工伤鉴定需准备哪些材料？

工伤鉴定是保障职工合法权益的重要法律程序,其核心在于通过专业机构对受伤职工的伤情与工作之间的因果关系、伤残等级等进行客观评定，从而确定工伤待遇的具体标准，要顺利完成工伤鉴定，需从多个方面准备材料、履行程序，以下从核心材料、辅助材料、程序要求及特殊情况四个维度进行详细说明。

核心必备材料：证明工伤事实与身份的基础依据

工伤鉴定的前提是依法认定工伤,因此必须首先提供能够证明劳动关系存在及伤害事故属于工伤范畴的材料，首先是劳动关系证明，这是工伤认定的基石，包括劳动合同（最直接的证明）、工资条、社保缴费记录、工作证、考勤记录、同事证言等，若未签订劳动合同，需通过银行流水、微信转账记录、工作沟通记录等证据证明事实劳动关系，其次是工伤认定决定书，这是由社会保险行政部门（通常是人社局）出具的官方文件，明确载明伤害事故是否属于工伤，是启动伤残等级鉴定的前提，未经工伤认定直接申请伤残鉴定可能不被受理，最后是医疗诊断证明，包括初次就诊病历、诊断证明、出院小结、医疗费用发票等，需清晰记录受伤时间、原因、伤情诊断及治疗过程，受伤原因”部分需明确提及事故发生的具体情境（如“工作中机器操作不当致左手骨折”），以便鉴定机构判断与工作的关联性。

辅助材料：补充伤情细节与影响程度的关键证据

除核心材料外,还需提供能够全面反映伤情严重程度、治疗过程及后续影响的辅助材料，一是完整的诊疗记录，包括所有就诊医院的病历、检查报告（如X光片、CT、MRI等影像学报告）、手术记录、复查记录等，需按时间顺序整理，形成完整的治疗链条，特别是对于涉及功能障碍、后遗症的伤情，需提供康复治疗记录及功能评估报告，二是伤情说明材料，由受伤职工本人或其代理人撰写详细的事故经过说明，包括事故发生的时间、地点、具体过程、在场人员、当时的工作环境及防护措施等，必要时可附现场照片、监控录像截图等证据；同时需提供个人情况说明，如年龄、职业、工作年限、是否有基础疾病等，这些因素可能影响伤残等级的评定，三是委托鉴定书，若职工本人因伤情严重无法亲自办理，需由其直系亲属（配偶、父母、子女）或委托律师作为代理人，提供代理人身份证件、授权委托书（需注明委托事项为“申请工伤伤残等级鉴定”），并加盖职工本人手印或签字。

程序要求：确保鉴定合法合规的必要步骤

工伤鉴定需严格遵循法定程序,避免因程序瑕疵导致申请被驳回，首先是鉴定时机，需在工伤认定决定书作出后，职工医疗终结或病情稳定时提出（通常为伤情固定后，如骨折临床愈合、器官功能恢复稳定等），过早申请可能导致伤情未充分显现，影响鉴定结果准确性；其次是对鉴定机构的选择，一般需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，该委员会由人社部门、卫生部门、工会组织、医疗机构代表组成，也可根据当地规定委托具备资质的司法鉴定机构进行鉴定；最后是提交申请的方式，可通过线上人社服务平台提交电子材料，或前往劳动能力鉴定委员会办公现场提交纸质材料，需按要求填写《工伤职工劳动能力鉴定申请表》，并附所有证明材料的复印件（现场提交需提供原件核对）。

特殊情况：针对性补充材料与注意事项

部分特殊情况下,需额外提供特定材料并注意特殊要求，一是涉及职业病的，需提供职业病诊断证明书或鉴定书，由具有职业病诊断资质的医疗机构出具，且需证明所患疾病与从事的职业有直接因果关系；二是因履行工作职责受到暴力伤害的，需提供公安机关出具的受案回执、询问笔录、伤情鉴定意见书等法律文书；三是因工外出期间或在上下班途中发生事故的，需提供相关证据（如出差审批单、交通监控记录、目击证人证言等）证明事故发生在工作原因或上下班合理路线内；四是对于旧伤复发或二次手术的，需提供前次工伤认定决定书及本次复发的医疗诊断证明，说明旧伤与本次伤害的关联性。

相关问答FAQs

Q1：没有劳动合同，如何证明劳动关系以申请工伤鉴定？
A：未签订劳动合同时，可通过以下证据证明事实劳动关系：①工资支付凭证（银行流水、微信/支付宝转账记录）；②用人单位为缴纳社保的记录；③工作证、服务证、门禁卡等能证明身份的证件；④考勤记录（打卡记录、工作群聊天记录）；⑤同事、主管的证人证言（需附证人身份证复印件及联系方式）；⑥工作中形成的文件、客户沟通记录等，若用人单位否认劳动关系，可先向劳动仲裁委员会申请仲裁确认劳动关系，凭仲裁裁决书再申请工伤认定及鉴定。

Q2：工伤鉴定后对结果不服，如何维权？
A：对劳动能力鉴定委员会的鉴定结论不服，可在收到鉴定书之日起15日内，向作出该鉴定委员会的上一级劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定，若对重新鉴定结论仍不服，或认为鉴定程序违法（如鉴定机构不具备资质、鉴定人应当回避未回避等），可依法向人民法院提起行政诉讼，要求撤销鉴定结论；也可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等方式，就工伤待遇争议解决纠纷，注意保留鉴定结论、医疗费用凭证等材料作为证据。