信息学院公开招聘，哪些岗位竞争最激烈？

信息学院公开招聘工作已全面启动,本次招聘面向海内外优秀人才，涵盖教学科研岗位、实验技术岗位及行政管理岗位，旨在进一步优化师资队伍结构，提升学院在人工智能、大数据、网络安全等领域的学科竞争力，招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，现将具体事项公告如下：

招聘岗位及需求

本次招聘计划共设岗位45个,其中教学科研岗位30个（含教授5名、副教授10名、讲师15名），实验技术岗位8名，行政管理岗位7名，教学科研岗位重点面向计算机科学与技术、信息与通信工程、软件工程等学科方向，要求应聘者具有博士学位，年龄一般不超过35周岁，教授岗位可适当放宽至45周岁，且需具备较强的科研能力和学术潜力，主持过国家级科研项目或在本领域TOP期刊发表过高水平论文者优先，实验技术岗位要求本科及以上学历，计算机、电子信息等相关专业背景，熟悉实验室设备管理与维护，有相关工作经验者优先，行政管理岗位要求硕士及以上学历，具备较强的组织协调能力和文字功底，有高校或科研机构管理经验者优先。

应聘基本条件

政治素质过硬,拥护中国共产党的领导，贯彻党的教育方针，遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和敬业精神，2. 学历学位符合岗位要求，教学科研岗位需取得国内外知名高校或研究机构博士学位，且本科、硕士阶段毕业于全日制高校，3. 身心健康，能够胜任岗位工作要求，符合事业单位公开招聘人员体检标准，4. 年龄计算截止日期为2025年12月31日，特殊人才可一事一议，5. 外语水平要求：教学科研岗位需具备熟练的英语听说读写能力，能独立开展国际学术交流；其他岗位需通过大学英语六级或具备同等水平。

招聘程序

网上报名：应聘者需登录学院官方网站招聘系统，在线填写《信息学院应聘申请表》，并提交个人简历、学历学位证书、职称证书、代表性论文、科研项目证明、获奖证书等材料扫描件，报名截止时间为2025年12月31日，2. 资格审查：学院招聘工作小组对应聘者资格进行初审，通过初审者将通过短信或邮件通知参加考核，3. 考核方式：教学科研岗位采取“学术报告+试讲+答辩”形式，重点考察应聘者的学术水平、教学能力和综合素质；实验技术岗位和行政管理岗位采取“笔试+面试”形式，主要测试专业知识和岗位技能，4. 体检与考察：根据考核成绩确定体检和考察人选，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，考察侧重思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩，5. 公示与聘用：对拟聘人选进行公示，公示期为7个工作日，公示无异议后办理聘用手续，纳入事业单位编制管理，享受国家规定的薪酬福利待遇。

福利待遇

薪酬待遇：提供具有竞争力的薪酬，教授年薪30-50万元，副教授年薪20-35万元，讲师年薪15-25万元，实验技术和行政管理岗位年薪10-20万元，具体根据学历、职称及工作能力确定，2. 安居保障：为符合条件的人才提供安家费，教授50-100万元，副教授30-50万元，讲师15-30万元；可申请学校教职工周转公寓或享受租房补贴，3. 科研支持：教学科研岗位人员可申请启动经费，教授50-100万元，副教授30-50万元，讲师10-30万元，配备科研助手和实验室空间，4. 子女教育：协助解决子女入托、入学问题，可享受学校附属优质教育资源，5. 职业发展：提供完善的职称评聘、培训进修和学术交流机会，支持申报各类人才项目和科研项目。

联系方式

联系地址：XX市XX区XX路XX号信息学院人事办公室（邮编：XXXXXX）2. 联系电话：0XXX-XXXXXXXX（李老师）、0XXX-XXXXXXXX（王老师）3. 电子邮箱：xyzhr@xxx.edu.cn4. 学院官网：http://info.xxx.edu.cn（招聘专栏）5. 监督电话：0XXX-XXXXXXXX（学校纪委办公室）

相关问答FAQs

问题1：本次招聘对应届毕业生是否有特别优惠政策？
解答：本次招聘对应届毕业生给予政策倾斜，博士毕业生可享受安家费上浮20%，优先推荐申报“青年拔尖人才支持计划”；应届硕士毕业生报考实验技术或行政管理岗位，若在核心期刊发表过相关论文或获得省级以上奖项，可免笔试直接进入面试环节，应届毕业生入职后可参加学校组织的“青年教师导师制”，由资深教授进行一对一指导，帮助快速成长。

问题2：非应届毕业生能否以“在职人员”身份应聘，是否需要原单位同意？
解答：非应届毕业生应聘需提供原单位出具的同意报考证明，若涉及人事档案转移，需在公示前完成调档手续，对于在职的博士或高级职称人员，可采用“人事关系保留+全职到岗”方式，学院协助与原单位协商工作衔接事宜，确保不影响正常履职，特别优秀者可申请“特聘研究员”岗位，实行协议工资制，具体待遇面议。