金融办公开招聘，哪些岗位在招？

金融行业公开招聘信息持续释放,涵盖银行、证券、基金、保险等多个领域，岗位类型包括管理培训生、业务岗、技术岗、职能岗等，学历要求从本科到硕士不等，部分高端岗位或稀缺技术岗位面向博士及海外人才开放，以下为最新招聘信息的综合梳理，供求职者参考。

国有商业银行及政策性银行岗位扩招

以工商银行、农业银行、中国银行、建设银行、交通银行五大国有商业银行为代表的金融机构，2025年秋季招聘及2025年春季校园招聘陆续启动，管理培训生岗位仍是重点，主要面向经济金融、计算机、统计学、市场营销等相关专业毕业生，部分分行明确要求硕士及以上学历，且具备英语六级或同等水平证书，业务岗涵盖对公业务、零售业务、金融市场交易、风险管理等方向，招聘对象以本科及以上学历为主，有相关实习经验者优先，政策性银行如国家开发银行、中国农业发展银行等也新增多个岗位，重点招聘项目融资、信贷审批、国际业务等专业人才，部分岗位要求具备2年以上相关工作经验，熟悉国家宏观经济政策及产业规划。

证券与基金公司聚焦复合型与技术型人才

证券行业招聘呈现“业务+技术”双轮驱动特点，头部券商如中信证券、华泰证券、国泰君安等近期发布招聘公告，投行部、研究所、资管中心等核心部门岗位竞争激烈，要求求职者具备扎实的财务分析能力、法律知识及行业研究经验，部分岗位明确接受CFA、FRM、CPA等持证人员，基金公司方面，易方达、华夏基金、南方基金等机构加大对量化投资、金融科技、风险管理等领域的招聘力度，量化研究员岗位通常要求硕士及以上学历，熟悉Python、C++等编程语言，具备机器学习或大数据分析能力；金融科技岗则侧重区块链、人工智能在投资中的应用，招聘计算机、软件工程等专业背景人才，部分岗位要求有相关项目开发经验。

保险业与新兴金融机构释放多元机会

保险公司中,中国人寿、平安集团、太平洋保险等传统巨头及众安在线、泰康在线等互联网保险公司均有岗位开放，除传统的精算、核保、理赔岗位外，健康管理、养老产业规划、保险科技等新兴岗位需求增长明显，其中精算师岗位需通过准精算师或精算师资格考试，健康管理岗则要求具备医学、护理学或公共卫生背景，新兴金融机构如金融科技公司（蚂蚁集团、京东科技）、地方金融控股集团（北京金控、上海国际集团）等，招聘方向涵盖产品设计、数据运营、合规风控等，部分岗位对求职者的跨学科能力要求较高，金融+法律”“金融+数据科学”复合背景人才更受青睐。

招聘要求与趋势分析

从整体招聘趋势看,金融行业对人才的能力要求呈现“专业化+数字化”特征，扎实的金融专业知识仍是基础，如熟悉金融产品、监管政策、行业动态；数字化技能成为加分项，包括数据分析工具（Excel高级功能、SQL、Tableau）、编程语言（Python、R）、金融科技应用能力等，软技能如沟通协调能力、团队协作能力、抗压能力等在面试中权重提升，对于应届生而言，实习经历、校园实践、专业证书（如证券从业资格、基金从业资格、银行从业资格）是提升竞争力的关键；对于社会招聘人员，项目经验、行业资源、跨领域整合能力更受关注。

应聘建议与注意事项

1. 关注官方渠道：金融机构招聘信息主要通过官网“招贤纳士”板块、官方微信公众号、合作招聘平台（如智联招聘、前程无忧、猎聘）发布，建议求职者及时订阅提醒，避免错过网申时间。
2. 针对性准备材料：简历需突出与岗位匹配的经历和能力，例如投行岗可强调项目参与经验，技术岗需展示代码作品或项目成果；笔试环节重点复习行测、专业知识（如金融学、会计学、经济学）及英语能力，面试中注重案例分析及情景模拟的应对。
3. 把握校招与社招节奏：校招通常集中在9-12月及次年3-5月，社招则全年持续，部分岗位采用“滚动招聘”模式，建议尽早投递；社招人员需注意目标企业的岗位稳定性及职业发展路径，提前了解企业文化及团队情况。

相关问答FAQs

Q1：金融行业校招对专业有限制吗？非金融专业学生如何应聘？
A1：金融行业校招对专业限制相对宽松，除经济金融类专业外，计算机、数学、统计、法律、市场营销、中文等相关专业均有机会，非金融专业学生可通过以下方式提升竞争力：一是辅修金融双学位或考取相关证书（如证券/基金从业资格）；二是参与金融类实习（如银行网点实习、券商行研助理），积累行业认知；三是针对目标岗位强化专业技能，如量化岗补充编程和数学知识，管培生提升商业分析能力，部分企业（如国有银行、综合型券商）对专业包容性较强，更看重候选人的综合素质和学习能力。

Q2：金融科技岗位与传统金融岗位在招聘要求上有何区别？
A2：金融科技岗位（如金融科技工程师、数据分析师、量化研究员）更侧重技术能力与金融场景的结合，通常要求掌握编程语言（Python、Java等）、数据分析工具（SQL、Hadoop、Spark）、人工智能或区块链技术，部分岗位需具备金融建模或量化策略开发经验；而传统金融岗位（如客户经理、信贷审批、会计）更强调金融专业知识、业务流程熟悉度及合规风控意识，对技术能力要求相对较低，但需了解行业监管政策和金融产品特性，金融科技岗位对学历要求较高，硕士及以上学历占比明显，且更倾向于招聘复合型人才（如“计算机+金融”背景）。