鹤山公开招聘社会人员，何时开始报名？

鹤山近期面向社会公开招聘工作人员，此次招聘涵盖多个领域和岗位，旨在为当地事业单位、政府部门及公共服务机构吸纳优秀人才，根据官方发布的招聘公告，本次招聘坚持公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会公开报名，符合条件的社会人员均可参与,以下为招聘相关信息的详细整理。

招聘对象及基本条件

本次招聘对象为符合岗位条件的社会人员，包括应届毕业生和往届毕业生，但需注意的是，部分岗位明确要求具有相关工作经验或特定技能证书，基本条件方面，报考者需具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；具有良好的政治素质和道德品行，具有正常履行职责的身体条件和心理素质；年龄一般要求在18周岁以上、35周岁以下，部分高级专业技术岗位可适当放宽至40周岁；具有符合岗位要求的文化程度和工作能力；法律法规规定的其他条件。

报考者不得具有以下情形：曾因犯罪受过刑事处罚或被开除公职的；在各级机关事业单位招录（聘）中被认定有舞弊等严重违纪行为的；现役军人、在读的非应届毕业生；法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形，报名时，报考者需仔细核对岗位条件，确保所提交的信息真实准确，一旦发现弄虚作假,将取消考试或聘用资格。

招聘岗位及人数

本次招聘涉及多个系统，包括教育、医疗、政务服务等，具体岗位包括教师、医护人员、行政管理人员、专业技术岗位等，以教育系统为例，计划招聘中小学教师若干名，要求具备相应学段的教师资格证，本科及以上学历，部分岗位明确要求师范类专业背景或有教学经验者优先，医疗系统则招聘护士、药剂师、医生等岗位，需具备相应的执业资格证,部分临床岗位要求有规培经历或中级以上职称。

政务及公共服务岗位涵盖综合管理、信息技术、财务会计等，例如某镇政府招聘综合文秘岗位1名，要求中文、文秘等相关专业，本科及以上学历，熟悉公文写作，有办公室工作经验者优先；市信息化管理中心招聘网络工程师2名，要求计算机相关专业，熟悉网络设备维护及网络安全管理，持有相关认证证书者优先，各岗位具体人数、专业要求、工作职责等详细信息可登录鹤山市人力资源和社会保障局官网或相关招聘平台查询。

报名方式及时间

本次招聘采用网上报名方式，报考者需在规定时间内登录指定报名系统（如“鹤山市事业单位招聘网上报名平台”），填写个人信息并上传相关材料，包括身份证、学历学位证、职业资格证、工作经历证明等（应届毕业生需提供就业推荐表），报名照片要求为近期免冠正面证件照，背景为蓝或红底，JPG或JPEG格式，尺寸为295×413像素。

报名时间通常为公告发布后5-10个工作日，例如2025年X月X日至X月X日，每日报名时间为8:00-20:00，报名期间，报考者可登录系统查询报名确认情况，但每人限报一个岗位，多报者无效，报名截止后，系统将自动关闭，不再接受报名，建议报考者尽早提交报名材料,避免临近截止时间网络拥堵导致报名失败。

及形式

考试分为笔试和面试两部分，重点考察报考者的专业能力、综合素质及岗位匹配度，笔试主要测试公共基础知识、行政职业能力测验及岗位相关专业知识，例如教育岗位的“教育综合知识”，医疗岗位的“医学基础知识”等，笔试满分100分，合格分数线一般为60分，低于合格分数线的考生不得进入面试环节，笔试时间通常在报名结束后15-20个工作日公布，具体时间、地点及注意事项以准考证为准。

面试根据岗位特点采取结构化面试、技能测试或试讲等形式，例如教师岗位需进行试讲和答辩，医疗岗位需进行实操考核，综合管理岗位则以结构化面试为主，面试满分100分，合格分数线为70分，面试成绩未达合格者不予聘用，最终考试总成绩按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例计算，总成绩相同的,按笔试成绩高低顺序确定名次。

聘用及待遇

根据考试总成绩排名，各岗位按1:1比例确定体检和考察对象，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，考察侧重于考生的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及遵守法律法规等情况，体检或考察不合格的，取消聘用资格,并按总成绩排名依次递补。

拟聘用人员名单将在官方平台进行公示，公示期为5个工作日，公示无异议的，办理聘用手续，签订聘用合同，明确服务年限（一般为5年），聘用人员享受国家规定的事业单位工作人员工资福利待遇，包括基本工资、绩效工资、社会保险、住房公积金等，部分岗位还可享受岗位津贴、住房补贴等，招聘单位将为聘用人员提供岗前培训和职业发展机会,助力其快速适应工作岗位。

相关问答FAQs

问题1：非鹤山户籍的社会人员是否可以报考本次招聘？
解答：可以，本次招聘面向社会人员，不限户籍，只要符合岗位所要求的学历、专业、年龄及其他条件，非鹤山户籍人员均可报名，但需注意，部分岗位可能会对户籍有特殊要求,具体以岗位表为准。

问题2：如果所学专业与岗位要求的专业不完全一致，但具备相关工作经验，是否符合报考条件？
解答：需根据岗位表中的“专业要求”具体判断，若岗位明确要求“XX类专业”，则报考者的毕业专业需符合该专业类别；若岗位要求“具备XX工作经验”，即使专业不完全一致，只要提供相关工作证明（如劳动合同、社保缴纳记录、单位出具的岗位证明等），经招聘单位审核认可后，可视为符合条件，建议报考前直接咨询招聘单位,以官方答复为准。