公开招聘体检递补公示，递补对象如何确定？

当前，各地机关事业单位、国有企业及部分民营企业正陆续开展公开招聘工作，其中体检递补公示环节是确保招聘公平公正的重要环节，根据最新公开信息，2025年第四季度以来，多地人社部门及用人单位陆续发布了关于公开招聘体检递补的公告，明确了递补规则、时间安排及注意事项,为后续录用工作的顺利推进提供了保障。

从已公示的情况来看，体检递补主要发生在以下情形：一是部分考生因体检不合格（如患有影响履职的疾病、不符合岗位身体条件要求等）主动放弃资格，或未在规定时间内完成体检；二是体检过程中出现结果存疑需复检的情况，复检后仍不合格导致岗位出现空缺，针对上述情况，用人单位严格按照招聘公告中“总成绩排名、依次递补”的原则，从该岗位面试合格人员中按总成绩从高到低确定递补对象，并第一时间通过官方网站、微信公众号等渠道公示递补人员名单，公示期通常为3-5个工作日,接受社会监督。

以某省属事业单位2025年公开招聘为例，其递补公告明确显示：因3名拟录用人员在体检环节自愿放弃资格，根据《XX省事业单位公开招聘人员办法》及招聘公告规定，按该岗位考试总成绩排名依次递补3名考生进入体检环节，递补人员需在规定时间内携带身份证、准考证、近期一寸免冠照片等材料到指定医院参加体检，体检标准严格参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，同时要求体检前一天保持清淡饮食、避免剧烈运动，体检当天空腹，对体检结果有异议的，可在规定时间内书面提出复检申请，复检项目为对体检结论有影响的项目,复检结论为最终结论。

值得注意的是，不同地区、不同单位的递补细节存在一定差异，部分岗位对体检结果有特殊要求，如教师岗需检查传染病、心理岗需评估心理健康状况等；递补人员名单公示时，通常会同步标注原放弃人员的姓名及放弃原因（涉及个人隐私的除外），以增强透明度，递补环节对时间要求严格，如递补人员未在规定时间内提交材料或参加体检，视为自动放弃资格，用人单位将依次递补下一名考生,直至岗位招满或无递补对象为止。

为保障招聘工作的严肃性，各用人单位均强调，递补人员需确保所提供材料的真实性，若发现弄虚作假，将取消其录用资格，并视情节追究相关责任，体检费用一般由考生自理，部分单位对家庭经济困难的考生可提供费用减免申请渠道，在公示期间，如公众对递补人员资格或体检结果有异议，可通过公告中公布的监督电话、邮箱等方式反映,用人单位将按规定及时核查处理。

相关问答FAQs：

1. 问：体检递补公示期间，如果发现递补人员不符合岗位条件（如专业不符、年龄超限等），是否可以提出异议？
   答：可以，递补公示期间，公众可通过用人单位公布的监督渠道提供相关线索，用人单位将对反映的问题进行核实，若经查实递补人员不符合招聘公告规定的岗位条件，将取消其递补资格，并依次递补下一名考生。

   

2. 问：递补人员体检不合格后，是否还可以再次递补？
   答：是否再次递补需根据招聘公告的具体规定执行，多数单位的招聘公告明确“体检不合格或放弃资格的，可依次递补一次”，即同一岗位递补次数有限制；部分单位未明确次数限制的，可根据岗位招聘实际情况及考生总成绩排名决定是否继续递补,但需确保递补过程符合公平公正原则。