雄安新区公开招聘，具体岗位有哪些？

雄安新区作为继深圳经济特区和上海浦东新区之后又一具有全国意义的新区,自设立以来始终秉持“世界眼光、国际标准、中国特色、高点定位”的理念，在城市建设、产业发展、人才引进等方面持续发力，雄安新区多部门及企事业单位联合开展公开招聘工作，为新区高质量发展注入新鲜血液，本次招聘涵盖公共服务、城市建设、科技创新、教育医疗等多个领域，旨在吸引各类优秀人才扎根雄安、建设雄安。

公开招聘岗位类型与专业需求

本次雄安新区公开招聘岗位类型丰富,既有面向高校毕业生的基层岗位，也有面向社会有经验人士的专业技术岗位和管理岗位，从招聘单位来看，包括雄安新区管委会直属机关、事业单位、国有企业、公立学校及医疗机构等，新区公共服务局招聘社会保障、社区治理等相关专业工作人员，要求本科及以上学历，熟悉政策法规及办公软件；城市建设集团面向土木工程、市政规划、环境工程等专业技术人员，需具备3年以上相关工作经验，持有中级及以上职称者优先；科技创新企业则聚焦人工智能、大数据、新能源等前沿领域，招聘算法工程师、数据分析师、项目研发经理等岗位，硕士及以上学历占比达60%，部分岗位要求具备海外留学背景或行业头部企业从业经历。

教育医疗领域招聘力度同样显著,雄安新区首批新建的3所公办学校公开招聘中小学教师，涵盖语文、数学、英语、物理等学科，要求应聘者持有相应学段教师资格证，具备教学实习经验或获奖经历者优先；新区2所公立医院则招聘临床医生、护士、医学影像、检验等专业技术人员，其中急诊科、儿科、全科医生等紧缺岗位放宽至本科学历，要求具备执业医师资格证及相关工作经验，部分岗位面向退役军人或本地居民定向招聘，体现了新区对多元人才的包容与重视。

招聘条件与报名流程

本次招聘坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，报考条件根据岗位性质有所差异，基本条件包括：具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，具有良好的政治素质和道德品行，具有正常履行职责的身体条件和心理素质，具备符合岗位要求的工作能力，具体条件中，年龄要求一般为18周岁以上、35周岁以下，部分高级管理岗位或紧缺专业技术岗位可放宽至40周岁；学历要求以本科为主，部分基层辅助岗位可放宽至大专，科研、教育、医疗等高端岗位则要求硕士及以上学历；专业要求与岗位需求紧密匹配，部分岗位明确要求相关专业背景或技能证书（如法律职业资格证、注册会计师、建造师等）。

报名流程采用线上方式进行,考生需登录“雄安新区人才服务网”或“雄安公共招聘服务平台”填写报名信息，上传身份证、学历学位证书、职业资格证书、工作经历证明等材料，报名时间自公告发布之日起持续15天，初审通过后，部分岗位需进行笔试和面试，重点考察专业能力、综合素质及岗位匹配度；教育、医疗类岗位增加试讲、实操环节；科研类岗位增设学术成果答辩，体检和考察环节严格按照公务员录用标准执行，考察内容侧重政治素质、道德品行、工作实绩及廉洁自律情况，最终拟录用人员名单将在新区官网公示5个工作日，无异议后办理入职手续，纳入事业单位编制或国有企业合同制管理。

薪酬福利与职业发展

雄安新区为吸引和留住人才,提供了具有竞争力的薪酬福利体系，薪酬标准参考北京、天津等周边地区水平，并设立新区人才补贴，根据学历、职称、岗位层级给予每月1000-5000元不等的补贴，补贴期限最长3年；事业单位人员享受国家规定的五险二金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金及职业年金），国有企业补充商业保险；在住房保障方面，提供人才公寓、租房补贴或购房优惠，符合条件者可申请新区共有产权住房，子女可优先入读新区公办学校，配偶就业由新区人社部门协调推荐；还享受年度体检、带薪年假、交通补贴、通讯补贴、工会福利等，高层次人才可享受“一站式”服务，包括户籍办理、子女入学、医疗保健等绿色通道。

职业发展方面,雄安新区构建了清晰的晋升通道和培养机制，事业单位人员可参加职员等级晋升，专业技术人员可通过职称评聘提升待遇；国有企业推行“管理+技术”双通道发展模式，优秀年轻干部可纳入新区后备人才库，参与轮岗交流、挂职锻炼或专项任务；新区定期组织技能培训、学术交流、行业峰会等活动，与清华大学、北京大学、天津大学等高校建立合作，提供在职深造机会；依托新区创新发展战略，为人才提供广阔的事业平台，参与国家级新区建设、重大项目建设、前沿技术研发等，实现个人价值与新区发展的深度融合。

新区发展机遇与人才吸引力

雄安新区作为千年大计、国家大事，正处于大规模建设与高质量发展并行阶段，为各类人才提供了前所未有的发展机遇，在城市建设方面，新区路网、管网、生态公园等基础设施全面铺开，未来之城框架加速成型；产业发展方面，重点承接北京非首都功能疏解，吸引央企二三级总部、高新技术企业、金融机构落户，已形成新一代信息技术、现代生命科学和生物技术、新材料等高端产业集群；政策支持方面，国家赋予新区在土地、金融、人才等方面先行先试政策，为人才创新创业提供制度保障。

近年来,雄安新区通过“雄才计划”等引才政策，累计引进各类人才超10万人，其中硕士以上学历占比35%，形成了一支高素质、专业化的人才队伍，新区坚持“以人民为中心”的发展思想，持续优化营商环境和公共服务，打造宜居宜业宜游的现代化新城，让人才在雄安工作有平台、生活有保障、发展有空间。

相关问答FAQs

Q1：雄安新区公开招聘的户籍限制有哪些？
A1：本次招聘大部分岗位不限制户籍，全国符合条件的人员均可报考，但部分面向本地居民或退役军人定向招聘的岗位，需满足相应的户籍或服役经历要求，具体以岗位表中的“户籍要求”为准，建议考生仔细阅读招聘公告中的岗位条件说明。

Q2：非应届毕业生报考雄安新区岗位，需要提供哪些工作经历证明材料？
A2：非应届毕业生报考要求工作经历的岗位时，需提供以下材料：①与原单位签订的劳动合同或聘用合同；②单位出具的工作经历证明（需注明工作岗位、职责、起止时间及单位盖章）；③社保缴费证明或工资流水等辅助材料，工作经历年限计算截止日期为报名第一日，在校期间的社会实践、实习经历不视为工作经历。