厦门海翼公开招聘哪些岗位？

厦门海翼公开招聘的信息近期备受关注，作为厦门市属重点国企——厦门海翼集团有限公司的年度重要招聘举措，本次招聘覆盖多个领域和岗位，旨在吸纳优秀人才，推动企业高质量发展，以下从招聘背景、岗位详情、应聘要求、招聘流程及企业优势等方面进行详细解读,为求职者提供全面参考。

招聘背景与企业概况

厦门海翼集团有限公司是厦门市属国有独资企业，成立于1996年，以“装备制造、金融服务、供应链服务”为核心产业，旗下拥有厦工股份、厦工机械、海翼租赁、海翼供应链等多家知名企业，业务遍及全球20多个国家和地区，作为福建省重点培育的装备制造龙头企业，海翼集团始终秉持“人才强企”战略，此次招聘是响应厦门市“人才战略”部署、优化人才结构的重要举措，重点面向2025届高校毕业生及社会成熟人才，涵盖技术研发、经营管理、职能支持等多个方向。

招聘岗位与专业需求

本次招聘岗位类型丰富，具体可分为以下几类：

1. 技术研发类：包括机械工程师、电气工程师、软件工程师、算法工程师等，要求具备扎实的专业基础，熟悉CAD、SolidWorks等设计软件，有智能制造、新能源领域经验者优先，机械工程师岗位需负责工程机械产品的结构设计与优化，要求本科及以上学历，机械工程、车辆工程等相关专业，硕士或有项目经验者可放宽至优秀应届生。
2. 经营管理类：涉及市场营销、国际贸易、项目管理、战略规划等岗位，如市场营销专员需负责市场调研与品牌推广，要求市场营销、工商管理等相关专业，具备良好的沟通能力和数据分析能力，有销售或实习经验者加分。
3. 职能支持类：包括人力资源、财务审计、法务合规、行政管理等，其中财务审计岗位要求会计、财务管理专业，持有CPA证书者优先，熟悉企业会计准则及财税政策。
4. 供应链与物流类：如供应链管理专员、物流调度等，需熟悉供应链全流程管理，有物流行业或大型企业供应链实习经验者优先。

应聘条件与福利待遇

基本条件：应聘者需年满18周岁，具有中华人民共和国国籍，拥护党的路线方针政策，遵纪守法，品行端正；具备岗位所需的专业知识、技能和工作能力；身心健康，能适应岗位工作要求，应届生需在2025年7月前取得学历学位证书，社会人才需有相关工作经验（具体年限见岗位要求）。

福利待遇：海翼集团提供具有竞争力的薪酬体系，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金及专项奖励；完善的社会保障（五险一金）及补充商业保险；带薪年假、节日福利、餐补、交通补贴、通讯补贴等；丰富的员工活动，如年度体检、团队建设、文体比赛等；畅通的职业发展通道，包括“导师制”培养、内部竞聘、外部培训等；对优秀人才提供住房补贴、人才公寓或落户支持（符合厦门市人才政策者）。

招聘流程与注意事项

本次招聘流程分为“网上报名—简历筛选—笔试—面试—体检—录用—签约”七个环节，具体如下：

1. 网上报名：应聘者需登录厦门海翼集团官方招聘网站（或指定招聘平台），注册并填写个人信息，上传简历、学历学位证书、职业资格证书等材料，每人限报1个岗位，报名截止日期为2025年X月X日（具体时间以官方公告为准）。
2. 简历筛选：公司将根据岗位要求进行初步筛选，通过筛选者将通过短信或邮件通知笔试，未通过者不再另行通知。
3. 笔试与面试主要包括专业知识测试和综合能力测试，面试采用半结构化形式，重点考察岗位匹配度、逻辑思维及沟通能力，技术研发类岗位可能增加实操环节。
4. 体检与录用：通过面试者需按要求参加体检，标准参照《公务员录用体检通用标准》，体检合格后发放录用通知书，办理入职手续。

注意事项：应聘者需确保信息真实有效，如有虚假，取消录用资格；笔试、面试地点设在厦门市，具体时间、地点以通知为准；招聘过程中不收取任何费用，请警惕虚假信息。

企业优势与发展前景

海翼集团作为厦门市国企改革的标杆企业，近年来在智能制造、绿色能源等新兴领域持续发力，拥有稳定的业务资源和广阔的发展平台，企业注重技术创新，与厦门大学、集美大学等高校建立产学研合作，为员工提供良好的科研环境；依托“一带一路”倡议，国际化业务不断拓展，为人才提供海外发展机会，国企背景带来的稳定性、完善的福利体系及企业文化,使其成为求职者的理想选择。

相关问答FAQs

Q1：本次招聘是否接受非应届生报名？具体工作经验要求如何？
A1：本次招聘面向社会成熟人才及2025届应届毕业生，非应届生需根据岗位要求提供相关工作经验证明，例如技术研发类岗位一般要求1-3年相关领域工作经验，管理类岗位要求3-5年经验，具体年限以各岗位招聘信息为准，部分岗位对优秀硕士或博士应届生可适当放宽经验要求。

Q2：录用后是否提供岗前培训？职业发展路径是怎样的？
A2：海翼集团为每位新员工提供系统化的岗前培训，包括企业文化、规章制度、岗位技能等内容，并实行“导师制”培养，由资深员工一对一指导，职业发展方面，公司建立管理序列与专业技术序列并行的“双通道”晋升机制，员工可根据自身优势选择管理岗或技术岗发展，定期通过内部竞聘、岗位轮换等方式提供晋升机会，同时鼓励员工考取专业资格证书,支持继续教育。