公开招聘政审，单位具体审哪些内容？

当前,通过互联网搜索“公开招聘去单位政审”相关信息，可发现政审作为公务员、事业单位、国企等岗位招聘的关键环节，其流程、标准及注意事项备受考生关注，以下结合最新政策及普遍实践，对公开招聘中的政审环节进行详细梳理。

政审全称为政治审查,是用人单位考察应聘人员政治素质、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面情况的重要程序，通常在笔试、面试通过后进行，由用人单位或其委托的机构组织，主要形式包括函调、外调、面谈等，其中函调最为常见，即通过向应聘者户籍所在地或档案所在地的公安、教育、工作单位等部门发函，核实其相关信息。

政审的核心考察内容可分为以下几个方面：一是政治立场，重点审查应聘者是否拥护党的领导，遵守国家法律法规，有无反对四项基本原则、损害国家利益等言行；二是道德品质，包括社会公德、职业道德、家庭美德等，如是否存在不诚信行为、有无违法犯罪记录等；三是能力素质，结合应聘岗位要求，考察其专业能力、工作经历、业绩表现及发展潜力；四是遵纪守法，核实应聘者有无受过刑事处罚、行政处分，或被列为失信被执行人等情况；五是廉洁自律，尤其针对国企、事业单位及公务员岗位，审查其有无违反廉洁规定的行为；六是直系亲属及主要社会关系背景，部分地区或单位会延伸考察家庭成员的政治面貌及现实表现。

政审流程一般由用人单位提前通知应聘者,要求其提交相关材料，如身份证复印件、户籍证明、毕业证书、学位证书、无犯罪记录证明、个人自传（需说明个人及家庭基本情况、学习工作经历、奖惩情况等），以及档案保管机构出具的档案材料等，随后，用人单位根据岗位性质确定政审范围，例如公务员岗位通常要求审查“两三代”以内直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲，而部分国企或特殊岗位可能进一步扩大审查范围，审查方式上，函调需应聘者协助联系相关单位并寄回回执，外调则由用人单位派员实地核实，面谈则可能与应聘者本人、亲友、同事等进行沟通，了解其现实表现。

值得注意的是,近年来政审工作更加规范化和人性化，各地严格落实“凡进必审”原则，确保选拔人员的政治素养；部分地区针对不同岗位特点细化政审标准，例如基层岗位更侧重考察服务意识和群众工作能力，技术岗位则更关注专业能力和职业操守，政策明确要求政审工作不得歧视应聘者，除岗位特殊要求外，不得因性别、民族、宗教信仰等与岗位无关的因素限制录用，对于政审结果，用人单位会书面通知应聘者，若对结果有异议，可按规定申请复核。

在准备政审环节时,应聘者应提前梳理个人及家庭信息，确保材料真实完整，避免因信息不一致影响审查结果，需主动配合用人单位工作，及时提供所需材料，并保持通讯畅通，对于档案存放于人才市场或毕业院校的应聘者，应提前确认档案转递流程，确保政审函件能够顺利调取档案。

相关问答FAQs：

1. 政审中直系亲属有违法犯罪记录,是否会影响应聘结果？
   答：不一定，需根据岗位性质、犯罪情节及应聘者本人与亲属的关系综合判断，公务员岗位中，若直系亲属属危害国家安全活动或严重刑事犯罪，可能影响政审；若为一般民事纠纷或轻微刑事犯罪，且应聘者本人无过错，部分岗位可酌情处理，具体以用人单位政审标准为准，建议应聘者提前向招聘单位咨询详细政策。

2. 政审函调材料需要本人办理吗？能否由他人代办？
   答：政审函调材料通常需本人办理，如联系档案所在地单位、填写《政审表》并签字确认等，以确保材料真实性，部分手续（如无犯罪记录证明）可委托他人代办，但需提供本人授权委托书及双方身份证件，建议提前与用人单位沟通确认材料要求，避免因代办手续不规范影响政审进度。