晋中学院公开招聘，招啥岗？啥条件？

晋中学院作为山西省属全日制普通本科院校,始终致力于建设一支高素质专业化教师队伍，服务地方教育事业发展，根据《事业单位人事管理条例》和山西省事业单位公开招聘有关规定，结合学院发展需要，近期面向社会开展公开招聘工作，现将相关事项详细介绍如下。

本次招聘坚持德才兼备的用人标准,遵循公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会公开招聘高层次人才、博士研究生、硕士研究生及部分紧缺专业人才，招聘岗位涵盖教学科研岗、管理岗及辅导员岗，涉及文学、理学、工学、管理学、艺术学等多个学科门类，具体岗位包括但不限于汉语言文学、数学与应用数学、计算机科学与技术、环境工程、市场营销、视觉传达设计等专业教师，以及党政管理、学生工作等岗位，招聘计划总人数为XX名，其中博士研究生XX名，硕士研究生XX名，本科生XX名，具体岗位数量及要求以晋中学院官网发布的《晋中学院2025年公开招聘工作人员公告》为准。

应聘人员基本条件包括：具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德，具有岗位所需的专业知识、业务能力和身体条件，年龄一般不超过35周岁（博士研究生可放宽至40周岁），具备报考岗位所要求的学历学位（2025年应届毕业生须在2025年7月31日前取得相应学历学位证书），且学历学位必须通过国家教育部认证，岗位表中有特殊资格条件的，以岗位要求为准，曾因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员以及现役军人、在读的非应届毕业生不得报考。

招聘程序主要包括发布公告、报名及资格审查、考试、体检、考察、公示与聘用等环节，报名采用网络方式进行，报名时间为2025年X月X日至X月X日，报名网址为晋中学院人事处官网（http://rsc.sxjzxy.edu.cn/），应聘人员需在规定时间内登录报名系统，填写《晋中学院公开招聘工作人员报名表》，并上传近期免冠证件照、身份证、学历学位证书（应届毕业生提供就业推荐表）、相关资格证书及科研成果证明等材料，每人限报一个岗位，报名与考试时使用的本人有效居民身份证必须一致，资格审查分为初审和复审，初审由招聘单位在网上进行，复审在面试前进行，主要审查应聘人员的年龄、学历、专业、资格等条件是否符合岗位要求。

考试分为笔试和面试两部分,笔试内容为岗位所需的专业知识、综合知识及教育基础理论，满分为100分，考试时间为120分钟，根据笔试成绩从高到低排序，按岗位招聘人数3倍的比例确定面试人选，不足3倍的按实际人数确定，面试形式为试讲、结构化问答及专业技能测试，主要考察应聘人员的专业素养、教学能力、综合素质及岗位匹配度，面试成绩满分为100分，合格线为60分，面试成绩未达到合格线的应聘人员不予录用，总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，博士研究生岗位采取直接考核方式，总成绩即为考核成绩。

体检和考察工作在考试结束后进行,体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，在指定医疗机构进行，费用由应聘人员自理，考察内容主要包括应聘人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等情况，体检或考察不合格的，取消其聘用资格，并按总成绩排名依次递补。

公示与聘用环节中,根据考试、体检、考察结果，确定拟聘用人员名单，在晋中学院官网及山西省人社厅官网进行公示，公示期为7个工作日，公示无异议的，办理聘用手续，签订聘用合同，明确岗位职责和聘用期限，实行试用期制度，试用期包含在聘用合同期限内，试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

为保障招聘工作公平公正,晋中学院设立监督举报电话，接受社会监督，招聘工作严格执行事业单位公开招聘有关政策规定，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等行为，对伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，取消其报考资格并按有关规定处理；对招聘工作中出现的违规违纪行为，一经查实，将严肃追究相关人员的责任。

此次公开招聘是晋中学院加强人才队伍建设的重要举措,学院将为录用人员提供良好的工作环境、有竞争力的薪酬待遇及职业发展平台，符合条件的有志之士可密切关注晋中学院官网发布的最新公告，及时了解招聘动态，按要求准备报名材料，积极参与应聘，建议应聘人员提前熟悉岗位要求，系统复习专业知识，提升教学技能和综合素养，以充分应对考试环节，提高录用几率。

相关问答FAQs

1. 问：本次招聘对博士研究生有哪些优惠政策？
   答： 博士研究生岗位采取直接考核方式，不参加笔试；年龄可放宽至40周岁；享受学院高层次人才引进待遇，包括安家费、科研启动经费等（具体金额根据科研成果及专业紧缺程度确定）；优先解决配偶工作及子女入学问题，并提供过渡性住房。

2. 问：非应届毕业生能否报考？需要提供哪些材料？
   答： 非应届毕业生可以报考，但需提供本科及研究生阶段的学历学位证书、学历认证报告（教育部学历证书电子注册备案表）、相关资格证书及工作经历证明等材料，在职人员还需提供原单位同意报考的证明，若隐瞒在职情况，一经发现将被取消聘用资格。