一九四公司招聘哪些岗位？

一九四公司近期正式启动新一轮公开招聘计划，面向社会多个领域开放优质岗位，旨在吸纳优秀人才加入团队，共同推动公司在数字化转型与创新业务领域的战略发展，此次招聘涵盖技术研发、产品设计、市场营销、运营管理等多个核心部门，提供具有竞争力的薪酬福利体系及清晰的职业发展路径,吸引了众多求职者的关注。

在技术研发领域，一九四公司重点招募人工智能算法工程师、大数据开发工程师、网络安全专家等岗位，算法工程师岗位要求 candidates 具备扎实的机器学习理论基础，熟悉 TensorFlow、PyTorch 等框架，有大规模数据处理或自然语言处理项目经验者优先；大数据开发工程师需掌握 Hadoop、Spark 生态技术，具备实时数据处理平台搭建能力；网络安全专家则要求熟悉渗透测试、漏洞分析及安全防护体系构建，具备 CISSP、CISP 等专业认证者优先，技术研发部门强调创新实践能力，鼓励员工参与前沿技术探索，公司将提供专项研发经费及与高校、科研机构的合作机会。

产品设计类岗位包括高级产品经理、UI/UX 设计师及用户体验研究员，产品经理岗位要求 candidates 具备 3 年以上互联网产品规划经验，擅长需求分析与竞品分析，有成功上线的 B 端或 C 端产品案例；UI/UX 设计师需熟练掌握 Figma、Sketch 等设计工具，具备良好的视觉审美及交互逻辑设计能力，有跨平台设计经验者优先；用户体验研究员需掌握用户访谈、可用性测试等方法，能够通过数据驱动产品优化，设计团队采用敏捷开发模式，注重用户需求与商业价值的平衡,定期组织设计工作坊与行业交流活动。

市场营销板块招聘数字营销经理、品牌策划专员及内容运营专员，数字营销经理需负责线上营销渠道的策划与执行，熟悉 SEM、SEO、社交媒体营销等技能，有从 0 到 1 打造营销案例的经验；品牌策划专员要求具备市场洞察力，能够制定品牌传播策略，擅长整合线上线下资源；内容运营专员需具备优质内容生产能力，熟悉微信公众号、抖音等平台运营规则，有用户增长经验者优先，市场部强调数据驱动的精准营销，鼓励创新营销玩法,公司将提供行业领先的营销工具及预算支持。

运营管理类岗位涉及供应链管理、客户成功经理及人力资源专员，供应链管理岗位要求 candidates 具备制造业或电商行业供应链优化经验，熟悉 ERP 系统及物流管理流程；客户成功经理需负责客户关系维护与需求挖掘，具备优秀的沟通协调能力及问题解决能力；人力资源专员需熟悉招聘、培训、薪酬福利模块工作，有 HRIS 系统操作经验者优先，运营部门注重流程优化与效率提升，推行扁平化管理模式,为员工提供跨部门协作与项目历练机会。

一九四公司为员工提供全面的福利保障，包括五险一金、补充商业保险、年度健康体检、带薪年假、节日福利及团队建设活动等，公司设立员工职业发展基金，支持员工参加行业认证培训与学历提升，定期组织内部技术分享会、管理培训课程及外部交流机会，工作环境方面，公司配备现代化办公设施，提供弹性工作制、远程办公选项及舒适的休息区域，营造开放包容、创新进取的企业文化。

招聘流程严格遵循公平、公正、公开的原则， candidates 需通过在线简历投递、笔试、多轮面试及背景调查等环节，在线投递通道已在一九四公司官网及主流招聘平台开启，截止日期为 2025 年 12 月 31 日，公司将对简历进行筛选，通过初筛的候选人将在 2 周内收到面试通知，面试形式包括技术面试、业务面试及 HR 面试,部分岗位将增加实操考核环节。

一九四公司始终秉持“人才是第一资源”的理念，致力于为员工搭建实现自我价值的平台，此次招聘不仅面向有经验的专业人才，也为应届毕业生提供管培生项目，通过系统化培养助力其快速成长，公司强调多元化与包容性，鼓励不同背景、不同观点的员工共同协作，推动创新与突破，一九四公司将继续加大在人才引进与培养方面的投入，打造一支高素质、专业化的人才队伍,为行业高质量发展贡献力量。

相关问答 FAQs：

1. 问：一九四公司对应届毕业生的招聘有哪些具体要求？
   答：一九四公司针对应届毕业生开放技术研发、产品设计、市场营销等方向的管培生岗位，要求 candidates 具备本科及以上学历，专业与岗位相关者优先，如计算机、软件工程、设计、市场营销等。 candidates 需具备良好的学习能力、沟通能力及团队协作精神，有校园项目经验或实习经历者优先，公司提供为期 6 个月的系统化培养，包括导师带教、轮岗实践及专项培训,助力应届生快速适应职场并成长为业务骨干。

2. 问：一九四公司的员工职业发展路径是怎样的？
   答：一九四公司为员工设计双通道职业发展路径，包括管理通道与专业通道，管理通道适用于有管理潜质的员工，从基层主管到部门经理、总监乃至高管层，逐步承担更大的管理责任；专业通道则适用于技术、设计等专业领域人才，从初级工程师到高级工程师、资深专家、首席专家，不断提升专业深度与影响力，公司定期进行人才盘点与晋升评估，为优秀员工提供晋升机会，同时鼓励员工根据个人兴趣与能力规划发展方向,实现职业价值最大化。