重庆育才中学公开招聘哪些岗位？

重庆育才中学作为重庆市知名的重点中学，始终致力于打造高素质教师队伍，近期面向社会公开招聘优秀教育人才，现将最新招聘信息整理如下，供有意向的求职者参考，本次招聘涵盖多个学科岗位及教辅岗位，招聘对象以应届毕业生和在职教师为主,具体要求及流程如下。

招聘岗位及数量

根据学校发展需求，本次计划招聘教师岗位42名，教辅岗位8名，具体学科分布为：语文教师5名、数学教师6名、英语教师5名、物理教师4名、化学教师3名、生物教师3名、政治教师3名、历史教师3名、地理教师3名、体育教师2名、信息技术教师2名、心理健康教师1名；教辅岗位包括实验室管理员3名、图书管理员2名、电教设备维护员2名、教务管理专员1名。

应聘条件

1. 基本条件：具有中华人民共和国国籍，拥护党的教育方针，热爱教育事业，遵纪守法，品行端正，身体健康,具有符合岗位要求的专业能力和工作能力。
2. 学历要求：应届毕业生须具有全日制本科及以上学历，且所学专业与招聘岗位学科一致；在职教师须具有本科及以上学历，持有相应学段的教师资格证书，年龄不超过35周岁（特别优秀者可适当放宽）。
3. 教师资格：应聘教师岗位者须取得相应学学科的教师资格证书，普通话水平二级乙等及以上（语文教师须二级甲等及以上）。
4. 能力素质：具备较强的教学组织能力、沟通表达能力和团队协作精神，能熟练运用现代教育技术开展教学；有教学经验或获得区县级及以上优秀教师、教学能手等荣誉称号者优先。
5. 其他要求：应聘教辅岗位者需具备相关专业背景，如实验室管理员要求化学、生物等相关专业，图书管理员要求图书情报学相关专业，电教设备维护员要求计算机、电子工程等相关专业,且有相关工作经验者优先。

招聘程序

1. 网上报名：应聘者需在规定时间内（即日起至2025年12月15日24:00）登录重庆育才中学官方网站（http://www.cqyczx.com）或重庆市人力资源和社会保障局官网“事业单位招聘”专栏，下载并填写《重庆育才中学公开招聘报名表》，连同个人简历、学历学位证书、教师资格证书、职称证书、获奖证书、普通话等级证书等扫描件打包发送至邮箱：cqyzrszp@163.com，邮件主题命名为“应聘岗位+姓名+联系电话”。
2. 资格审查：学校将组织专人对报名人员进行资格审查，初审合格者将通过短信或电话方式通知参加考试,未进入考试环节者不再另行通知。
3. 考试考核：考试分为笔试和面试两部分，笔试主要考察应聘者的专业知识和教育理论应用能力，面试采取试讲、结构化问答等形式，重点考察教学设计、课堂组织、应变能力等，笔试和面试成绩各占50%,总成绩合格线为60分。
4. 体检与考察：根据总成绩从高到低，按岗位招聘计划数1:1的比例确定体检人员，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检合格后由学校进行考察，考察内容包括政治思想、道德品质、能力素质、工作实绩等。
5. 公示与聘用：考察合格者确定为拟聘人员，在重庆育才中学官网和重庆市人力资源和社会保障局官网进行公示，公示期为7个工作日，公示无异议或有异议经查实不影响聘用的，办理聘用手续，签订聘用合同，实行试用期制度,试用期考核不合格者解除聘用合同。

福利待遇

1. 薪酬待遇：聘用人员纳入事业单位编制管理，享受国家规定的工资、绩效工资、社会保险、住房公积金等福利待遇，学校提供有竞争力的薪酬补贴，具体根据学历、职称、工作经历等确定。
2. 职业发展：学校重视教师专业成长，定期组织教师参加各类培训、教研活动和学术交流，支持教师申报各级各类课题，提供职称晋升、评优评先的机会。
3. 生活保障：学校为外地教师提供周转宿舍，配备空调、热水器、家具等基本生活设施；教职工享受食堂补贴、节日福利、定期体检、带薪寒暑假等福利。

注意事项

1. 应聘者须确保所提供的信息真实准确，如有弄虚作假,一经查实取消应聘资格。
2. 应聘者在报名后应保持通讯畅通，因通讯不畅导致无法接收考试通知的,责任自负。
3. 本次招聘不收取任何费用，请勿相信任何形式的“代招”“保过”等诈骗信息,谨防上当受骗。

重庆育才中学始终坚持“以人为本”的办学理念，为教师提供广阔的发展平台和良好的工作环境，期待有志于教育事业的人才加入,共同为培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人贡献力量。

FAQs
问：本次招聘对应届毕业生的在校成绩或实习经历有要求吗？
答：本次招聘对应届毕业生的在校成绩和实习经历没有硬性要求，但学习成绩优秀、有相关学科教学实习经历或获得校级及以上奖学金者将在资格审查和面试环节中优先考虑，面试环节中的试讲环节将重点考察应聘者的教学实践能力和专业素养,建议应届毕业生提前准备相关教学设计和试讲内容。

问：在职教师应聘需要提供原单位的同意报考证明吗？
答：是的，在职教师在报名时需提供原单位出具的同意报考证明（加盖单位公章），若进入体检环节前无法提供，学校将暂缓聘用；聘用后需在规定时间内提交同意报考证明，无法提供者将取消聘用资格，应届毕业生无需提供此证明，但需在入职前提供毕业证、学位证、教师资格证等材料的原件及复印件。