苏州九院公开招聘，何时报名有何条件？

苏州九院公开招聘工作正在稳步推进，为满足医院发展需求，面向社会吸纳优秀医疗人才及专业技术人才，本次招聘涵盖多个学科领域，包括临床医疗、医技、护理、行政管理等岗位，旨在优化人才队伍结构，提升医疗服务水平，招聘工作坚持公开、公平、公正原则，通过严格的考核选拔,确保录用人员的专业素养和综合能力。

根据医院发展规划，本次招聘岗位设置注重学科建设与人才梯队培养，临床医疗岗位涉及内科、外科、妇产科、儿科、急诊科、重症医学科等重点科室，要求应聘者具备扎实的医学理论基础和丰富的临床工作经验，部分紧缺岗位如心血管内科、神经外科、肿瘤科等，将优先考虑具有副主任医师及以上职称或三甲医院工作经历的候选人，医技岗位包括医学影像、检验病理、药剂、康复治疗等，要求应聘者持有相应专业技术资格证书,熟悉现代化医疗设备操作流程。

护理岗位是本次招聘的重点方向之一，计划招聘注册护士若干名，要求大专及以上学历，持有护士执业证书，年龄在30周岁以下，有三级医院工作经验者优先考虑，行政管理岗位包括医务科、护理部、院办、人事科、财务科等职能部门，要求应聘者具备相关专业背景，熟悉医院管理流程,具有较强的沟通协调能力和文字表达能力。

招聘条件方面，基本要求为拥护中国共产党的领导，热爱医疗卫生事业，遵纪守法，品行端正，身体健康，学历要求以本科及以上为主，部分岗位如护理、药剂等可放宽至大专学历，但需具备相应资格资质，年龄一般不超过35周岁，高级职称或特殊人才可适当放宽，对于应届毕业生，要求在校期间成绩优良，通过英语等级考试,能按时取得毕业证和学位证。

报名方式采用线上报名与资格初审相结合的方式，应聘者需登录苏州市第九人民医院官方网站或指定招聘平台，下载并填写《应聘登记表》，连同个人简历、学历学位证书、资格证书、执业证书、获奖证明等材料扫描件一并提交，报名时间为自公告发布之日起至2025年12月31日止，逾期不再受理，医院将对应聘者提交的材料进行资格初审,初审合格者将通过短信或邮件方式通知参加考试。

考试环节分为笔试和面试两部分，笔试主要测试应聘者的专业基础知识和业务能力，根据岗位不同设置相应科目，如临床岗位考内科学、外科学等基础学科，护理岗位考护理学基础知识，行政岗位考公共基础知识等，面试采用结构化面试形式，重点考察应聘者的专业素养、沟通能力、应急处理能力及岗位匹配度，综合成绩按笔试40%、面试60%的比例计算,根据成绩排名确定体检和考察人选。

体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，考察内容主要包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，体检或考察不合格者，取消录用资格，并按综合成绩排名依次递补，拟录用人员名单将在医院官网公示7个工作日，接受社会监督，公示无异议后，办理录用手续，签订劳动合同，并约定试用期，试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的,解除劳动合同。

薪酬福利方面，医院为录用人员提供具有竞争力的薪酬待遇，包括基本工资、绩效工资、各类补贴及年终奖金，按照国家规定缴纳五险一金，享受带薪年假、节日福利、定期体检、继续教育等待遇，医院注重人才培养，为员工提供良好的职业发展平台，包括外出进修、学术交流、职称晋升等机会，对于高层次人才，医院将提供安家费、科研启动资金等优惠政策。

医院地址位于苏州市相城区广前路9号，交通便利，周边配套设施完善，作为一所集医疗、教学、科研、预防、保健于一体的现代化综合性医院，苏州市第九人民医院始终坚持“以患者为中心”的服务理念，致力于打造区域医疗中心，此次招聘是医院发展的重要举措，旨在吸纳更多优秀人才，共同推动医院高质量发展,为苏州及周边地区群众提供更优质的医疗服务。

在招聘过程中，医院将严格遵守各项纪律规定，杜绝违规操作，确保招聘工作的公平性和公正性，应聘者应对所提供材料的真实性负责，如有弄虚作假，一经查实，取消其应聘资格，招聘期间，请应聘者保持通讯畅通，及时关注医院官网发布的最新通知,以便顺利完成招聘各环节。

相关问答FAQs：

1. 问：本次招聘对应届毕业生是否有额外优惠政策？答：对于优秀应届毕业生，医院将提供一定的入职奖励，并优先安排参加规范化培训，医院设有“青年英才培养计划”，为表现突出的应届毕业生提供专项发展基金和导师指导，助力其快速成长，具体优惠政策可根据应聘者学历、在校成绩及获奖情况综合评定。

2. 问：非苏州户籍的应聘者是否可以报名？录用后是否解决落户问题？答：本次招聘面向全国，非苏州户籍的应聘者均可报名，对于符合苏州市人才引进政策的录用人员，医院将协助办理落户手续，具体落户条件需参照苏州市最新人才引进政策，医院人事科将提供相关咨询和协助服务,确保符合条件的人才顺利落户苏州。