公开招聘政审具体查什么？

公开招聘政审是什么？政审，全称为政治审查，是我国机关、事业单位、国有企业等单位在公开招聘过程中，对拟录用人员进行的一项重要考察环节，旨在全面了解应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，确保录用人员的政治素质和综合素质符合岗位要求，政审作为招聘流程中的“最后一公里”，不仅是选拔人才的重要关口，更是维护组织纯洁性、保障队伍稳定性的关键举措。

从法律依据来看,政审工作主要依据《中华人民共和国公务员法》《事业单位公开招聘人员暂行规定》等文件精神开展，这些法规明确要求，录用公务员或事业单位人员时，必须对其进行严格考察，考察内容应当包括政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况，对于特定岗位，如涉密、国家安全、执法等部门，政审标准会更加严格，甚至会延伸至家庭成员及主要社会关系的背景核查。

政审的核心目的可概括为“把好入口关、筛选合格人”，通过政审确保录用人员拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，在政治立场、政治方向、政治原则上同党中央保持高度一致，避免出现政治不合格人员进入关键岗位；通过考察应聘者的现实表现和既往经历，判断其是否具备履行岗位职责所需的责任心、敬业精神和职业操守，从源头上预防录用人员出现违法违纪行为，保障单位的正常运转和公共利益。 通常涵盖多个维度，首先是政治思想表现，主要考察应聘者的政治立场、政治观点，是否参加非法组织或活动，是否有违背四项基本原则的言行等，其次是道德品质，重点了解应聘者的社会公德、职业道德、家庭美德等情况，是否存在学术不端、考试作弊等不良记录，再次是能力素质和工作实绩，通过查阅档案、走访原单位或学校等方式，核实其学习成绩、工作业绩、业务能力以及团队协作情况，遵纪守法情况也是考察重点，包括是否受过刑事处罚、行政处分，是否存在违法违纪行为记录，以及个人信用状况等，对于涉及国家秘密的岗位，还会重点考察应聘者的个人及家庭主要成员的政治历史情况，确保其符合涉密人员要求。

政审的基本流程一般分为三个阶段,第一阶段是资格复审与材料提交，应聘者需按照招聘单位要求，提交个人身份证、学历学位证书、户籍证明、无犯罪记录证明、个人档案以及政审表等相关材料，部分岗位还需提供所在单位或街道出具的鉴定意见，第二阶段是考察与核实，招聘单位会成立考察小组，通过查阅档案、个别谈话、实地走访、函调等方式，全面收集应聘者的相关信息，走访原工作单位时，会了解其工作表现、同事评价；函调家庭主要成员情况时，会要求相关单位出具政治表现证明，第三阶段是综合评定与结果反馈，考察小组根据收集到的信息进行综合分析，形成考察结论，对符合条件的拟录用人员名单进行公示，对不符合条件的及时告知并说明理由。

需要注意的是,政审工作并非“一刀切”，而是坚持实事求是、客观公正的原则，对于应聘者历史上曾犯过错误但已改正，或在特定历史时期有过特殊经历的，会根据其现实表现和相关规定综合判断，避免“一棍子打死”，政审过程中严格保护个人隐私，考察信息仅用于招聘工作，不会随意泄露或用于其他用途。

随着时代发展,政审工作也在不断优化，近年来，部分地区和单位在传统政审基础上，引入了背景调查、信用核查等现代化手段，利用大数据平台核实应聘者的学历、职业资格、诉讼记录等信息，提高了政审的效率和准确性，政审标准也更加注重岗位适配性，例如针对专业技术岗位，会更侧重考察其专业能力和职业道德；针对管理岗位，会更侧重考察其组织协调能力和廉洁自律意识。

在政审过程中,应聘者应积极配合，如实提供个人信息和相关材料，若存在隐瞒或伪造材料的情况，一经查实，将被取消录用资格，并记入个人诚信档案，对未来就业可能产生不良影响，对于政审结果有异议的，可按照规定程序申请复核，维护自身合法权益。

相关问答FAQs：

1. 问：政审会查哪些家庭成员的情况？
   答：政审通常需要考察应聘者的直系血亲、配偶及对本人有重大影响的旁系血亲的政治背景、遵纪守法等情况，具体范围可能因岗位性质而异，涉密或关键岗位的考察范围会更广，一般包括父母、配偶、子女及兄弟姐妹等，招聘单位会要求相关人员所在单位或户籍所在地派出所出具无违法违纪证明，部分特殊岗位还需进行面谈或函调。

   

2. 问：如果家人有过违法犯罪记录，是否会影响政审结果？
   答：家人的违法犯罪记录是否影响政审结果，需根据岗位性质、犯罪情节以及应聘者的现实表现综合判断，对于普通岗位，若家人属一般刑事犯罪且已服刑完毕，且应聘者本人政治合格、表现优秀，通常不会直接导致不合格；但对于涉密、国家安全、执法等特殊岗位，家人有严重违法犯罪记录（如危害国家安全罪、职务犯罪等）则可能影响政审结果，具体以招聘单位考察结论为准。