雄县教师招聘何时开始？要求有哪些？

雄县教师公开招聘工作近年来备受关注,随着教育事业的不断发展，当地对优质教师资源的需求持续增加，通过最新招聘信息整理，2025年雄县教师公开招聘工作已全面启动，本次招聘涵盖多个学段及学科，旨在为当地教育系统注入新鲜血液，提升教育教学质量，招聘公告显示，本次计划招聘教师共计200余名，涉及幼儿园、小学、初中及高中各个学段，其中语文、数学、英语等主科教师需求较大，同时音乐、体育、美术等艺体类教师及特殊教育教师岗位也有一定比例设置，招聘对象以本科及以上学历毕业生为主，部分岗位面向具有相应教师资格证及教学经验的在职教师开放，年龄一般要求在35周岁以下，优秀骨干教师可适当放宽至40周岁。

在报名条件方面,应聘人员需具备中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱教育事业，具有良好的职业道德和敬业精神，必须具有相应的教师资格证书，教师资格任教学段与招聘岗位学段相一致，教师资格证学科与招聘岗位学科相同或相近，学历要求方面，应聘高中教师岗位需具有全日制本科及以上学历，应聘初中及以下学段教师岗位需具有专科及以上学历，部分重点学校岗位明确要求应聘者毕业于“双一流”建设高校或省属重点师范院校，应聘人员还需具备正常履行职责的身体条件和心理素质，无违法违纪记录，有违反师德师风行为者不得报考。

招聘程序主要分为发布公告、网上报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示及聘用等环节，网上报名统一通过“雄县人民政府官网”或“雄县教育局官方微信公众号”进行，报名时间通常为公告发布后7-10个工作日，应聘人员需如实填写个人信息并上传相关证明材料，包括身份证、学历学位证书、教师资格证、普通话等级证书等，报名期间需同步缴纳报名费100元，资格审查分为初审和复审两个阶段，初审主要对报名材料的规范性进行审核，复审则在笔试后对进入面试环节人员的资格条件进行再次核查，确保应聘人员信息真实有效。 分为公共科目和专业科目两部分，公共科目主要考查教育法律法规、教育学、心理学、教师职业道德修养等教育综合知识，专业科目则根据不同岗位学科设置相应的专业知识测试，其中幼儿园教师岗位增加技能测试环节，主要考查弹唱、舞蹈、绘画等基本教学能力，笔试成绩满分为100分，公共科目占30%，专业科目占70%，根据招聘人数与进入面试人数1:2的比例，按照笔试成绩从高到低确定面试人选，面试形式以试讲和结构化面试为主，试讲内容为应聘学段学科的随机课题，主要考查教学设计、课堂组织、教学效果及教师基本素养，结构化面试侧重考查教育理念、应急处理能力及职业认知，面试成绩满分为100分，合格线为60分，面试不合格者不予录用。

体检标准参照《河北省申请教师资格人员体检标准及办法》执行，体检费用由应聘人员自理，体检不合格或放弃体检者，取消聘用资格，考察工作主要对应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、工作实绩、廉洁自律等情况进行全面考察，同时对其资格条件进行复核，考察合格后，在雄县人民政府官网进行为期5个工作日的公示，公示无异议的，办理聘用手续，签订聘用合同，实行试用期制度，试用期包含在聘用合同期限内，试用期满考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，取消聘用资格。

为吸引优秀人才报考,雄县教师招聘还出台了一系列优惠政策，对于“双一流”建设高校全日制硕士研究生及以上学历毕业生，或具有中级及以上职称的骨干教师，给予一次性安家补贴5000-10000元，服务满五年且年度考核合格者，可额外享受每月300-500元的人才津贴，招聘教师纳入事业编制管理，享受当地事业单位工作人员工资福利待遇，社会保险及住房公积金按照相关政策足额缴纳，对于偏远乡镇学校岗位，还提供教师周转房及交通补贴，解决教师后顾之忧。

值得关注的是,本次招聘特别强调师德师风建设，明确将师德表现作为招聘工作的首要条件，在资格审查、笔试、面试、考察等环节均设置师德师风审查内容，对曾有有偿补课、体罚学生等违反师德行为记录的应聘者，实行“一票否决”，为促进教育均衡发展，部分岗位设置“定向招聘”条件，面向雄县籍生源或服务基层项目人员定向招聘，鼓励本地人才回流，支持基层教育事业发展，招聘过程中，雄县教育局设立监督举报电话，接受社会各界监督，确保招聘过程公开、公平、公正，杜绝违规违纪行为。

相关问答FAQs：

1. 问：非师范类专业毕业生能否报考雄县教师招聘？需要具备哪些条件？ 答：非师范类专业毕业生可以报考，但必须取得相应学段及学科的教师资格证书，且教师资格证任教学段与招聘岗位学段一致，学科与招聘岗位学科相同或相近，需满足学历要求（如高中教师岗位需全日制本科及以上学历）、年龄要求（35周岁以下，骨干教师可放宽）及其他招聘条件，如普通话等级证书（语文教师需二级甲等及以上，其他学科二级乙等及以上）等。

2. 问：雄县教师招聘的笔试和面试成绩如何计算总成绩？是否有加分项？ 答：总成绩按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算，某应聘者笔试成绩80分，面试成绩85分，其总成绩=80×40%+85×60%=32+51=83分，本次招聘无政策性加分项，但“双一流”建设高校全日制硕士研究生及以上学历毕业生或中级及以上职称骨干教师，在聘用后可享受安家补贴及人才津贴等优惠政策，此类优惠不影响招聘总成绩计算，仅作为入职后的福利待遇。