公开招聘副经理请示，有何具体要求？

关于公开招聘副经理的请示

尊敬的[上级单位/领导名称]：
为适应公司业务发展需要，进一步优化管理团队结构，提升经营管理水平，根据《中华人民共和国公司法》《国有企业领导人员选拔任用工作条例》及公司《中层管理人员管理办法》等相关规定，拟面向社会公开招聘副经理1名，现将具体方案请示如下：

招聘背景与必要性

近年来,公司在[具体业务领域，如：数字化转型、市场拓展、项目管理等]方面取得显著成效，业务规模持续扩大，管理复杂度不断提升，为进一步强化核心管理力量，现需通过公开选拔方式，吸纳具有专业素养、管理经验和创新能力的优秀人才充实中层管理团队，此举不仅有助于缓解当前管理岗位人才缺口，更能引入外部先进理念，激发团队活力，为公司实现战略目标提供坚实人才保障。

招聘岗位及职责

（一）招聘岗位
副经理（[具体部门/业务领域，如：市场营销部、运营管理部、技术研发中心等]）

（二）主要职责

1. 协助经理处理部门日常管理工作,制定并实施年度工作计划，确保各项任务指标完成；
2. 负责分管领域（如：项目统筹、团队建设、客户关系维护等）的规划与执行，推动业务创新与流程优化；
3. 参与公司重大决策,提出建设性意见，协调跨部门资源，保障高效协作；
4. 带领团队完成专项任务,关注行业动态，分析市场趋势，制定应对策略；
5. 完成上级交办的其他工作。

招聘范围与资格条件

（一）招聘范围
面向社会公开招纳，符合条件者均可报名。

（二）资格条件

1. 基本条件：
   （1）拥护中国共产党的领导，政治素质过硬，品行端正，廉洁自律；
   （2）具有强烈的事业心、责任感和良好的职业道德，认同公司企业文化；
   （3）身体健康，心理素质良好，能适应高强度工作。
2. 学历与专业：全日制本科及以上学历，[相关专业，如：工商管理、市场营销、计算机科学、工程管理等]专业优先。
3. 工作经验：
   （1）具有5年以上相关领域工作经验，其中至少3年团队管理或项目管理经验；
   （2）有[行业类型，如：互联网、金融、制造业等]同等岗位工作经验者优先。
4. 能力要求：
   （1）具备出色的组织协调、沟通表达、决策判断及问题解决能力；
   （2）熟悉行业政策法规及市场动态，具有较强的战略思维和创新意识；
   （3）熟练使用办公软件，具备数据分析能力者优先。
5. 其他：年龄不超过40周岁（特殊人才可适当放宽），无违法违纪记录。

招聘程序

1. 发布公告：通过公司官网、招聘平台（如：智联招聘、猎聘网等）、行业媒体及社交媒体发布招聘信息，明确岗位要求、报名方式及时间节点。
2. 报名与资格审查：应聘者需提交个人简历、学历学位证书、职业资格证书、业绩成果证明等材料，招聘工作小组对报名人员进行初步筛选，确定进入笔试环节人员名单。
3. 考核选拔：
   （1）笔试：主要测试专业知识、管理能力及综合素养，根据笔试成绩确定面试候选人；
   （2）面试：采用结构化面试、无领导小组讨论等方式，重点考察应聘者的岗位匹配度、团队协作能力及应变能力；
   （3）背景调查与体检：对拟录用人员进行背景核实（包括工作履历、业绩表现、征信记录等）及健康检查。
4. 确定拟录用人员与公示：根据综合考核结果，确定拟录用人员名单，在公司内部进行公示，公示期为5个工作日。
5. 录用与任命：公示无异议后，办理录用手续，签订劳动合同，并按规定履行任职程序。

薪酬福利与管理

1. 薪酬待遇：提供具有市场竞争力的薪酬包（包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等），具体根据应聘者资历及岗位确定。
2. 福利保障：按照国家规定缴纳五险一金，享受带薪年假、节日福利、定期体检、培训晋升等福利。
3. 合同期限：首次签订劳动合同期限为3年，试用期6个月，试用期满考核合格正式任职。

工作进度安排

1. 招聘公告发布时间：XXXX年XX月XX日；
2. 报名截止时间：XXXX年XX月XX日；
3. 笔试时间：XXXX年XX月XX日；
4. 面试时间：XXXX年XX月XX日；
5. 公示及录用时间：XXXX年XX月XX日前完成。

请示事项

恳请上级单位/领导批准本次公开招聘副经理方案，以便招聘工作小组按计划推进实施，我们将严格按照公开、公平、公正的原则，确保选拔出德才兼备的优秀人才，为公司高质量发展注入新动能。

妥否,请批示。

[申请单位名称]
XXXX年XX月XX日

相关问答FAQs

问：本次招聘对工作经验的要求是否可以适当放宽？对于特别优秀的应届博士或硕士毕业生是否有破格录用机制？
答：本次招聘副经理岗位为中层管理岗位，根据公司管理规定，需具备至少3年相关领域管理经验，以确保应聘者能够快速胜任岗位要求，对于特别优秀的高层次人才（如具有行业顶尖企业高管经验、重大项目负责人等），我们将通过“一事一议”方式综合评估其能力与岗位匹配度，适当放宽部分条件，但需经招聘工作领导小组及上级单位审批，应届毕业生建议关注公司管培生或专项岗位招聘，通过基层岗位逐步成长。

问：招聘过程中，若发现应聘者存在简历造假或信息隐瞒情况，将如何处理？
答：公司将严格审查应聘者提交的材料，对学历、工作履历、资格证书等信息进行核实，若发现应聘者在招聘过程中存在弄虚作假、隐瞒重要信息等行为，一经查实，立即取消其应聘资格；已录用的，解除劳动合同且不支付经济补偿；给公司造成损失的，将依法追究其责任，公司会将此类行为纳入应聘者诚信档案，未来不得再次参与公司任何招聘项目，此举旨在维护招聘公平性，确保选拔过程的严肃性和权威性。