研究院公开招聘，哪些岗位值得关注？

研究院公开招聘工作正在火热进行中，本次招聘面向社会公开吸纳优秀人才，涵盖多个研究领域及岗位类型，旨在打造高水平科研团队，推动学科发展与技术创新，招聘单位为国内知名科研机构，依托雄厚的科研实力、完善的实验平台和良好的学术氛围，为入选者提供具有竞争力的薪酬待遇、广阔的职业发展空间及优质的科研资源支持。

本次招聘岗位包括但不限于：研究员、副研究员、助理研究员、博士后、科研助理及实验技术岗等，研究方向涉及人工智能与大数据、生物医药与健康、新材料与新能源、先进制造与自动化、环境科学与可持续发展等多个前沿领域，应聘者需具有相关专业背景，其中研究员及副研究员岗位要求博士学历，具有5年以上科研工作经验，在国内外重要期刊发表过高水平学术论文，具备独立承担科研项目的能力；助理研究员岗位要求博士学历或具有丰富科研经验的硕士，年龄一般不超过35岁；博士后岗位年龄不超过35岁，博士毕业不超过3年，需具备较强的创新能力和科研潜力；科研助理及实验技术岗要求本科及以上学历，熟悉相关实验操作或数据分析技能,具备良好的团队协作精神。

招聘流程严格规范，包括网上报名、资格审查、笔试（部分岗位）、面试、体检及公示录用等环节，应聘者需通过研究院官方网站招聘系统提交个人简历、学历学位证书、科研成果清单、代表性论文及其他相关证明材料，报名截止日期为2025年12月31日，逾期将不再受理，资格审查将贯穿招聘全过程，凡弄虚作假者,一经查实将取消应聘资格。

研究院为入选人员提供全方位支持：研究员及副研究员可申请“科研启动基金”，配备科研助手及实验团队；博士后享受博士后公寓（或住房补贴）、子女入学保障及出站留院优先政策；所有员工享受五险一金、带薪年假、年度体检、餐补及交通补贴等福利，并有机会参加国内外学术交流、进修培训及国际会议，研究院积极推动科研成果转化，鼓励科研人员与企业合作,为优秀项目提供产业化支持平台。

本次招聘坚持“公开、公平、公正、择优”原则，注重应聘者的学术潜力、创新能力及团队协作精神，研究院致力于营造开放包容的科研环境，支持科研人员勇攀科学高峰，实现个人价值与科研事业的共同发展，符合条件的优秀人才可积极报名，加入研究院科研团队，共同为推动科技创新、服务国家战略需求贡献力量。

相关问答FAQs：

1. 问：非应届毕业生是否可以应聘助理研究员岗位？需要满足哪些额外条件？ 答：可以，非应届毕业生应聘助理研究员岗位需满足：具有硕士及以上学历，年龄不超过35岁；具有相关领域科研经历，以第一作者发表过至少1篇SCI/EI收录论文；熟悉本研究方向的基本实验方法或数据分析技术，能够独立完成科研任务中的具体工作，对于具有博士学位或具有海外留学经历者,优先考虑。

   

2. 问：研究院是否为博士后提供科研经费支持？出站后留院发展的机会如何？ 答：研究院为在站博士后提供充足的科研经费支持，包括国家博士后日常经费（或单位配套经费）、科研启动基金及项目绩效奖励等，博士后可申请中国博士后科学基金、省级博士后科研项目等资助，出站考核优秀的博士后，可优先应聘研究院科研岗位，符合条件的可直接纳入事业编制管理，并享受相应的职称评聘、薪酬待遇及职业发展支持，研究院鼓励博士后出站后留院工作,形成稳定的科研梯队。