乡村振兴专项岗位占比提升，部分放宽学历限制；三是专业化资质要求提高，金融科技、绿色金融、财富管理等领域岗位要求持有CFA、FRM、PMP等证书或具备相关项目经验。

求职者需注意：校园招聘多集中于9-12月，2025届考生可关注银行官网“校园招聘”板块，提前网申并准备行测、申论及专业笔试；社会招聘建议通过“银行官方招聘公众号”“猎聘网”等渠道投递，简历突出与岗位匹配的技能（如数据分析证书、项目经验），部分银行（如招商、平安）已启用AI初筛，需优化关键词密度。

相关问答FAQs

Q1：2025年银行招聘对非金融专业考生是否友好？哪些非专业岗位需求较大？
A1：友好度较高，尤其是科技、数据、综合类岗位，国有大行科技岗（如工行、建行）每年超30%招聘名额面向计算机、数学、统计等专业；股份制银行（如招行、浦发）的“数据分析师”“产品经理助理”岗位也欢迎理工科考生，重点考察编程能力（Python、SQL）或数据分析工具（Tableau、Power BI）使用技能，银行综合柜员、行政岗对专业限制较少，更看重沟通能力和服务意识，但此类岗位竞争激烈，建议辅修金融课程或考取从业资格证提升竞争力。

Q2：银行招聘笔试和面试有哪些重点准备方向？
A2：笔试方面，行测（言语、逻辑、资料分析）占比约60%，需通过刷题提升速度与准确率；申论侧重金融热点（如数字货币、绿色金融）和材料分析，建议关注《金融时报》、央行报告等；专业科目（金融、经济）重点考查货币银行学、商业银行经营等基础理论，科技岗还需补充计算机网络、数据库知识，面试以半结构化为主，常见问题包括“为什么选择银行岗位”“如何应对客户投诉”，部分银行（如中行、交行）采用无领导小组讨论，需注重团队协作与观点表达，建议提前模拟面试，结合STAR法则（情境-任务-行动-结果）组织案例。