人社部公开招聘，具体岗位有哪些？

人力资源和社会保障部（以下简称“人社部”）围绕稳就业、保就业工作部署，联合多部门开展了一系列公开招聘活动，涵盖事业单位、国有企业、基层服务项目等多个领域，为各类求职者提供了丰富就业机会，这些招聘活动以公开、公平、公正为原则，聚焦重点群体和基层岗位需求，通过线上报名、统一考试等方式选拔人才，助力实现更高质量和更充分就业。

在事业单位招聘方面,人社部指导各地开展了2025年度事业单位公开招聘工作，重点向教育、医疗、科技、乡村振兴等领域倾斜，多省份中小学教师岗位招聘规模扩大，对师范类毕业生及有教学经验者放宽年龄限制；基层医疗卫生机构新增大量全科医生、公共卫生岗位，面向医学类专业毕业生定向招聘，部分岗位提供“编制内保障+安家补贴”组合激励，中央直属事业单位如中国地震局、国家气象局等也陆续发布招聘公告，涉及科研辅助、行政管理等岗位，要求本科及以上学历，部分专业技术岗位需具备相关从业资格或工作经验。

国有企业招聘方面,人社部推动央企及地方国企落实就业主体责任，2025年计划招聘高校毕业生人数同比稳步增长，国家能源集团、中国建筑、中国铁路等央企推出“青年英才计划”，面向应届毕业生提供管理培训生、技术研发岗等优质岗位，覆盖机械工程、计算机科学、环境工程等多个专业，部分岗位解决北京、上海等一线城市户口，并配套完善职业培训体系，地方国企如各省交通投资集团、水务投资公司等，则聚焦基础设施建设、民生服务领域，招聘土木工程师、财务会计、运营管理等岗位，对本地户籍或本省高校毕业生实行优先录用政策。

基层服务项目是人社部招聘工作的重点之一,2025年“三支一扶”计划、大学生志愿服务西部计划、农村教师特岗计划等基层项目招募规模进一步扩大。“三支一扶”计划重点招募农业、水利、医疗卫生等专业毕业生，派往乡镇从事支教、支农、支医和帮扶乡村振兴工作，服务期满考核合格者在公务员招录、事业单位招聘中享受定向招录、加分等优惠政策，部分省份还给予考研初试加分或学费补偿，特岗教师计划则集中在中西部农村义务教育阶段学校招聘，招聘学科以语文、数学、英语等主科及音体美紧缺学科为主，要求具备相应教师资格，服务期内的工资由中央财政与地方财政共同承担，确保待遇落实到位。

针对特殊群体就业,人社部联合相关部门开展残疾人、退役士兵等专场招聘活动，中国残联组织残疾人事业单位定向招聘，设置适合残疾人工作的岗位，提供无障碍考试服务；退役军人事务部门推动机关事业单位和国有企业按比例接收退役军人，开展适应性培训和专场招聘会，帮助退役军人实现从军营到地方的职业转型。

为保障招聘公平公正,人社部要求各级招聘单位严格执行公开招聘制度，做到信息发布、资格审查、考试录用、结果公示等环节全程公开透明，坚决杜绝“萝卜招聘”“人情招聘”等违规行为，推动“互联网+就业服务”模式，求职者可通过“中国国家人才网”“各地人社部门官网”等平台在线查询招聘信息、报名考试，部分岗位开通视频面试通道，降低求职成本。

相关问答FAQs
Q1：人社部组织的公开招聘对报考年龄有什么限制？
A1：不同岗位年龄要求存在差异，一般事业单位管理岗、专业技术岗招聘年龄限制在18周岁以上、35周岁以下，部分高层次人才或特殊岗位（如医生、教师）可放宽至40周岁；基层服务项目如“三支一扶”要求年龄不超过30周岁（应届硕士、博士可放宽至35周岁）；国有企业招聘应届毕业生通常要求年龄在24周岁以内，有工作经验者可适当放宽，具体年龄条件需以各招聘公告为准。

Q2：参加人社部组织的公开招聘，服务期满后有哪些优惠政策？
A2：服务期满人员可享受多方面优惠政策。“三支一扶”人员可报考定向招录岗位，公务员招录中可适当放宽报考条件，事业单位招聘笔试总分加5-10分；特岗教师服务期满且考核合格，可选择留在当地任教，纳入正式教师编制，或享受考研加分、学费补偿等政策；西部计划志愿者在考研初试总分加10分，同等条件下优先录取为公务员或事业单位工作人员，具体政策可参考人社部及各项目主管部门发布的官方文件。