重庆大学公开招聘，哪些岗位在招？

重庆大学作为国家“双一流”建设高校，近年来在学科建设、科研创新和人才引进方面持续发力，其公开招聘工作备受社会各界关注，根据最新公开信息，重庆大学2025-2025年度面向海内外公开招聘各类人才，涵盖教学科研岗、管理岗、专职辅导员及博士后研究人员等多个类别，旨在打造高水平师资队伍和专业化管理服务团队，助力学校“双一流”建设目标实现，以下从招聘类别、岗位要求、报名流程及福利保障等方面进行详细解读。

招聘类别及岗位详情

（一）教学科研岗

教学科研岗是本次招聘的核心,主要面向各学院（系）及科研平台，涉及机械工程、电气工程、计算机科学与技术、材料科学与工程、生物医学工程、建筑学、土木工程、经济管理、法学、医学等多个学科领域，岗位分为教授、副教授、讲师三个层次，其中教授岗位要求应聘者一般不超过45周岁，具有博士学位、正高级专业技术职务，并在本学科领域取得国内外公认的突出成就，具有引领学科发展的潜力；副教授岗位要求年龄不超过40周岁，具有博士学位、副高级及以上专业技术职务，具有较强的科研能力和教学水平；讲师岗位要求年龄不超过35周岁，应具有博士学位，且在国内外知名高校或科研机构取得博士学位或从事过博士后研究工作，具备良好的学术发展潜力，部分重点学科和新兴交叉学科还设置“特聘研究员”“特副研究员”等岗位，提供具有竞争力的薪酬待遇和科研启动经费。

（二）管理岗及专职辅导员岗

管理岗主要面向学校党政职能部门、直属单位，招聘行政管理、党务管理、工程技术等岗位人员，要求应聘者一般不超过35周岁，具有硕士及以上学历，熟悉高等教育管理规律，具备较强的组织协调、文字综合和沟通能力，部分岗位要求具有相关工作经验或专业技术背景，专职辅导员岗要求年龄不超过30周岁，应具有中共党员身份、硕士及以上学历，热爱大学生思想政治教育事业，具备较强的责任心和组织管理能力，需入住学生公寓并承担学生日常管理、思想引导等工作，管理岗和辅导员岗实行聘用制，纳入学校事业编制管理，享受国家和学校规定的事业单位工作人员工资福利待遇。

（三）博士后研究人员

博士后研究人员招聘依托学校博士后科研流动站和工作站,涵盖理、工、医、文、经、管、法、艺等多个学科领域，要求申请者一般不超过35周岁，获得博士学位不超过3年，具有较高学术水平和科研潜力，能够全职从事博士后研究工作，学校提供具有竞争力的年薪（含生活补贴、绩效奖励等），并提供科研经费、公寓住宿、子女入学等保障，支持博士后人员申报各类科研项目和人才计划。

招聘条件与要求

本次招聘坚持“德才兼备、以德为先、择优录取”的原则，基本条件包括：具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，热爱教育事业，具有良好的思想政治素质和职业道德，具有较强的业务能力和团队合作精神，适应岗位要求的身体条件，具体岗位的专业要求、工作经历、技能条件等详见《重庆大学2025-2025年度人才招聘岗位表》，应聘者需根据自身条件选择相应岗位，每人限报一个岗位，应聘教学科研岗的人员一般应具有海外知名高校或科研机构学习或工作经历，或在国内顶尖高校取得博士学位且业绩突出；管理岗和辅导员岗应聘者需具备较强的组织纪律性和服务意识。

报名方式及流程

本次招聘采用网上报名方式,应聘者需登录重庆大学人事处官方网站（http://hr.cqu.edu.cn/）进入“人才招聘系统”，注册并填写个人信息，上传学历学位证书、职称证书、代表性学术论文、科研项目证明、获奖证书等佐证材料，报名时间为即日起至2025年3月31日（部分岗位报名截止时间可能不同，以岗位表为准），学校对应聘者资格进行初审，初审合格者将通过短信或邮件方式通知参加考核，考核形式包括笔试（部分管理岗）、学术答辩、试讲、综合面试等，重点考察应聘者的专业素养、科研能力、教学水平、综合素质及岗位匹配度，考核结束后，根据考核结果确定拟聘人选，并在学校官网进行公示，公示无异议后办理聘用手续，纳入学校事业编制管理。

福利保障与发展支持

重庆大学为各类人才提供具有竞争力的薪酬待遇和全方位的保障支持,教学科研岗人员可根据岗位层次和业绩水平享受年薪30万-100万元（含学校工资、绩效奖励、科研补贴等），其中高层次人才可面议薪酬，并安家费、科研启动费等待遇（教授岗安家费最高可达200万元，科研启动费最高可达500万元），管理岗和辅导员岗人员享受国家规定的事业单位工作人员工资福利，并按学校政策享受绩效奖励、住房补贴等，博士后研究人员年薪一般为25万-40万元，并可享受学校提供的租房补贴、子女入读附属学校等福利，学校还为人才提供良好的科研平台（如国家级重点实验室、省部级科研基地）、团队支持、国际交流合作机会，以及职称评聘、子女入学、医疗保障等全方位服务，助力人才职业发展和生活品质提升。

相关问答FAQs

Q1：应聘教学科研岗时，是否必须具有海外留学或工作经历？
A1：并非所有教学科研岗位都强制要求海外经历，但学校鼓励具有海外知名高校或科研机构学习/工作经历的优秀人才应聘，对于在国内顶尖高校取得博士学位且业绩特别突出的应聘者（如以第一作者发表过高水平学术论文、主持国家级科研项目等），也可考虑放宽海外经历要求，具体以各学院招聘条件和岗位需求为准。

Q2：管理岗和辅导员岗的招聘流程是否相同？两者在职业发展上有何区别？
A2：管理岗和辅导员岗的招聘流程基本一致，均需网上报名、资格初审、考核（含笔试和面试）、公示聘用等环节，但考核侧重点不同：管理岗更侧重政策理解、公文写作和组织协调能力，辅导员岗更侧重思想政治教育能力、学生事务处理和应急处突能力，职业发展方面，管理岗可按职员职级晋升，也可转岗至教学科研或其他管理岗位；辅导员岗可走“管理+专业技术”双线晋升通道，既可晋升管理职务，也可申报思想政治教育学科教师职称，同时可参与辅导员工作课题研究、职业能力大赛等提升专业素养。