山煤集团公开招聘，具体岗位和要求有哪些？

山煤集团作为山西省属重点国有煤炭企业，始终坚持以人才引领发展的战略理念，近期面向社会开展公开招聘工作，旨在吸纳优秀人才充实队伍、优化结构，为企业高质量发展注入新动能，本次招聘涵盖管理岗、专业技术岗、技能操作岗等多个领域，工作地点分布山西太原、长治、晋中等地，为求职者提供了多元化的职业发展平台，以下从招聘背景、岗位详情、报名条件、流程安排及福利待遇等方面进行详细介绍。

招聘背景与规模

山煤集团深耕煤炭产业多年，业务范围涵盖煤炭生产、贸易、物流、新能源、金融等多个领域，是山西省能源革命的重要参与者和推动者，随着企业战略转型升级的深入推进，对高素质、专业化人才的需求日益迫切，本次计划招聘总人数达300余人，其中管理岗约占15%，专业技术岗约占45%，技能操作岗约占40%，重点面向2025届高校毕业生及有相关工作经验的社会人才，旨在通过公开选拔，选拔出一批专业能力强、综合素质高、认同企业文化的优秀人才。

招聘岗位与职责

本次招聘岗位设置丰富，具体包括：

1. 管理岗：涉及战略规划、人力资源、财务管理、运营管理等方向，要求具备较强的组织协调能力和团队管理经验，主要负责部门日常管理、制度制定及项目推进等工作。
2. 专业技术岗：涵盖煤炭开采、安全工程、地质勘探、机电一体化、化工工程、信息技术等领域，需具备扎实的专业知识和实践能力，负责技术研发、方案设计、问题解决等技术支持工作。
3. 技能操作岗：包括井下电钳工、采煤机司机、支护工、检修工等一线岗位，要求具备相关操作证书和实际工作经验，主要负责生产设备的操作、维护及现场安全生产管理。

部分核心岗位如新能源项目经理、智能矿山技术员、财务分析师等，将优先录用具有硕士及以上学历或中级及以上职称的人才,并提供专项培养计划。

报名条件

1. 基本要求：拥护中国共产党的领导，遵纪守法，品行端正，无不良记录；身体健康，能够适应岗位工作要求；认同山煤集团企业文化，具备较强的责任心和团队协作精神。
2. 学历与专业：管理岗和专业技岗要求本科及以上学历，部分岗位可放宽至全日制专科学历（需具备中级职称或5年以上相关工作经验）；技能操作岗要求高中及以上学历，相关专业或持有技能证书者优先，具体专业以岗位需求表为准，如采矿工程、安全工程、机械工程、会计学、计算机科学与技术等。
3. 工作经验：社会人才需具备1-3年以上相关岗位工作经验，管理岗要求3年以上管理经验；2025届高校毕业生需在校期间表现良好，无挂科记录，可提供实习证明者优先。
4. 其他要求：部分岗位如涉及井下作业或特殊环境，需适应倒班制或外派工作；熟练使用办公软件及专业工具者（如CAD、MATLAB、财务软件等）在同等条件下优先录用。

招聘流程

本次招聘按照“网上报名—资格审查—笔试—面试—体检—公示—录用”的流程进行，具体安排如下：

1. 网上报名：应聘者需登录山煤集团官方招聘网站（http://zp.sxcoal.com）或“山煤集团人力资源”微信公众号，在线填写《应聘登记表》，并上传身份证、学历学位证书、职称证书、职业资格证书、获奖证明等扫描件，报名时间为即日起至2025年12月31日24:00。
2. 资格审查：人力资源部将根据岗位要求对应聘者简历进行筛选，通过初审者将通过短信或邮件方式通知笔试，未通过者不再另行通知。
3. 笔试：分为公共科目（行测、申论）和专业科目，管理岗侧重综合分析能力，专业技术岗侧重专业知识应用，技能操作岗侧重实操理论，具体时间、地点以准考证为准。
4. 面试：采用半结构化面试形式，主要考察应聘者的专业素养、沟通能力、应急处理及岗位匹配度，面试成绩占总成绩的40%。
5. 体检与公示：拟录用人员需在三甲医院进行体检，标准参照《公务员录用体检通用标准》，体检合格者在集团官网公示5个工作日。
6. 录用：公示无异议者办理入职手续，签订劳动合同，约定试用期（一般为3-6个月）,试用期满考核合格者正式录用。

薪酬福利

山煤集团为员工提供具有竞争力的薪酬体系和完善的福利保障：

1. 薪酬构成：基本工资+绩效工资+年终奖金+专项补贴（如井下津贴、高低温补贴、职称补贴等），管理岗年薪8万-20万元，专业技术岗年薪6万-18万元，技能操作岗年薪5万-15万元，具体根据岗位职级及个人能力确定。
2. 福利保障：缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金），提供带薪年假、节日福利、生日慰问、定期体检、员工食堂、宿舍住宿（部分岗位）或住房补贴。
3. 职业发展：建立“管理+技术”双通道晋升机制，提供岗前培训、在岗进修、外部交流等学习机会，鼓励员工考取专业资格证书，支持学历提升。
4. 其他福利：设立工会互助基金、困难员工帮扶计划，组织文体活动、团队建设,为员工提供全方位的关怀与支持。

注意事项

1. 应聘者需确保所提供信息真实准确，如有虚假，一经查实取消录用资格；
2. 笔试、面试不指定任何教材和培训机构，谨防上当受骗；
3. 招聘期间保持通讯畅通，因个人原因错过重要通知者责任自负；
4. 山煤集团有权根据岗位需求调整招聘计划,并对本次招聘拥有最终解释权。

山煤集团始终秉持“人才是第一资源”的理念，致力于为员工搭建成长成才的广阔平台，本次招聘为有志于投身能源事业的优秀人才提供了难得机遇，欢迎符合条件的应聘者踊跃报名，与企业共同成长,共创未来。

相关问答FAQs

Q1：本次招聘对工作经验的要求是否严格？应届毕业生是否有优势？
A1：本次招聘对不同岗位的工作经验要求有所区别，管理岗通常要求3年以上相关工作经验，专业技术岗部分岗位优先录用有1-3年经验的社会人才，但同时也面向应届毕业生开放一定比例的岗位，尤其是技术研发、储备干部等方向，应届毕业生在校期间若获得奖学金、参与过相关项目实习或持有专业资格证书，在简历筛选和面试中将更具优势，集团针对应届毕业生设有“青苗计划”，提供系统化培训和导师带教机制，帮助新人快速成长。

Q2：技能操作岗是否需要长期井下作业？工作强度如何？
A2：技能操作岗部分岗位涉及井下作业，如采煤工、掘进工等，需根据生产安排进行倒班工作，但企业严格遵守国家安全生产规定，井下作业环境均配备完善的安全防护设施和通风系统，并定期组织安全培训，工作强度方面，实行8小时工作制，部分特殊岗位可根据实际情况调整班次，企业为井下员工提供额外的岗位津贴、高温补贴及轮休制度，确保员工身心健康，集团注重技能人才的职业发展，可通过技能等级评定晋升为高级技师或班组长,薪酬待遇和职业发展空间均有保障。