基本工资具体包含哪些项目？

基本工资是劳动者劳动报酬的核心组成部分，是用人单位依据劳动合同约定或国家规定，在劳动者提供正常劳动的前提下，按月支付的固定劳动报酬，它是计算加班工资、病假工资、经济补偿金等多项待遇的基础，具有相对稳定性和保障性的特点，基本工资的构成内容通常由国家法律法规、地方政策及用人单位的薪酬制度共同确定,具体包括以下几个主要方面：

基础工资是基本工资的核心要素，也称“标准工资”，是劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内，提供了正常劳动后应得的最低报酬，这部分工资通常根据劳动者的岗位、技能、资历以及当地的最低工资标准综合确定，是计算其他工资性收入的基数，在实行岗位技能工资制的单位，基础工资会根据岗位的技术含量、责任大小等因素划分不同等级；在实行岗位工资制的单位,则直接与岗位等级挂钩。

岗位工资或职务工资是基本工资的重要组成部分，体现了不同岗位或职务的价值差异，岗位工资是根据劳动者所在岗位的责任轻重、劳动强度、工作环境等条件确定的报酬，而职务工资则是针对管理岗位或技术岗位的劳动者，根据其所担任的职务级别（如经理、工程师、主管等）确定的工资部分，这部分工资的设定旨在激励劳动者在岗位上尽职尽责，同时反映不同岗位对劳动者能力和经验的要求差异，同一单位中，部门经理的岗位工资通常高于普通员工,技术专家的岗位工资也可能高于初级技术人员。

技能工资也是基本工资的常见构成部分，主要依据劳动者的专业技能水平、职业资格证书、工作年限等综合因素确定，这部分工资体现了对劳动者专业能力和工作经验的认可，旨在鼓励劳动者提升自身技能水平，在技术密集型行业，企业会根据劳动者持有的职业资格证书等级（如高级技师、技师、高级工等）设置不同的技能工资档次；在服务行业，也可能根据员工的服务年限或服务技能等级（如星级服务员）确定技能工资标准。

工龄工资（也称“年功工资”）在一些单位的薪酬结构中也会被纳入基本工资范畴，这是根据劳动者在本单位或本行业的工作年限长短给予的报酬，旨在增强劳动者的归属感和稳定性，工龄工资的计算方式通常为每工作满一年或一定年限（如五年、十年）增加固定金额，或按一定比例递增，某单位规定工作满一年每月增加50元工龄工资，满五年后每月增加100元，以此类推，需要注意的是，工龄工资并非法定强制项目,具体是否发放及发放标准由用人单位自主决定。

还有一些地区或单位会将“基础补贴”纳入基本工资范围，如根据当地物价水平或行业特点发放的物价补贴、交通补贴、通讯补贴等固定性补贴，但需注意，并非所有补贴都属于基本工资，如绩效奖金、年终奖、高温津贴、加班工资等非固定性、奖励性或补偿性的报酬通常不计入基本工资范畴，根据《工资支付暂行规定》，工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资,而基本工资通常特指其中的计时工资或计件工资的固定部分。

在确定基本工资时，用人单位需遵守国家法律法规，确保基本工资不低于当地最低工资标准，最低工资标准是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬，其中不包括加班工资、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等，用人单位与劳动者约定的基本工资不得低于当地最低工资标准,否则无效。

相关问答FAQs：

1. 问：基本工资和实发工资有什么区别？
   答：基本工资是劳动者正常劳动应得的固定报酬，是计算加班费、病假工资等的基础；实发工资则是指用人单位在扣除个人所得税、社会保险费、公积金等代扣代缴项目后，实际支付给劳动者的金额，实发工资=应发工资（基本工资+奖金+津贴+补贴+加班费等）-代扣代缴款项，基本工资通常只占应发工资的一部分，实发工资则可能因奖金、补贴等项目的高低而与基本工资差距较大。

   

2. 问：最低工资标准是否包含基本工资？
   答：最低工资标准本身就是基本工资的下限，即劳动者的基本工资不得低于当地最低工资标准，根据《最低工资规定》，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬，其中不包括加班工资、特殊工作环境下的津贴以及法定福利待遇等，用人单位支付给劳动者的基本工资必须达到或超过当地最低工资标准,否则属于违法行为。