面试被骗钱后该如何维权追回损失？

如果在面试过程中遭遇被骗钱的情况,首先要保持冷静，避免因情绪慌乱而采取过激行为，同时需通过合法途径维护自身权益，具体处理步骤可从证据收集、投诉举报、法律维权及自我保护四个维度展开，具体操作如下：

证据收集：固定关键事实

证据是维权的基础,需第一时间全面收集并保存相关材料，包括但不限于：

1. 沟通记录：与招聘方的聊天记录（微信、邮件、短信等），涉及费用要求、岗位承诺等内容需截图保存，注意保留原始载体以防数据丢失。
2. 转账凭证：银行转账记录、微信/支付宝支付截图、收据或发票等，明确转账时间、金额、收款方账户信息。
3. 招聘信息：招聘平台发布的岗位描述、公司资质（如营业执照截图）、联系方式等，可通过截图或录屏方式保存。
4. 面试过程证据：若涉及线上面试，可录制通话或视频内容（需注意当地法律关于录音录像的规定）；线下面试则保留面试邀请函、工牌、工作环境照片等。
5. 对方身份信息：尽量获取招聘方负责人姓名、职务、公司全称及地址，可通过企业信用信息公示系统查询公司注册信息，确认其是否存在异常。

投诉举报：多渠道联动维权

根据骗钱性质选择合适的投诉渠道,优先通过行政途径快速处理：

• 劳动监察部门：若涉及“押金”“培训费”“服装费”等以入职为名义收取的费用，可向当地人社局劳动保障监察机构投诉，电话12333，提交《投诉登记表》及证据材料，要求责令公司退还费用。
• 市场监管部门：若公司涉嫌虚假宣传或无证经营，向市场监督管理局举报（电话12315），通过全国12315平台在线提交材料，申请查处违法行为。
• 公安机关：若涉及金额较大（通常3000元以上）或存在“传销”“诈骗”等犯罪嫌疑，立即向派出所报案，提供证据材料配合立案侦查。
• 网络平台投诉：若通过招聘平台（如智联招聘、BOSS直聘）应聘，可向平台举报违规企业，要求下架招聘信息并协助追责。

法律维权：司法途径追偿

若行政投诉未果或损失较大,可考虑通过法律程序解决：

1. 申请劳动仲裁：若已签订劳动合同，可以“用人单位收取财物”为由申请仲裁，依据《劳动合同法》第九条规定，要求返还费用并主张赔偿。
2. 提起民事诉讼：未签订劳动合同时，可以不当得利或侵权为由起诉公司，需准备起诉状、证据副本及身份证明，向公司所在地法院提起诉讼。
3. 申请法律援助：经济困难者可向当地司法局法律援助中心申请免费律师帮助，符合条件的将获得诉讼指导或代理服务。

自我保护：避免二次受骗

维权同时需加强防范意识：

• 警惕“付费入职”陷阱：正规企业不会以任何名义收取押金、保证金，入职体检通常由公司统一安排并承担费用。
• 核实企业资质：面试前通过“天眼查”“企查查”等工具查询公司注册信息、经营异常记录及涉诉情况。
• 保护个人信息：谨慎提供身份证、银行卡等敏感信息，避免在不正规平台留下详细联系方式。

相关问答FAQs

Q1：面试时被收取“培训费”，但未入职，能否要求退款？
A：根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者不得要求提供担保或收取财物，即使签订“培训协议”，若未实际提供培训服务或协议存在欺诈，可主张全额退款，建议先与公司协商，协商不成向劳动监察部门投诉或起诉法院。

Q2：被骗金额较小（如几百元），是否值得维权？
A：即使金额较小，仍建议保留证据并尝试投诉，小额案件可能通过行政投诉快速解决；举报有助于监管部门发现企业违法行为，避免更多人受害，若损失极低且维权成本过高，可作为教训，但需向平台举报该企业以警示他人。