公开招聘防控指南，如何规范流程？

随着社会经济的快速发展和就业市场的持续活跃,公开招聘已成为企事业单位吸纳人才的重要渠道，为确保招聘过程的公平、公正、公开，同时保障应聘者与招聘双方的合法权益，制定并遵循科学的公开招聘防控指南显得尤为重要，以下从招聘前准备、招聘中实施、招聘后管理三个阶段，结合当前疫情防控常态化的要求，详细阐述公开招聘的关键防控要点。

招聘前准备阶段：周密部署，筑牢防控基础

1. 制定防控方案与应急预案
   招聘单位需成立专项工作小组，结合当地疫情防控政策，制定详细的《公开招聘防控工作方案》，明确各环节防控责任人、流程及应急处置措施，预案应包括发热人员处置、突发疫情响应、隔离转运流程等，确保一旦发生异常情况能快速响应、规范处置，需提前与属地疾控部门、定点医院建立联动机制，明确信息报送渠道和支援联系方式。

2. 优化招聘公告与信息发布
   招聘公告中应明确疫情防控要求，如健康码查验、核酸检测证明、疫苗接种情况等，并提示应聘者提前准备相关材料，建议采用线上报名方式，通过单位官网、招聘平台等渠道收集简历，减少现场聚集风险，对于线下报名点，需合理设置分流通道，安排专人负责秩序维护和体温检测。

3. 场地与物资准备
   若涉及现场笔试、面试等环节，需提前对招聘场地进行全面消毒，重点对门把手、桌椅、键盘、鼠标等高频接触表面进行清洁消杀，保持场所通风良好（每日至少通风3次，每次不少于30分钟），储备充足的防控物资，包括医用口罩、消毒液、洗手液、体温检测仪、一次性手套、应急药品等，并根据应聘人数合理配置，确保满足需求。

4. 工作人员培训与健康监测
   对参与招聘的工作人员进行疫情防控知识培训，使其熟练掌握个人防护、消毒操作、应急处置等技能，要求工作人员每日进行健康监测，体温异常或出现咳嗽、乏力等症状者不得参与招聘工作，上岗期间全程佩戴口罩，保持手部卫生，避免与应聘者近距离非必要接触。

招聘中实施阶段：严格管控，确保安全有序

1. 入口管理：健康核验与分流引导
   现场招聘入口处设置体温检测点，所有人员（含工作人员、应聘者）需佩戴口罩，出示健康码（绿码）、行程码（无中高风险地区旅居史），并配合测量体温（体温＜37.3℃方可进入），对来自中高风险地区或健康码异常人员，应立即引导至临时隔离区，并按防疫要求及时上报处置，安排专人引导应聘者分流，避免人员扎堆，保持1米以上社交距离。

   

2. 过程管理：减少聚集，强化防护

   • 笔试环节：采用分时段、分批次方式进行，每个考场安排固定座位，确保座位间距合理（建议间隔1米以上），考位之间设置物理隔板，监考人员需全程佩戴口罩，减少走动，提醒应聘者保持安静，避免交头接耳。
   • 面试环节：优先采用线上面试（如视频面试），确需线下面试的，应单独设置面试室，每次面试结束后对场地进行全面消毒，面试官与应聘者就座时保持安全距离，面试过程中减少不必要的肢体接触和物品传递。
   • 其他环节：资格审核、材料提交等环节建议采用线上办理或“无接触”提交方式，如必须现场办理，需设置专门区域，安排专人负责，控制同一时间内区域人数。

3. 环境管理：动态消毒与通风
   招聘期间，每日对场地进行2次全面消毒，并在卫生间、楼梯间等公共区域配备洗手液、消毒凝胶等供人员使用，保持空调系统正常运行，如使用中央空调，需加大新风量，关闭回风阀；如使用分体空调，需定期清洗滤网，通过广播、张贴提示等方式，提醒应聘者注意个人卫生，咳嗽或打喷嚏时用纸巾或肘部遮挡口鼻。

招聘后管理阶段：闭环处置，巩固防控成果

1. 场地终末消毒与废弃物处理
   招聘工作全部结束后，需对场地进行终末消毒，重点对桌面、座椅、门把手、电梯按钮等区域进行彻底清洁，消毒后封闭场地至少30分钟再开放，对使用过的口罩、手套等废弃物，按照医疗废物或生活垃圾规范分类处理，避免二次污染。

2. 工作人员健康监测与信息归档
   参与招聘的工作人员需连续3日进行健康监测，如有异常及时上报，整理招聘过程中的疫情防控记录，包括体温检测数据、消毒记录、异常情况处置情况等，形成档案备查。

3. 应聘者健康跟踪与信息反馈
   对于招聘后出现发热、咳嗽等症状的应聘者，应提醒其及时就医，并向所在社区和疾控部门报告，配合开展流行病学调查，若发现疑似或确诊病例，需立即启动应急预案，对相关场所进行封控消毒，并通知密切接触者进行隔离观察。

   

相关问答FAQs

问：公开招聘中，如果应聘者健康码为黄码，应如何处理？
答：若应聘者健康码为黄码，工作人员应首先安抚其情绪，详细询问黄码原因（如是否曾到过中风险地区、是否为密接的密接等），根据当地防疫政策，黄码人员需提供48小时内核酸检测阴性证明，并在现场指定区域等待检测结果，结果阴性且体温正常者可允许参与招聘，但需全程做好个人防护；结果异常或无法提供证明的，应立即引导至临时隔离区，并联系社区或疾控部门进行转运处置，同时做好登记和后续跟踪。

问：线上招聘过程中，如何保障视频面试的公平性与信息安全？
答：线上面试需提前与应聘者确认面试平台（如腾讯会议、Zoom等），并要求应聘者使用实名账号登录，通过人脸识别、身份证件核验等方式确认身份，面试前，工作人员需检查应聘者面试环境，确保无其他人员协助，并要求开启全程录像，平台应具备加密传输功能，保护应聘者的个人信息和面试内容不被泄露，面试过程中，面试官需注意核对应聘者信息，避免替考等作弊行为，面试结束后及时删除相关数据，确保信息安全。